職業衛生管理規章制度河南省礦山起重機有限公司4月目錄一、職業危害防治責任制度二、職業危害尋常監測管理制度三、職業病危害因素監測及評價管理制度四、職業病危害告知制度五、職業危害檢查和隱患整治制度六、職業危害申報制度七、職業健康宣教制度八、職業病防護設施維護檢修制度九、從業人員防護用品管理制度十、職業健康監護管理制度十一、崗位職業健康操作規程十二、職業危害事故管理制度十三、外來施工單位及人員職業危害管理制度十四、職業危害應急救援管理制度十五、職業病危害事故應急救援預案十六、危險化學品管理制度十七、職業衛生獎懲制度職業病防治管理制度為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，防止、控制和消除職業病危害，防治職業病。保護我公司職工健康及其有關權益，改進生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：一、各部門、各車間在公司董事會、職業衛生工作領導小組領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位職業衛生管理檔案及關于檔案，并妥善保存。二、嚴格執行職業病危害項目申報規定。三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者訂立勞動合同步，將工作過程中也許產生職業病危害因素及其后果、職業病防護辦法和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公示等形式提高職工對職業病危害防范意識。四、依法執行建設項目“三同步”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》規定進行職業病危害預評價、審查承認、職業病危害控制效果評價、驗收承認等程序。五、對產生職業病危害工作場合逐漸采用技術改造、配備必要防護設施、防護用品等，貫徹各項防護辦法，積極改進勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治規定職業衛生防護設施和個人防護用品。六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治辦法貫徹狀況檢查，對查出問題及時解決，或上報領導小組解決，貫徹部門按期解決。七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查，發既有與從事職業關于健康損害勞動者．及時調離原崗位，并妥善安頓。依法組織本單位職業病患者診斷。八、依法組織對勞動者職業衛生教誨與培訓。九、組織開展對本單位各作業場合職業病危害因素尋常監測，建立好本單位職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。十、定期委托有資質職業衛生技術服務機構對作業場合進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價成果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者發布。十一、建立應急救援預案成立應急救援分隊，貫徹職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。職業危害防治責任制度一、總則1、為保障職工安全和職業健康，防治職業危害，根據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場合職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院關于職業健康監督檢查職責調節規定，特制定本職責制度。2、在安全生產中凡涉及職業危害場合和工作地點必要嚴格執行本制度。3、本規定合用于河南省礦山起重機有限公司所屬車間、部室、班組。二、名詞解釋1、職業病：是指公司勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其她有毒、有害物質等因素而引起疾病。2、作業場合，是指從業人員進行職業活動所有地點，涉及建設單位施工場合。3、職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所導致各種損害。4、職業禁忌，是指從業人員從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比普通職業人群更易于遭受職業危害損傷和罹患職業病，或者也許導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發也許導致對她人生命健康構成危險疾病個人特殊生理或者病理狀態。三、基本規定：1、凡產品生產工藝、設備及附屬安全裝置等設計方案、安全技術規定必要符合國標、規范規定。2、生產現場必要制定安全辦法，做到無辦法、無籌劃不準許施工。3、施工必要按設計進行。如有修改應經設計單位書面批準。施工完畢應由施工單位編制竣工闡明書及竣工圖交付使用單位存檔。4、新建、改建和擴建廠房、車間等必要做到勞動安全設施與主體工程同步設計、同步施工、同步投產使用(即“三同步”)，有關部室報審公司設備部、生產部、保衛部會審。竣工后經驗收合格方可投產。5、公司所有作業場合職業危害因素強度或者濃度禁止超過國標、行業原則；6、各車間、部室、班組必要建立職業危害防護設施和從業人員使用職業危害防護用品管理辦法。7、依照設備、工藝變化，各車間、職能部室如實申報職業危害因素。8、生產部按照規定設有專人負責作業場合職業危害因素尋常監測，每周向主管領導報告一次監測成果。9、辦公室每月向車間主任下達變更勞動合同告知，協助生產部告知新從業人員職業危害真實狀況。10、廠綜合辦公室依照公司職業健康體檢規定期間組織員工進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案,檢查成果如實告知員工。四、機構與責任1、總經理全面負責職業危害防治，辦公室主任，車間主任依照“一崗雙責”負責監護職業危害和防治工作；負責組織實行勞動衛生管理與職業病防治工作。同步，接受生產部指引。