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文檔簡介

人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊一：人力資源規(guī)劃模塊一：人力資源規(guī)劃人力需求預(yù)測表（總體）人力需求預(yù)測表（總體） 人力供給與需求預(yù)測 人力供給與需求預(yù)測人力資源凈需求預(yù)測表（總體）說明：人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外部條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。一般包括兩類預(yù)測表，一類是用于對企業(yè)總體上人力資源凈需求的預(yù)測；一類是用于對企業(yè)各類職務(wù)人員的人力資源凈需求的預(yù)測。確定人員凈需求：在對企業(yè)未來人力資源需求與供給預(yù)測數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將人力資源需求的預(yù)測數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測數(shù)進(jìn)行對比分析，從比較分析中可測算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說的“凈需求”包括人員需求的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對應(yīng)起來。這樣就可以有針對性地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)或者人員調(diào)整，為企業(yè)制定合理的人力資源政策和措施提供參考依據(jù)。人力資源需求分析第一年第二年第三年……人力資源年初人員總數(shù)需求分析項(xiàng)目年初人力資源需求量預(yù)測年內(nèi)需求之增加年度總需求其中：中專及以下大專本科碩士博士計(jì)劃招聘人數(shù)人員損耗其中：退休調(diào)出或升遷辭職辭退其他年末人員總數(shù)余/缺人數(shù)新進(jìn)人員損耗總計(jì)該年度人力資源凈需求填表人：審核人：填表時(shí)間：年

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