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國家開放大學《管理學基礎》模擬試題1參考答案國家開放大學《管理學基礎》模擬試題1參考答案一、單項選擇（下列選項只有1個是正確的，請選擇正確選項的序號填入括號中。每小題2分，共30分）1.“管理就是決策”是下列哪位經濟學家的觀點？（）A.泰羅B.法約爾C.西蒙D.韋伯2.管理的首要職能是()A.計劃B.控制C.協調D.指揮3.泰羅科學管理理論的中心問題是（）A.科學技術B.加強人的管理C.提高勞動生產率D.增強責任感4.企業流程再造的目的是提高企業競爭力，從（）上保證企業能以最小的成本、高質量的產品和優質的服務贏得客戶。A.生產管理B.生產流程C.作業管理D.操作規程5.企業目標的內容和重點是隨著外界環境、企業經營思想、自身優勢的變化而變化的。這就是企業目標的（）。A.層次性B.多重性C.變動性D.重合性6.目標管理是一個全面的（），它用系統的方法，使許多關鍵活動結合起來。A.管理系統B.評估工具C.指標體系D.激勵手段7.戰略管理是以組織全局為管理對象來確定組織發展的遠景和總體目標，規定組織總的行動綱領。這就是戰略管理的（）特征。A.全局性B.綱領性C.長遠性D.客觀性8.經常重復發生，能按已規定的程序、處理方法和標準進行的簡單化決策，屬于（）。A.日常管理決策B.程序化決策C.確定型決策D.風險型決策9.在管理學中，組織的靜態方面含義就是（）。A.人事關系B.組織目標C.組織結構D.責權利關系10.根據每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。A.因人設職B.量才使用C.任人唯賢D.因事擇人11.有計劃地安排管理人員擔任同一層次不同的管理職務，以此全面培養管理人員的能力，這是管理人員在職培訓的方法之一，即（）。A.有計劃的提升B.職務輪換C.委以助手職務D.臨時提升12.根據強化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結果，這就是（）。A.自然消退B.懲罰C.消極強化D.正強化13.溝通的深層次目的是(。A.展示才能和影響力B.將信息傳遞給別人C.將工作布置下去D.激勵或影響人的行為14.人們只記憶經過自己的選擇愿意記憶的信息，這種認知過程產生的溝通障礙是由于個體障礙中的（）原因造成的。A.情緒B.信息操控C.選擇性知覺D.非語言提示15.某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”，這樣的標準不符合控制標準的（）要求。A.目的性B.多

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