2、生產部職業危害防治職責：1）、負責制定廠勞動衛生與職業病防治規劃和籌劃；2）、負責各生產單位作業環境職業危害因素定期監測(監測費用由被檢單位支付),按規定做出報告，對危害因素超標生產作業環境提出整治意見；3）、安排接觸職業危害因素人員就業(上崗)前體檢，定期體檢和離崗時體檢(體檢費用由被檢單位支付),對職業禁忌者提出解決意見；4）、對職業危害防護設施進行效果評價；5）、參加新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目設計審查和竣工驗收；6）、負責安排職業病診斷、治療和記錄報告工作；7）、依照廠生產特點和需要開展勞動衛生和職業病防護專項調研工作；8）、進行勞動衛生法規和職業病防護知識宣教；9）、建立健全我司衛生檔案和職業健康監護檔案；3、各生產車間職業危害防治職責1）、配合制定本單位職業病防治工作籌劃和實行方案；2）、配合生產部完畢本單位有害因素防止性監測和尋常監測工作；3）、依照生產部安排,積極組織本單位接觸有害因素人員準時完畢各項健康體檢；4）、建立健全本單位勞動衛生管理制度和操作規程并監督執行；5）、建立健全本單位勞動衛生檔案和職業健康檔案；6）、負責本車間接觸有害因素人員上崗前和在崗期間勞動衛生培訓，使其增強職業危害因素防護意識,遵守職業病防治法律、法規和安全操作規程,對的使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。7）、按照規定對職業危害防護設施和從業人員職業危害防護用品進行維護、檢修、檢測，并保持正常運營、使用狀態。4、技術部、設備部職業危害防治職責1）、禁止隱瞞技術、工藝、材料所產生職業危害。2）、禁止使用國家明令禁止使用也許產生職業危害設備或者材料。3）、禁止將產生職業危害作業轉移給沒有職業危害防護條件單位和個人，或者沒有職業危害防護條件單位和個人接受產生職業危害作業。4）、禁止擅自拆除、停止使用職業危害防護設施。五、本辦法自發布之日起施行。關于職業衛生教誨培訓其她規定按照國家現行法律、法規、職業衛生原則和公司職業衛生管理制度執行。職業危害尋常監測管理制度一、目為了防止、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制定本辦法。本辦法合用于公司各施工生產單位。二、術語和定義職業病----是指勞動者在工作及其她職業活動中，因接觸職業危害因素而引起，并列入國家發布職業病范疇疾病。職業危害----是指存在于工作場合或者接觸特定職業相隨著，對從事該職業活動勞動者也許導致健康損害或者影響各種危害。職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，普通職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者也許導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，也許導致對她人健康構成危險特殊生理或病理狀態。有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在也許影響身體健康因素(涉及化學因素、物理因素和生物因素等)。三、職責(1)工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。(2)安全監督部門負責職業危害因素辨識、評價、制定職業危害防治辦法，開展職業病防治宣傳、教誨，負責職業病記錄、報告和檔案管理工作。(3)勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。(4)各施工生產單位負責職業病防治辦法實行，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量規定個人衛生防護用品和保健食品。(5)勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病防止、保健、治療和康復權利。四、普通規定(1)各級安所有門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性職業安全衛生和職業病防治宣教和培訓。(2)各施工生產單位和部門應按國家關于規定，組織對從事有害作業人員進行上崗前和每年一次職業健康檢查，并及時將檢查成果告知勞動者本人，對從事有害作業合同制工人、農民合同工應當在解除合同邁進行職業病健康檢查。(3)各單位不得安排有職業禁忌員工從事與禁忌有關有害作業。(4)施工生產單位應在也許發生急性職業中毒和職業病有害作業場合，配備醫療急救藥物和急救設施。(5)嚴格管理有毒物品、放射源或其她對人體有害化學物品，并在醒目位置設立安全標志。(6)各級安所有門應配備必要檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測成果。(7)各施工生產單位必要采用綜合防治辦法，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位生產成本。五、職業病管理(1)職業病診斷鑒定，由醫療保險定點醫院或項目合同醫院初步診斷，報公司職業病防治領導小組，由職業病防治領導小組報告縣職業病防治所，由縣職業病診斷鑒定組織診斷鑒定。(2)當公司職業病防治領導小組接到市職業病診斷鑒定組織結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家關于規定進行職業病報告。(3)急性職業中毒和其她急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病，應當由縣級職業病診斷鑒定組織予以確認。六、保健食品(1)保健食品費是針對從事有害作業人員營養需要，有助于增強抗毒害能力，防止職業中毒和職業病一項勞動保護輔助辦法。(2)保健食品費按從事有害作業實際天數計算，20天以上者按一種月發放，局限性20天按實際工作日計算。(3)在設備、容器及通風局限性場合配合有害作業者，可與直接從事有害作業人員享有同等保健食品。(4)保健食品費申請表由有害作業施工生產班組填寫，經單位負責人和安全員簽字后，報項目部安所有門審批發放;無項目現場由各專業公司安全員審批發放。(5)保健食品費發放范疇和原則參照施工所在地現行原則執行，改、擴建及檢修工程參照廠方原則執行。(6)暑期施工防暑降溫費原則參照公司文獻規定執行。職業病危害因素檢測及評價管理制度為了做好公司職業衛生檢測工作，使作業場合職業病危害因素強度或濃度符合國家職業衛生原則，有效防止職業危害，切實保障員工健康，依照《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。