樟樹墩學(xué)校老師德能勤績量化綜合考評(píng)方案為落實(shí)依法治校，依法施教，全方面實(shí)施素質(zhì)教育、全方面提升教育教學(xué)質(zhì)量要求，把競爭機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制納入學(xué)校管理軌道，建設(shè)一支含有高尚師德、淵博知識(shí)，精于教書、善于育人、勤于科研、勇于創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理高素質(zhì)師資隊(duì)伍，依據(jù)《老師法》“學(xué)?；蛳嚓P(guān)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)老師政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考評(píng)”相關(guān)要求，特制訂本方案?？荚u(píng)內(nèi)容學(xué)?？荚u(píng)內(nèi)容，分為德能勤績四大方面。從宏觀方面要求：規(guī)范職業(yè)道德，過硬教育教學(xué)能力，自覺推行崗位職責(zé)，突出教學(xué)實(shí)績。1、德：遵紀(jì)遵法，含有良好社會(huì)公德和家庭美德，外塑人民老師良好形象；注意加強(qiáng)本身修養(yǎng)，含有良好個(gè)性心理品質(zhì)；堅(jiān)持依法施教，廉潔從教；教育思想端正，有高尚職業(yè)道德：①愛國遵法；②愛崗敬業(yè)；③關(guān)愛學(xué)生；④教書育人；⑤為人師表；⑥終生學(xué)習(xí)。2、能：本崗位專業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)功扎實(shí)過硬，能勝任學(xué)校安排工作，工作中含有獨(dú)立思索、不停創(chuàng)新能力；和時(shí)俱進(jìn)，知識(shí)更新，主動(dòng)汲取新知識(shí)、新信息，不停完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握利用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段能力；含有很強(qiáng)語言表示能力和文字表示能力，善于做思想政治工作；有很強(qiáng)對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；含有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研能力。3、勤：工作態(tài)度端正，對(duì)工作有高度事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)主動(dòng)工作，認(rèn)真推行自己職責(zé)；嚴(yán)守學(xué)校作息時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤、干滿點(diǎn)，全身心地投入工作。4、績：認(rèn)真推行現(xiàn)任老師職務(wù)（職稱）職責(zé)，達(dá)成任職要求業(yè)務(wù)條件；認(rèn)真推行現(xiàn)任崗位職責(zé)，完全勝任并出色完成所負(fù)擔(dān)任務(wù)；工作質(zhì)量好，工作效率高，服務(wù)對(duì)象滿意。二、考評(píng)權(quán)重

職業(yè)道德（100分），教育教學(xué)及服務(wù)教育教學(xué)能力（300分），考勤（100分），考績（200分）。老師每人拿出1000元加上學(xué)校配置錢對(duì)老師進(jìn)行量化考評(píng)。三、適用范圍全體教職職員四、考評(píng)方法（一）師德考評(píng)每學(xué)期考評(píng)一次，滿分為100分。由學(xué)校工會(huì)和政教處組織實(shí)施。每年（年度）累計(jì)成績。分平時(shí)考評(píng)、定性考評(píng)、學(xué)期綜合考評(píng)。平時(shí)考評(píng)成績?yōu)槔奂涌鄯种?，直接從學(xué)期綜合考評(píng)成績中扣除。直接定為優(yōu)異等級(jí)行為項(xiàng)目，該學(xué)期師德考評(píng)得滿分，定性為不合格，該學(xué)期考評(píng)得零分。1、平時(shí)考評(píng)（1）有下列情形之一者，每發(fā)覺一次扣1分。在校內(nèi)儀表不端莊；在工作期間干私活；役使學(xué)生辦私事；不按時(shí)參與學(xué)校組織集體活動(dòng)或公益勞動(dòng)；向?qū)W生攤派學(xué)習(xí)資料或指定書店購書者；不按要求或不能按時(shí)上交師德理論學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、計(jì)劃總結(jié)者；或上交多種材料經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師代表審閱，質(zhì)量不高者。（2）有下列情形之一者，每發(fā)覺一次扣2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作；有問題不正面反應(yīng)，滿腹怨言，撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)；遇事不講標(biāo)準(zhǔn)、不講風(fēng)格，進(jìn)行爭吵；上課期間接打手機(jī)；飲酒后進(jìn)入課堂；有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。2、定性考評(píng)（1）有下列情形之一者，當(dāng)年師德考評(píng)可直接確定為優(yōu)異。見義勇為、奮不顧身保護(hù)國家利益和人民生命財(cái)產(chǎn)，受到社會(huì)好評(píng)，并得到上級(jí)相關(guān)部門表彰；樂于助人，拾金不昧，在社會(huì)上引發(fā)強(qiáng)烈反響；重視學(xué)生思想品德教育，教育本班學(xué)生事跡突出，為學(xué)校爭得榮譽(yù)，在社會(huì)上產(chǎn)生一定影響，并得到上級(jí)相關(guān)部門表彰；愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，取得優(yōu)異成績，在教育及社會(huì)各界含有一定影響。