保潔員聘用合同甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人）：________________根據《勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘請乙方擔任保潔員一事，達成如下合同：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月辦理續簽手續。二、工作內容2.1乙方的工作內容為負責甲方指定區域的清潔衛生工作，具體工作內容包括：（1）每日清掃地面、擦拭家具、清潔衛生間等；（2）定期清潔玻璃、地毯、窗簾等；（3）完成甲方交辦的其他保潔工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成保潔工作，確保清潔質量。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間，乙方應予以配合。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，工資支付方式為每月____日支付上月工資。4.2甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險。4.3甲方根據乙方的表現和業績，給予乙方一定的獎金和福利。五、乙方權益5.1乙方享有國家規定的法定節假日休息權利。5.2乙方有權獲得甲方提供的工作條件和勞動保護。5.3乙方有權獲得甲方提供的工作培訓和職業發展機會。六、乙方義務6.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應愛護甲方財物，不得損壞、丟失。七、合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方違反本合同規定，甲方有權解除本合同。7.3甲方依法宣告破產或解散，本合同自動終止。7.4本合同期滿，雙方未續簽，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、工作時間的詳細說明1.1工作時間的規定應明確具體的工作日和工作小時數，避免模糊不清導致雙方產生誤解。例如，如果乙方每周工作時間不固定，應在合同中明確標注“根據甲方安排”或“根據工作需求調整”，并附上可能的工作時間范圍。1.2合同中應明確乙方的加班政策，包括加班的條件、加班工資的計算方式、加班時間的調休等。根據《勞動法》，加班工資應不低于工資的150%，休息日加班不得低于200%，法定節假日加班不得低于300%。1.3合同中應規定乙方的休息日和法定節假日安排，以及甲方是否提供帶薪年假、病假等福利。這些信息對于乙方規劃個人時間和確保合法權益至關重要。二、勞動報酬的詳細說明2.1工資的支付方式和時間應在合同中明確規定。例如，工資是按月支付還是按日支付，支付的具體日期是什么時候。如果工資支付有延遲，應明確延遲支付的條件和程序。2.2合同中應明確乙方的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。同時，應明確工資的稅前稅后情況，以及甲方是否為乙方繳納個人所得稅。2.3社會保險的繳納是甲方的法定義務，合同中應明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例。通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.4合同中應明確乙方是否有權獲得其他福利，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，以及這些福利的具體標準和發放方式。2.5乙方的獎金和福利應根據其表現和業績來確定，合同中應明確獎金的發放條件、發放時間和計算方式。同時，應明確福利的具體內容，如節日禮品、年度體檢、員工旅游等。在簽訂合同時，乙方應仔細閱讀并理解上述關于工作時間和勞動報酬的條款，如有疑問或不明確的地方，應及時向甲方提出并要求解釋。雙方在簽訂合同前應確保對合同內容有充分的理解和共識，以避免日后因理解不一致而產生的糾紛。同時，乙方應保留好合同副本和相關工資支付證明，以備不時之需。三、工作時間的管理和調整3.1工作時間的記錄和管理是確保合同履行的重要環節。甲方應建立健全的工作時間記錄制度，確保乙方的加班、請假、調休等時間得到準確記錄和合理管理。3.2若甲方需要調整乙方的工作時間，應提前通知乙方，并盡量協商一致。如果調整工作時間涉及到變更勞動合同的內容，應按照法定程序進行變更，并可能需要乙方的書面同意。3.3乙方應遵守甲方的考勤規定，按時上下班，如有特殊情況需要遲到、早退或請假，應提前向甲方申請，并按照甲方的規定辦理相關手續。四、勞動報酬的支付保障4.1甲方應確保按照合同約定的時間和金額支付乙方的工資。如果甲方遲延支付工資，乙方有權依法要求甲方支付遲延期間的利息。4.2甲方支付工資時，應提供工資清單，明確工資的構成和扣除項目。乙方有權查閱和核對工資支付情況，并對疑義提出查詢。4.3如果乙方對工資支付有異議，應在收到工資之日起一定時間內（通常為30天）向甲方提出。甲方應在接到異議后及時進行調查和處理。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，并定期向乙方提供社會保險繳納情況的證明。乙方有權查詢自己的社會保險繳納記錄，并要求甲方補繳欠繳的社會保險費用。五、合同解除和終止后的權益保障5.1如果合同解除或終止，甲方應按照法律規定和合同約定，支付乙方相應的經濟補償。經濟補償的計算應根據乙方的工作年限和平均工資來確定。5.2合同解除或終止后，甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續，確保乙方的社會保險權益不受影響。5.3乙方在合同解除或終止后，應遵守保密協議，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。同時，甲方也應遵守法律規定，不得無故扣押乙方的個人物品或證件。六、爭議的預防和解決6.1為了預防爭議的發生，甲乙雙方應保持良好的溝通，及時解決工作中出現的問題。甲方應建立有效的員工投訴和建議機制，乙方也應積極參與，提出合理化建議。6.2一旦發生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協商解決。如果協商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。6.3在爭議解決過程中，甲乙雙方應遵守法律法規，不得采取非法手段影響爭議的解決。同時，雙方應尊重和保護對方的合