一、公司生產部在公司職業病防治領導小組領導下，組織開展對我司作業場合職業病危害因素尋常檢測和監督檢測，設立環保衛生監測站，建立我司職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；環保衛生監測站詳細負責對公司生產作業場合職業病危害因素進行尋常監測；監督檢測由公司職業病防治領導小組每年委托具備法定資質職業衛生技術服務機構進行。二、職業病危害因素檢測點設定和檢測周期擬定應符合GBZ159－《工作場合空氣中有害物質監測采樣規范》等規范規定，由公司職業病防治領導小組、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同擬定，所有職業病危害因素每年至少檢測一次，高毒物質至少每季度檢測三次。檢測辦法應符合國家關于原則規定。三、檢測職業病危害因素種類重要涉及作業場合空氣中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氫等毒物和粉塵、噪聲、熱輻射、電離輻射等危害因素。四、檢測人員進入現場必要佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等有關防護用品，環保衛生監測站和委托衛生技術服務機構依照檢測成果，比對國家關于工作場合有害因素職業接觸限值原則做出符合性鑒定和評價并出具《監測報告》，并依照檢測周期向公司職業健康安所有報告，由職業健康安所有填制《職業病危害因素尋常檢測成果告知書》，按月向受檢測各單位通報，并由受檢測單位將檢測成果進行公示。五、公司各單位接到《職業病危害因素尋常檢測成果告知書》后，應及時組織對檢測成果異常作業場合進行整治。對跑、冒、滴、漏引起現場物質超過規定原則，必要采用有力防護辦法，責成專人解決，及時消除，杜絕事故發生。對暫時不能整治或整治后不能達標作業場合，所屬單位應專項報告公司立項進行整治。六、在公司生產裝置檢修期間密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場合，環保衛生監測站要按照作業證規定及時進行分析檢測。如遇生產不正常，公司各單位擬定有必要暫時增長檢測項目，可向職業病防治領導小組提出申請并闡明因素，由職業病防治領導小組安排暫時檢測任務。七、職業病防治領導小組環保衛生監測站應及時將作業場合或崗位職業危害因素測定成果報送職業衛生科，由其整頓后存入公司職業衛生檔案。八、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生原則和衛生規定，職業病防治領導小組應及時下發整治告知書給關于單位，督促其采用有關治理辦法，如仍不達標應告知立即停產，治理達標后方能生產。九、職業衛生管理部門應制定年度檢測籌劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費實行。十、本規定解釋權歸公司職業病防治領導小組。每年按公司HSE流程對其合規性進行評估修訂。十一、本制度自頒布之日起施行。關于職業衛生檢測其她規定按照國家現行職業衛生法規、原則和公司職業衛生管理制度執行。職業病危害告知制度為了有效防止、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其有關權益，依照《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。一、崗前告知1、公司應當為員工創造符合國家職業衛生原則和衛生規定工作環境和條件，并采用辦法保障勞動者獲得職業衛生保護。2、公司與已進、新進公司員工訂立合同（含聘任合同，下同）時，要將工作過程中也許產生職業病危害及其后果、職業病防護辦法和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工訂立職業病危害勞動告知合同，應按國家職業病防治法律、法規有關規定與員工進行補簽。3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知存在職業病危害作業時，公司有關部門應向員工如實告知現所從事工作崗位、工作內容所涉及職業病危害因素，并簽定職業病危害因素告知補充合同。二、作業場合告知1、公司在生產車間醒目位置設立公示欄，職業衛生管理機構負責發布關于職業病防治規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援辦法和工作場合職業病危害因素檢測成果。各關于部門及時提供需要發布內容。2、職業衛生管理機構對產生嚴重職業病危害作業崗位醒目位置，設立警示標記和中文警示闡明。警示闡明應當載明產生職業病危害種類、后果、防止以及應急救治辦法等內容。3、按照GBZ/T203-）國標規定，制作高毒物品告知卡。監測、檢測和評價成果公示。4、如實告知員工職業健康檢查成果，發現疑似職業病以及告知本人。員工離開我司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司如實、免費提供，并在所提供復印件上簽章。5、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項實行狀況進行監督、檢查和指引，保證告知制度貫徹。6、職業衛生管理部門對接觸職業病危害員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素防止和控制技能。職業危害檢查和隱患整治制度為了及時理解和掌握職業危害防治狀況，消除職業危害因素，保證廣大職工身命健康，通過職業危害檢查及時發現職業危害隱患，并對查出隱患逐項分析研究，邊檢查、邊整治，隨時總結和推廣先進經驗，特制定本制度。一、職業危害檢查任務與規定1.1職業危害基本任務是：發現和查明職業危害隱患，督促整治，保證廣大職工身心健康1.2職業危害檢查規定是：必要有詳細籌劃、明確目、規定、內容，做到邊檢查、邊整治，并及時總結和推廣先進經驗。二、職業危害檢查方式2.1職業危害檢查應貫徹領導檢查與職工檢查相結合原則，檢查涉及尋常檢查、季節性檢查、節假日先后檢查、職工自查、綜合檢查、專業檢查。2.2尋常檢查每日進行；季節性檢查每季度首月進行檢查；節假日先后檢查是在節假日前一天，及到廠后第一天上午進行檢查，專業檢查在每年6月份進行三、職業危害檢查內容3.1查思想：核對職業危害防治結識與否對的；查職業危害防治責任心與否強；核對忽視職業危害防治思想和行為與否敢于斗爭。3.2查制度：查職業危害防治制度建立和健全狀況，查職業危害防治制度執行狀況，有無違背職業危害防治制度現象。