（2）有下列情形之一者，當(dāng)年師德考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)異。上課期間因擅離崗位或管理不善，而出現(xiàn)學(xué)生安全事故；私自把學(xué)生趕出教室或私自剝奪學(xué)生上課權(quán)利，造成一定影響；經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)做思想工作后，拒不接收學(xué)校安排工作任務(wù)；接收或暗示家長宴請(qǐng)，產(chǎn)生不良影響；上班期間，利用辦公微機(jī)做和工作無關(guān)事，如玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天等；考試舞弊泄密，弄虛作假，有意做家長工作，不讓學(xué)困生參與考試者；年病假累計(jì)超出國家要求天數(shù)者；年事假累計(jì)超出20天（含20天）；年遲到或早退累計(jì)超出10次（含10次）；年曠班7次（脫崗視為曠班）。（3）有下列情形之一者，當(dāng)年師德考評(píng)確定為不合格。歧視學(xué)困生，體罰學(xué)生，給學(xué)生身心造成傷害，并產(chǎn)生后果者；無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，打罵同事，造成一定影響者；以教謀私，向?qū)W生家長索要財(cái)物或要求家長辦私事，造成不良影響者；工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，造成學(xué)生安全事故或其它責(zé)任事故，造成一定影響者；組織和強(qiáng)制學(xué)生有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，嚴(yán)重影響教育形象，有家長舉報(bào)或上級(jí)主管部門責(zé)令處理者；經(jīng)查實(shí)違反計(jì)劃生育政策者；傳輸有害學(xué)生身心健康思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響；越級(jí)上訪、打架斗毆、罷課等，擾亂學(xué)校正常秩序，嚴(yán)重影響教育形象；無依據(jù)亂說亂道，利用互聯(lián)網(wǎng)隨意散布謠言或誹謗她人進(jìn)行人身攻擊者；因其它方面違法亂紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。3、學(xué)期綜合考評(píng)依據(jù)縣教體局文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，每學(xué)期考評(píng)一次，考評(píng)評(píng)價(jià)實(shí)施100分制，采取老師考評(píng)占40％，考評(píng)小組考評(píng)占40％，學(xué)生或家長考評(píng)占20%。學(xué)生或家長考評(píng)：采取問卷制，按滿意率得分，滿意率90%及以上，得20分，低于90%得15分。老師考評(píng)：由全體教工代表參與考評(píng)打分，分值為40分，按平均分計(jì)成績?？荚u(píng)小組考評(píng)：分值為40分?？荚u(píng)小組由15人組成，每學(xué)期從教工代表中隨機(jī)抽取15人，將其所打分?jǐn)?shù)累計(jì)算出平均分。（二）能力考評(píng)分基礎(chǔ)分和加分兩個(gè)部分?；A(chǔ)分為60分，加分最高不超出40分，超出40分按40分計(jì)。1.基礎(chǔ)分操作教輔人員考評(píng)（滿分60分）開學(xué)前有個(gè)人工作計(jì)劃、學(xué)期結(jié)束有個(gè)人工作總結(jié)，按時(shí)參與學(xué)校組織理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，能勝任并按時(shí)完成學(xué)校部署各項(xiàng)工作并做好工作筆記，即可得基礎(chǔ)分，部門管理人員做好檢驗(yàn)。計(jì)劃和總結(jié)每少一樣扣5分，沒有學(xué)習(xí)筆記扣5分，沒有個(gè)人工作統(tǒng)計(jì)扣5分，不按部門管理員要求推行職責(zé)，做事推諉拖拉，每次扣2分。教學(xué)人員考評(píng)（滿分60分）開學(xué)前有個(gè)人工作計(jì)劃、學(xué)期結(jié)束有個(gè)人工作總結(jié)，平時(shí)按時(shí)參與學(xué)校組織理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，主動(dòng)參與各級(jí)組織老師培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)。該項(xiàng)積分，以教務(wù)處所查教學(xué)常規(guī)積分按60分制折算。2．加分操作（滿分40分）：①任職能力加分（滿分15分）：中層正職及享受正職待遇加12分，中層副職加10分，班主任加8分，教研組長、黨總支和黨支部委員、工會(huì)委員、團(tuán)委組員加4分，備課組長、教代會(huì)代表、兼職校產(chǎn)管理員加2分。兼職數(shù)項(xiàng)，反復(fù)加分（兼職雙班班主任，不反復(fù)加分），不足15分按實(shí)際得分，超出15分按15分計(jì)。②工作能力加分（滿分15分）：由學(xué)校選拔推薦各級(jí)獲獎(jiǎng)證件，按國家、省、市、縣、校分別加10、8、6、4、2分，分等次證件，一等獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)加分，其它等次分等計(jì)分，以證件為準(zhǔn)。發(fā)表論文，以教育主管部門認(rèn)定刊物為準(zhǔn)，按國家、省、市、縣，分別計(jì)7、5、3、2分；逐層評(píng)出科研結(jié)果獎(jiǎng)，按發(fā)表論文等級(jí)加分，分等次獎(jiǎng)勵(lì)，按等次加分。