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文檔簡介

2011年《聘用合同書》(正式版)本合同書于2011年X月X日簽訂，由雇主（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“雇員”）共同達成以下約定：第一條聘用關(guān)系1.1雇主同意聘用雇員擔(dān)任職位，具體職位為：-職位名稱：-工作地點：-工作內(nèi)容：1.2雇員同意接受雇主的聘用，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第二條聘用期限2.1雇員與雇主的聘用關(guān)系起始日期為合同簽署之日起。2.2雇員的聘用期限為X年/月。第三條試用期3.1雇員的聘用將設(shè)立一個試用期，試用期為X個月。3.2試用期內(nèi)，雇員將按照雇主要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)和工作任務(wù)。3.3若試用期結(jié)束后，雇主認為雇員適合繼續(xù)工作，則正式聘用雇員；若雇主認為雇員不適合繼續(xù)工作，則雇主有權(quán)終止雇員的聘用。第四條工資和福利4.1雇員的薪資將按照雇主制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2雇員享受的福利包括但不限于：-醫(yī)療保險；-養(yǎng)老保險；-帶薪年假；-節(jié)假日福利等。第五條工作時間和休假5.1雇員每周工作時間為X小時，具體工作時間安排由雇主制定并通知雇員。5.2雇員享有帶薪年假，年假的具體天數(shù)由雇主根據(jù)員工工齡和相關(guān)政策確定。第六條保密條款6.1雇員同意在聘用期間和聘用結(jié)束后對雇主的商業(yè)機密和敏感信息保密，不得泄露給任何第三方。第七條終止7.1雇員在聘用期間若違反合同約定，雇主有權(quán)終止雇員的聘用。7.2雇員在聘用期間若有以下情況發(fā)生，雇主有權(quán)立即終止雇員的聘用：-嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；-犯罪行為；-嚴(yán)重失職等。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同的解釋和適用受中華人民共和國法律的管轄。8.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至聘用期滿或終止。任何未盡事宜，雙方可協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。雇主：____________________雇主代表：_________________雇員：____________________日期：____

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