3.3查現場環境：查生產現場作業環境與否達標，與否違背有關政策，法規、規定、制度。3.4查職業危害標志：查生產場合與否有職業危害標志，標志與否齊全，位置與否適當，與否存在破損，模糊不清等現象。3.5查職業危害設施：查職業危害防治設施與否齊全，與否可以正常運營，附件與否齊全。3.6查隱患整治：查工藝、電氣、設備、儀表與否合理，防患辦法與否到位，隱患與否及時整治。四、檢查記錄4.1職業危害檢查應有有關記錄，建立臺賬4.2職業危害管理臺帳應記錄齊全，內容詳細，時間有連貫性，無漏掉。4.3有關記錄保存完好，每年進行一次整頓并進行存檔。五、隱患查處整治5.1檢查人員，對查出隱患都要逐項分析研究，并提出整治辦法。按“三定”（定辦法、定負責人、定完畢時間），“三不推”（班組能解決不準推諉到車間，車間能解決不準推諉到廠部，廠部能解決不準推諉到公司）原則按期完畢整治任務。車間自行查出隱患，并能及時整治要予以勉勵表揚，突出還予以獎勵，倡導人人動腦動手查處隱患。車間內部不能解決且需要關于部室協助方能解決消除隱患，車間要及時書面申報關于部門。廠部不能解決問題，上報公司及有關部門，在問題未解決期間，作好防患辦法。5.2職業危害防治人員要嚴格履行職責，經常進一步車間進行監督檢查。查出隱患，應下達《隱患整治告知書》，“隱患告知書”內容要詳實，清晰，有時間，有辦法，有負責人，有完畢狀況。隱患所在部門負責人簽收后按期實行整治。在下過完畢期限三天內，職業危害防治人員要對隱患完畢狀況時行復查，復查中對故意推諉敷衍了事，不積極消除隱患車間或個人，視情節予以批評教誨，嚴重者要進行懲罰。5.3隱患在消除此前，車間要做好暫時防范辦法例如：懸掛警示牌、圍欄、暫停使用等，采用辦法要告知關于人員要有記錄。對因物質和技術因素暫時不具備整治條件重大隱患，必要采用有效應急防范辦法，并納入籌劃，限期解決或停產。職業危害申報制度1.范疇為了如實申報職業危害因素，接受安全管理部門監督檢查，制定本規定。本規定合用于公司各部門、生產車間。2.引用原則2.1《中華人民共和國職業病防治法》（主席令60號——）2.2《中華人民共和國安全生產法》（主席令70號¬——）2.3《使用有毒物品作業場合勞動保護條例》（國務院第352號令——）2.4《危險化學品從業單位安全原則化規范》（AQ3013¬——）2.5《作業場合職業健康監督管理暫行規定》（總局23號令——）3

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職責3.1安技處負責職業危害檢測及申報工作。3.2公司其她部門負責本部門職業危害申報管理。3.3生產廠負責對本廠職業危害檢測及申報工作詳細管理。4.管理內容及規定4.1各生產單位應對本單位存在法定職業病目錄（《職業病危害因素分類目錄》）所列職業危害因素，及時如實進行申報，申報成果在公司安技處備案。4.2公司生產部組織職業危害因素檢測并對成果進行匯總后，每年及時、如實將職業危害因素向本地安全監督管理部門進行申報，接受其監督檢查。4.3申報時應當提交《職業病危害項目申報表》，申報內容涉及：4.3.1用人單位基本狀況；4.3.2產生職業病危害因素生產技術、工藝和材料；4.3.3工作場合職業病危害因素種類、濃度或強度；4.3.4作業場合接觸職業危害因素人數及分布狀況；4.3.5職業病危害防護設施及個人防護用品配備狀況。4.3.6對接觸職業危害因素從業管理人員狀況。4.3.7法律、法規和規章規定其她資料。4.4新建、改建、擴建工程建設項目和技術改造、技術引進項目（如下統稱建設項目）也許產生職業危害，在可行性論證階段委托具備相應資質職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。4.5產生職業危害建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇，職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。4.6建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照關于規定委托具備相應資質職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，獲得職業危害防護設施驗收批復文獻后，方可投入生產和使用。

職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文獻應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。4.7下列事項發生重大變化時，要向原申報機關申請變更：4.7.1進行新建、改建、擴建、技術改造和技術引進，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。4.7.2因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報職業危害因素及其有關內容發生重大變化，在技術、工藝或者材料發生變化之日起15日內進行申報。4.7.3單位名稱、法人代表或者重要負責人發生變化，在發生變化之日起15日內進行申報。4.8單位終結生產經營活動，應當在生產經營活動終結之日起15日內向原申報機關報告并辦理有關手續。5.記錄《職業危害檢測及申報臺帳》職業健康宣教培訓制度為了提高全體職工職業危害防護意識和防止能力，對的執行操作規程及廠內職業危害防治規章制度，熟悉職業危害防治基本知識，杜絕事故發生，，特制定本制度。一、管理與職責1、職業健康宣教是安全管理一份尋常工作，由企管辦負責組織實行。2、企管辦和負責職業健康宣教工作人員要組織實行各種形式教誨，監督、檢查其教誨過程，并對其教誨成果進行考核。二、入廠教誨新入廠人員（涉及新工人、合同工、暫時工、外包工和培訓、實習人員以及外單位調入本廠人員等），均須通過公司級、車間級、班組（工段）級三級教誨，三級安全教誨時間不得少于40學時。1、公司級教誨（第一級）,由安全科負責組織，采用課堂教誨、電教、現場觀摩等教誨形式進行教誨培訓。教誨內容涉及：職業健康生產重要意義，黨和國家關于職業健康方針、政策、法規、規定、制度和原則；慣用職業危害防止知識，本廠生產特點，重大事故案例；工業衛生和職業病防止等。培訓結束后要進行考試，經考試合格，方可分派到車間及單位。2、車間級教誨（第二級）,由車間主任負責組織，多采用課堂教誨、現場教誨形式。教誨內容涉及：車間生產特點、工藝流程、重要設備性能；安全技術規程和安全管理制度；重要危險和危險因素、事故教訓、防止工傷事故和職業危險重要辦法及事故應急解決辦法等。