能力加分不足15分按實(shí)際得分計(jì)，超出15分按15分計(jì)。③老師工作量加分（15分）：老師工作量以每七天10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，得10分，每超一節(jié)，加1分，該項(xiàng)得分最多不超出15分；每少一節(jié)扣0.5分。①②③累計(jì)不超出40分，按實(shí)際得分，超出40分，按40分計(jì)。（三）考勤（100）分按學(xué)?？记谥贫瓤鄯?，扣分不超出總賦分。1．教職員考勤實(shí)施本人簽到和不定時(shí)查班相結(jié)合措施進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并立即公布。2．老師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。老師簽到以學(xué)校要求截止時(shí)間為準(zhǔn)；全體老師坐班時(shí)間為早晨1/2/3節(jié)，下午5/6/7節(jié)。老師當(dāng)日在要求時(shí)間內(nèi)未立即簽到、查班時(shí)不在崗老師記遲到；未簽到、查班時(shí)不在崗又沒有請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)記空崗；請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；參與縣、市等上級(jí)部門統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、聽評(píng)課等因公活動(dòng)，按在崗記。3．老師因病因事不能上班，必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假須持本人所寫請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方能請(qǐng)假，不然作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，不然按曠工處理。4．老師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，通常應(yīng)提前2天將通知原件或其它證實(shí)材料交由校長簽批意見。5．零星病假及事假離校者，半天以下，前勤老師向年級(jí)主任請(qǐng)假，后勤老師向分管主任請(qǐng)假；教輔人員向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，簽字交辦公室，半天以上一天以下，前勤老師、教輔人員向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，分管校長簽字，后勤向分管主任請(qǐng)假，分管校長簽字；一天以上，前勤老師向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，分管校長簽字，校長簽字，后勤教輔人員向分管主任請(qǐng)假，分管校長簽字，校長簽字；請(qǐng)假一節(jié)課以上按半天論假；請(qǐng)假必需推行請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)填寫離校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容，須報(bào)當(dāng)日值班教干做好統(tǒng)計(jì)，存根送交辦公室存檔；凡請(qǐng)假老師有課須事先將課調(diào)好，若出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。6．教職員婚、喪、產(chǎn)、病假等按國家相關(guān)要求實(shí)施（病假以縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診療、住院證實(shí)為準(zhǔn)），需到校長室辦理請(qǐng)假手續(xù)；喪假不能親自辦理可委托她人代辦，時(shí)間不超出一周；婚假不超出一周；產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月；以上假期含節(jié)假日、周末，特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。7．會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及其它學(xué)校統(tǒng)一組織集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)等全部要按時(shí)參與，無故不簽到、遲到、早退均按曠工半天記，無故不參與者按曠工一天記；任課老師上課遲到按曠工半天記，無故曠課一節(jié)按曠工一天記。8.老師考勤每學(xué)期總分為100分，每人每個(gè)月請(qǐng)事假2天不扣分，超一天扣4分，礦工一天扣4分，曠課一節(jié)扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣1分，代簽到和被簽到者，一經(jīng)查實(shí)，均根據(jù)曠工處理。病假每學(xué)期累計(jì)超出15天，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每超一天扣4分。考勤賦分依據(jù)老師簽到和查班考勤統(tǒng)計(jì)。學(xué)期終按對(duì)應(yīng)百分比計(jì)入個(gè)人考評(píng)。學(xué)期考勤得分低于80分者，當(dāng)學(xué)期不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。四、結(jié)果使用1．每學(xué)期有單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目標(biāo)，按學(xué)期單項(xiàng)成績進(jìn)行排名；2．多種評(píng)先樹優(yōu)，以上一年（兩個(gè)學(xué)期）德能勤績量化考評(píng)總成績進(jìn)行排名，依據(jù)等級(jí)，按從高分到低分次序依次選出。有并列名次，教學(xué)人員參