培訓結束后要進行考試，經考試合格，方能分派到工段、班組。3、班組（工段）級教誨（第三級），由班組（工段）長負責組織，采用課堂教誨與現場教誨相結合形式進行。教誨內容涉及：崗位生產任務、特點，重要設備構造原理、操作注意事項；崗位責任制和職業安全技術規程；事故案例及防止辦法；安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具、消防器材用法等。培訓結束后要進行考試，經考試合格，方能到崗位學習。4、廠內調動（涉及車間內調動）及脫崗半年以上職工，必要對其再進行第二級或第三級教誨，然后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“安全作業證”內，方準上崗作業。5、進入公司參觀、學習人員，接待部門負責對其進行注意事項教誨，并指派專人負責帶隊。一次參觀學習人數不適當過多。二、尋常教誨1、各級領導和各部門要運用課堂教誨、現場教誨、宣教等各種教誨形式，對勞動者進行經常性思想、技術和遵章守紀教誨，增強勞動者意識和法制觀念。定期研究解決職工教誨中問題。2、運用各種形式定期開展對職工職業健康教誨培訓活動。3、各單位應定期開展職業培訓教誨，每季度不少于一次。三、特殊教誨1、在新工藝、新技術、新設備、新產品投產前要按新操作規程，對崗位作業人員和關于人員進行專門教誨，考試合格后，方能進行獨立作業。2、重要負責人及職業健康管理人員應通過專業培訓,獲得合格證書，并定期進行復審，方能從事生產經營活動,單位其她從業人員應通過專業培訓,獲得合格證方能上崗。四、考核制度1、廠級干部培訓和考核，由上級關于部門組織進行。2、其他干部安全技術考核，由廠技術部門負責組織進行，每年考核一次。考核內容涉及：3、工人安全技術考核，由車間（單位）領導負責組織，每半年考核一次。考核內容涉及：4、安全教誨培訓考核后文檔統一納入檔案保存，對成績先進和未按規定進行教誨培訓，將做出獎懲解決。職業病防護設施維護檢修制度一、目為加強職業病防護設施、設備管理工作，避免和減少職業衛生事故發生，從而控制或者消除生產過程中產生職業病危害因素，特制定本制度。二、范疇本制度合用于公司內部所有職業病防護設施、設備。三、職責1、負責公司防護設施維護管理工作監督管理指引和實行。2、各部門負責各部門在用防護設施維護管理。四、規程1．職業病防護設施（如下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產過程中產生職業病危害因素為目，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以制止職業病危害因素對勞動者健康影響裝置和設備。2．用人單位應對存在職業病危害因素作業場合設立、安裝有效防護設施，保障勞動者工作環境中存在職業病危害因素含量符合國家職業衛生原則和衛生規定。3.公司供應部（采購）必要購買使用品有防護設施生產資質單位生產防護設施。在購買防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用闡明書、防護性能、適應對象、用法及注意事項；不得購買使用沒有生產公司、沒有產品名稱、沒有檢測報告防護設施產品4．應對在用防護設施進行檢查、維護和保養。4.1車間安全員在班中巡邏時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應及時檢修。4.2每月應進行一次以上針對防護設施專項檢查，對防護設施運營和防護效果進行驗證。4.3明確防護設施各級管理負責人。4.4建立防護設施管理臺帳，做好使用、檢查和尋常維修保養記錄。4.5建立防護設施檔案，收集整頓防護設施技術文獻（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）。5．組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用規定等有關知識培訓，指引勞動者對的使用職業病防護設施。6．未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除，應當采用暫時防護辦法，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。從業人員防護用品管理制度一、目：為了保證職工健康、提高勞動效率，合理供應、使用和管理防護用品，依照公司有關規定，結合我公司實際狀況制定本制度。二、發放原則1、防護用品發放是防止生產過程中發生直接傷害一種輔助辦法。是依照勞動條件發給個人在生產過程中使用防護品，不是發給個人生活福運用品，職工應當愛護，節約使用。2、勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害而穿（佩）戴個人防護用品，涉及防護服、防護手套、防護鞋、安全帽、安全帶、面罩和護目鏡、防酸堿用品、各類呼吸器等。3、特種防護用品采購，必要選取有安全防護用品生產資格廠家進行采購，以保證其護品質量與防護性能。三、術語：防護用品是勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害而穿戴個人隨身用品,是一種輔助性安全辦法。如：工作服、工作鞋、勞動手套、防護口罩、防護眼鏡等四、職責：1．廠安委會是全廠防護用品發放原則決策機構。2．生產部負責廠用品發放原則和管理制度制定、修改、下發以及監督執行。3．公司倉庫負責防護用品采購、驗收、保管、發放、回收和建帳。4.人事管理員負責提供全廠職工工種明細（涉及兼職）。5．車間（作業區）工人由本人領用和管理。6．職工在工作中對的使用、保管和愛護個人防護用品。7．廠工會行使維護職工勞動保護合法權益監督權。五、工作程序：1．生產部依照國家、上級關于勞動保護用品有關規定和我廠實際使用狀況制定《防護用品管理制度》，將制度發到各有關部室、車間。各部室、車間接到后予以執行本制度。2．生產部及時向公司提供職工工種變改名單，然后再依照變更及時、合理發放防護用品。.燒綜合02-.燒綜合02-崗位人員必要對的使用廠配備防護用品。對需要回收防護用品舊品，后勤保管必要嚴格、妥善收存。4．職工因工種變更需變化防護用品時，需要變動品種應按新工種原則及時予以發放，不需變動品種則按新工種領用周期發放。如果原工種防護用品保護性能超過現工種，則到期后再執行新工種原則。5.集體或個人因特殊任務需要領用防護用品時，需由主管領導審批發放。6．崗位職工因意外因素（涉及特體）領用時，須由車間主任核算、簽字確認后予以發放。7．對長時間不從事使用防護用品工作職工，辦公室可建議安全科酌情減低發放原則。8．對于發放原則與實際使用不相符狀況，各車間負責人應及時向生產部反映，生產部核算后，報廠安委會研究決定。9．公司每一位職工有權向工會組織反映各級人員在防護用品管理中不合理現象。六、管理原則1．新進廠職工必要先進行三級安全教誨，經安全考試合格后，憑廠某些配告知單到安全科辦理關于手續，按規定領用防護用品。2．職工因崗位變動，防護用品，臺帳也作相應調節，原工種防護用品原則上要使用到期方能調換。3．凡因工作或生產需要暫時增長領用防護用品由車間安全員出具證明，車間主任審核，經安全科核準發放。4．遇搶險救災，檢修設備等特殊狀況，生產部可依照詳細狀況經主管廠長批準后及時予以增發相應防護用品。5．必要建立防護器具和用品領用登記臺帳，并依照關于規定制定發放原則。6．各種防護器具都應定點存儲在安全、以便地方，并有專人負責保管，定期校驗和維護，每次校驗后應記錄并鉛封，主管人應定期檢查。七、領用辦法1．職工防護用品到期，由倉庫保管員開據領單，經生產部按工種、年限審核后廠長簽字，由庫房發放。2．個人防護用品必要由本人親自準時間領用，不得托人代領或過多延遲領用時間。3．防護用品發出后，發放人員要做好記錄。4．發放記錄必要認真嚴格，妥善保管，記錄內容要齊全，真實。有車間、工種、姓名、領用品、數量、時間等。5．個人防護用品在達到有效期限后歸個人支配，不屬于個人防護用品或可再運用個人防護用品，在達到有效期限后，由上級管理部門統一收集報廢或翻新解決。8、防護用品維護和更換任何防護用品使用效率都也許隨時間和重復使用而減少，為了保證防護用品正常使用，對的維護是十分必要。1．各車間指定專人對個人防護用品維護進行檢查指引，保證個人防護用品完好有效，起到防護作用。2．職工之間開展個人防護用品使用維護知識培訓，讓所有使用它工人都懂得如何保存、定期清洗和維護、出了問題應由誰負責。3．為清洗提供物質支持，例如提供好沖洗、清洗設施。4．為職工提供防護用品更換附件，使職工在必要時隨時更換。九、防護用品報廢1．防護用品因損傷、經測試防護功能失效或超過有效期時，應及時從作業現場清理出來，并由專人監督銷毀。2．對銷毀勞動防護用品品種、數量、來源、銷毀因素等狀況要進行詳細記錄，經辦人員和監督人員簽字后存檔。3．報廢、待銷毀勞動保護用品要單獨存儲，標記清晰。4．禁止失效勞動防護用品外流，避免因誤用而引起事故。焊工崗位職業健康操作規程一、焊工崗位職業健康操作規程：1、操作及職業健康工作：1.1熟悉所切割、焊接工件質量原則和技術特性，保證工件加工質量。施工前清理作業現場清除易燃易爆物，備好滅火器材；切斷或關閉所切割或焊接設備電源、水源、風源等，并掛好警示牌。1.2將所使用設備、配件、用品準備齊全，并認真檢查保證完好。1.3氧氣瓶與乙炔瓶間距必要不不大于10m；運送使用輕拿輕放；氣瓶不能接觸高溫和明火，周邊10m內不得有易燃易爆物品。1.4焊接時要掌握焊接辦法，最大限度減少和消除內應力和變形。1.5火焊切割時，應防止回火現象。1.6切割較大零部件時，必要采用可靠防止下落或下滑辦法。1.7容器內焊或切割時，焊工與焊件間要絕緣，清理容器內外易燃易爆品，焊件外殼通風良好，容器外有專人監護。1.8施工完畢，切斷電焊機電源，碼放好手把線；關掉氧氣瓶、乙炔瓶閥門，碼放好氧氣帶、乙炔帶，分類碼放好焊接工件；清除焊渣，清點工具，打掃好施工現場，檢查無誤后方可離開。2.職業危害防護辦法：個人防護：作業人員必要使用相應防護眼鏡、面罩、口罩、手套、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或卷起袖子。3.獎罰規定：對于違背職業衛生操作規程職工，生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章告知單，并予以罰款，以示教誨；4.現場解決：一旦發生事故及時送往醫院治療。職業危害事故管理制度為保證公司財產和職工生命安全，增進生產發展，及時掌握事故發生狀況，查明因素采用辦法，減少和杜絕職業危害事故發生，特制定本制度。1、職業危害事故級別劃分：依照職業危害事故導致財產損失和對生產導致影響將事故分為：輕微事故、普通事故和重大事故。1.1普通事故：發生急性職業病10人如下；1.2重大事故：發生急性職業病10人以上50人如下或者死亡5人如下，或者發生職業性炭疽5人如下；1.3特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上。2、職業危害事故經濟損失：2.1直接經濟損失：涉及設備損失，原材料損失，成品、半成品損失，設備維護費用。2.2間接經濟損失：因事故導致停產、減產而帶來經濟損失，用于事故急救、恢復生產等與事故關于各種費用。3、職業危害事故報告程序3.1職業危害事故最先發現者，除及時解決外，還應以最快捷辦法向領導或調度報告，而后逐級上報。對重大事故，公司要及時將事故概況（事故發生時間、地點、初步因素、傷亡、經濟損失等）向上級機關和關于部門報告。事態仍在繼續，要隨時報告。3.2發生職業危害事故基層單位，要按規定填寫事故報告送主管部門。3.3車間發生職業危害事故，普通類型各，需在七十二小時內提出書面報告，如發生重大特大事故，需在五日內，提出書面報告4、事故調查分析和解決4.1職業危害事故調查和分析4.1重大職業危害事故解決過程中，在不影響急救事故原則下，盡量保持現場原狀，未經領導允許，不許亂動。4.2職業危害事故發生后，要盡快采用辦法，設法排除，并及時告知上級部門。4.3輕微職業危害事故由工段長組織關于人員進行調查分析。職業危害4.5重大職業危害事故由總工程師和分管事故關于管理部室組織調查分析。4.6重大惡性職業危害事故由董事長和總工程師組織調查分析，并告知上級主管部門派人參加。4.7職業危害事故發生后，事故調查解決人員必要按照“四不放過”原則進行解決。4.8職業危害事故查清之后要召開大會，讓群眾從中吸取教訓，引覺得戒。4.9于急救事故和防止職業危害事故擴大而迅速恢復生產做出成績貢獻單位和個人，應予以榮譽和物質獎勵。5、職業危害事故解決5.1有下列狀況之一，應追究肇事者和關于人員責任：5.1.1由于違章作業、冒險作業導致職業危害事故。5.1.2由于玩忽職守違背操作規程和關于規章制度而導致職業危害事故。5.1.3發既有發生事故危險緊急狀況，不及時報告或積極采用辦法，因而未能避撤職業危害事故或導致職業危害事故損失更大。5.1.4由于不服從管理，違背勞動紀律，擅離職守，擅自啟動而導致職業危害事故。5.2有下列狀況之一，對關于人員從嚴懲罰：5.2.1發生職業危害事故后，隱瞞不報，虛報或故意遲延報告。5.2.2在職業危害事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假、推卸責任甚至稼禍于人。5.2.3職業危害事故發生后，由于急救不積極或不竭力導致職業危害事故損失更大。5.2.4發生職業危害事故后，不認真分析因素，采用整治辦法、致使同類事故重復發生。5.2.5違背本制度規定程序，擅自解決或袒護包庇事故責任者。5.3發生下列事故應追究各級關于領導責任：5.3.1因沒有通過教誨和培訓就上崗操作導致職業危害事故。5.3.2缺少操作規程或規程不健全而導致職業危害事故。5.3.3用品不齊全不清晰而導致職業危害事故。5.3.4設備嚴重失修、超負荷運營、對存在隱患和缺陷不采用辦法和修復而導致職業危害事故。5.3.5對職業危害事故熟視無睹，不認真采用辦法和對職工違章作業制止辦法無力，重復發生同類事故。5.3.6違章指揮、強令和擅自冒險操作而導致職業危害事故。5.4對職業危害事故負責人懲罰原則：5.4.1輕微職業危害事故對事故直接負責人扣除50—200元；普通職業危害事故扣除事故直接責任200——500元；重大職業危害事故扣除事故直接責任500----元，并予以記過、留廠察看直至開除。5.4.2對有上述5.2、5.3條規定狀況之一，對職業危害事故有關人員及關于領導依照狀況予以警告、罰款、記過、留廠察看直至開除。6、“四不放過”原則規定6.1職業危害事故因素不查清不放過。6.2職業危害事故責任者沒有嚴肅解決不放過。6.3群眾沒有受到教誨不放過。6.4沒有防范辦法不放過。7、事故檔案管理7.1發生職業危害事故車間，在職業危害事故解決結束后，記入本車間職業危害事故臺帳。7.2各車間每月發生職業危害事故，月底前將職業危害事故報告送交廠職業危害管理部門，由職業危害管理部門進行月底記錄上報，記入事故臺帳。7.3重大職業危害事故調查解決結束后，要建立重大事故檔案。7.4全年發生職業危害事故，由廠職業危害管理部門在年終進行匯總。職業危害應急救援管理制度為了有效防止、及時控制和消除突發職業危害事件，指引和規范職業危害應急解決工作，最大限度地減少突發職業危害事件對廠員工及公眾健康導致危害，保障員工及公眾身心健康與生命安全，根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《突發公共衛生事件應急條例》，制定本制度。1、各級人員應急責任：公司應急指揮中心是公司應急管理最高指揮機構，負責公司安全生產事故應急指揮工作，職責如下：1.1公司應急響應中心部門職責：1.1.1公司應急響應中心是公司應急指揮中心尋常辦理機構，職責如下：（1）在公司應急指揮中心領導下，負責公司應急指揮中心尋常應急指揮中心。（2）負責公司應急響應中心應急值班。（3）事故發生時，組織、指引、協助應急救援。（4）掌握事故發展狀況，及時向公司應急指揮中心領導報告，擬定應急解決對策。（5）負責公司應急力量調配和應急物資準備。（6）負責公司級安全生產事故總體應急預案和專項應急預案演習方案策劃，并組織實行和演習總結。（7）事故發生時負責判斷并啟動相應應急預案。（8）按照公司應急指揮中心指令，及時告知公司各職能部門、二級單位和有關單位。（9）按照公司應急指揮中心命令，向上級公司應急指揮中心辦公室和地方政府應急管理辦公室報告和求助。（10）負責上報材料起草工作。（11）負責應急值班記錄和錄音，應急資料歸檔以及組織編寫現場應急處置總結。（12）負責組織公司級應急預案修訂，負責公司二級單位應急預案備案工作。（13）負責相應急工作尋常費用做出預算。1.1.2現場應急救援指揮部及職責事故現場還應成立現場應急救援指揮部，由關于部門負責人和救護隊構成，重要負責指揮現場急救工作，及時解決生產事故。下設專業小組：（1）組：其職責為發生事故后及時告知有關部門和單位趕往事故現場，并按總指揮下達指令協調各部門工作。（2）消防滅火組：其職責為按滅火方案規定，執行掩護、冷卻和滅火任務。（3）污染防治組：其職責為負責事故現場泄露油品和其她危險化學品堵截，組織人員清理泄露油品和有害物質擴散區域內無害化解決和監測工作。（4）醫療救護組：其職責為對受傷人員尋找和現場救護以及負責消防器材供應，為現場救援人員提供技術支持和醫療征詢。（5）治安保衛組：其職責為組織人員和周邊居民疏散，保證安全撤離。（6）物資供應組：其職責為負責搶險救災物資及時供應和運送。（7）宣傳報道組：其職責重要為負責搶險救災過程和事故資料照相、攝像及文字記錄。1.1.3專家組專家組在公司應急指揮中心領導下開展工作，其職責如下：（1）急工作提出應急救援、建議和技術支持。（2）參加制定應急救援方案。（3）負責公司應急指揮中心交辦其她任務。

1.2管理部門職責（1）總指揮①負責發布應急指揮命令。②負責事故現場應急指揮。③負責貫徹上級領導部門相應急處置規定。④宣布救援工作結束。（2）副總指揮①負責收集事故有關信息，協助總指揮對事故嚴重性做出迅速而精確判斷。②負責分管部門應急處置職責貫徹。③指揮部成員職責。（3）董事長辦公室①負責與各單位聯系，保證事故應急處置用庫、后勤服務。②負責協調廠外關于單位聯系。③負責對突發安全生產事故現場周邊警戒，控制無關人員進入現場。④負責做好非安全區域人員疏散及遠離工作，配合醫療救護部門急救運送傷員。⑤負責對廠區范疇道路進行交通管制，保證搶險救災車輛順利進行。⑥對事故負責人和肇事者進行監控。⑦組織廠級安全生產事故應急預案編寫、審核和修訂，并組織預案演習。（4）健康安全與環保（HSE）部①掌握重點目的，按應急預迅速組織。②負責事故狀態下各種數據監測聯系。③組織應急預案編寫、審核和裝訂，并組織應急預案演習。④負責各單位事故應急管理監督。⑤負責事故發生后安保基金理賠工作。⑥負責組織關于專家對事故后進行影響評估。（5）機動部職責①負責組織全廠檢修力量進行事故搶險、搶修工作。②負責組織編制突發性事故后生產裝置搶修籌劃，并組織實行。③負責和各單位溝通，以便進行事故應急物資及通信工具供應，制定應急物資籌劃。④組織其他應急預案編寫、審核和裝訂，并組織預案演習。（6）技術運營部職責①負責事故應急處置時工藝技術辦法擬定。②負責組織事故應急預案編寫、完善。③負責組織生產裝置發生事故后全面檢查工作，貫徹開車條件，盡早恢復生產。（7）車間職責①負責車間事故搶險和搶修工作。②負責本車間事故應急程序編寫和演習。（8）事故單位職責①負責先期工藝處置，并及時向廠應急指揮中心及有關領導報告。②負責事故狀態下易燃、易爆物濃度和毒物濃度監測。③負責本單位應急物資準備以及事故先期應急力量調動。④負責本單位各類事故應急程序編寫和演習。2、應急方式2.1危險化學品（含劇毒品）泄漏（1）隔離、疏散：設定初始隔離區，封閉事故現場，緊急疏散轉移隔離區內所有無關人員，實行交通管制。（2）工程搶險：以控制泄漏源，防止次生災害發生為處置原則，應急人員應佩戴個人防護用品進人事故現場，實時監測空氣中有毒物質濃度，及時調節隔離區范疇，轉移受傷人員，控制泄漏源，實行堵漏，回收或解決泄漏物質。（3）醫療救護：應急救援人員必要佩戴個人防護用品迅速進入現場危險區，沿逆風方向將患者轉移至空氣新鮮處，依照受傷狀況進行現場急救，并視實際狀況迅速將受傷、中毒人員送往醫院急救，組織有也許受到危險化學品（含劇毒品）傷害周邊群眾進行體檢。（4）洗消：設立洗消站，對中毒人員、現場醫務人員、搶險應急人員、搶險器材等進行洗消，嚴格控制洗消污水排放，防止次生災害。（5）危害信息宣傳：宣傳中毒化學品危害信息和應急急救辦法。（6）防火防爆：對于易燃易爆物質泄漏時，應使用防爆工具，及時分散和稀釋泄漏物，防止形成爆炸空間，引起次生災害。（7）緊急點火：當易燃易爆物質在人口密集處或密閉空間泄漏，并得不到有效控制，也許導致重大次生災害時，現場指揮部要堅決適時下達點火指令。（8）水體泄漏：對于危險化學品特別是劇毒品發生水體泄漏時，要及時告知沿岸居民和省、市政府，禁止下游人畜取水，對水體進行監測，采用打撈收集泄漏物，攔河筑壩、中和等辦法嚴控污染擴大。（9）火災爆炸：當泄漏事故發生火災爆炸次生災害后，同步啟動公司火災爆炸應急預案。（10）油氣泄漏：當發生油品、天然氣（含LMG、LPG）管線油氣泄漏事故時，按照公司應急指揮中心指令進行處置。2.2危險化學品（含劇毒品）中毒（1）隔離、疏散；設定初始隔離區，封閉事故現場，緊急疏散轉移隔離區內所有無關人員，實行交通管制。（2）現場急救：應急救援人員必要佩戴個人防護用品發迅速進入現場危險區，沿逆風方向將患者轉移至空氣新鮮處，依照受傷狀況進行現場急救，并視實際狀況迅速將受傷、中毒人員送往醫院急救。（3）醫院治療：迅速將受傷、中毒人員送往醫院急救；組織醫療專家，保障治療藥物和器材供應，組織有也許受到危險化學品（含劇毒品）傷害周邊群眾進行體檢。（4）危害信息告知：宣傳中毒化學品危害信息和應急防止辦法。3、應急程序3.1應急響應3.1.1響應分級按照事故性質、嚴重限度、可控性、影響范疇等因素，將事故應急響應級別分為三級：（1）I級應急響應發生I級事故，由國家或省級應急管理機構統一指揮，應急指揮中心配合各級政府應急管理機構開展應急救援工作。（2）II級應急響應發生II級事故，由應急指揮中心統一指揮，進行處置。（3）III級應急響應發生III級事故，由事故發生單位（部門）啟動本單位（部門）應急預案進行處置。3.1.2響應程序（1）發生事故時，應急機構依照狀況下達分級啟動命令（2）相應應急機構收到命令后啟動預案3.2響應程序開展應急救援行動3.3應急結束當遇險人員所有得救，事態得以控制，環境符合關于原則，次生、衍生故消除后，經現場應急指揮部確認，并報應急指揮中心批準，現場應急處置工作結束，應急救援隊伍撤離現場，由現場應急指揮部發布終結本預案命令，應急救援工作結束。應急結束后，應急指揮中心應指定責任部門完畢如下事項：（1）事故發生單位（部門）按關于規定向上級主管部門報告事故發生、發展、應急救援等狀況。（2）事故發生單位（部門）做好事故現場保護和原始資料收集工作，向事故調查小組移送有關資料；得到事故調查組批準后，發可開始現場恢復重建工作。（3）現場應急指揮部組織編寫應急救援工作總結報告，上報應急指揮中心。應急救援工作總結報告應作為應急預案評審維護重要資料。3.4信息發布3.4.1新聞發言人（1）公司對外新聞發言人由公司應急指揮中心主任擔任。（2）現場對外新聞發言人由現場應急指揮部指定。3.4.2新聞發布原則在新聞發布過程中，應遵守國家法律法規，實事求是、客觀公正、內容詳實、及時精確。3.4.3新聞發布形式新聞發布形式重要涉及接受記者采訪、舉辦新聞發布會、向媒體提供新聞稿件等。3.5后期處置3.5.1善后處置事故發生單位（部門）做好災后重建、污染物清理與解決等工作，盡快消除事故影響，減少事故損失，盡快恢復秩序。成立善后工作小組，協調事故善后處置工作，涉及人員安頓與補償、現場清理與污染物處置、事故后果影響消除、生產秩序恢復、搶險過程和應急救援能力評估等事項，對于應急救援期間征用物資和救援費用予以補償和支付。3.5.2保險安全生產事故發生后，事故發生單位（部門）按關于規定及時報告廠資產財務部、人力資源部和保險公司等，啟動保險理賠程序。3.5.3經驗教訓總結及改進建議事故善后處置工作結束后，各關于單位（部門）要進行總結，重要內容涉及：對事故評估與否精確；應急救援決策與否精確；應急救援資源調配使用與否合理；應急救援行動與否協調；通信與否暢通；應急救援效果；評估本預案不適之處；提出修訂建議。職業病危害事故應急救援預案為了規范我司職業病危害事故調查解決，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故導致損害和防止事故惡化，最大限度減少事故損失，依照《職業病防治法》、《職業病危害事故調查解決辦法》及《危險化學品事故應急救援預案編制導則（單位版）》，制定本預案。一、職業病危害事故應急組織機構及職責：（一）職業病危害事故應急救援機構1、我司設立職業病危害事故應急救援組，其構成如下：組長：任海濤為重要負責人副組長：王明雷為分管職業衛生負責人成員：黃志任會志馬利娟為職業衛生管理人員本單位職業病危害事故應急救援組下設辦公室，設于安環部。2、我司各車間設立職業病危害事故應急救援小組，其構成如下：組長：韓慶祥成員：各班組長（二）職業病危害事故應急救援機構職責組織制定危險化學品事故應急救援預案；負責人員、資源配備、應急隊伍調動；擬定現場指揮人員；協調事故現場關于工作；批準本預案啟動與終結；事故狀態下各級人員職責；危險化學品事故信息上報工作；接受政府指令和調動；組織應急預案演習；負責保護事故現場及有關數據。二、事故報告發生職業病危害事故時，及時向所在地衛生行政部門報告。職業病危害事故報告內容應當涉及事故發生地點、時間、發病狀況、死亡人數、也許發生因素、已采用辦法和發展趨勢等。公司和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。三、事故解決發生職業病危害事故時，公司應當依照狀況及時采用如下緊急辦法：（一）停止導致職業病危害事故作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；（三）保護事故現場，保存導致職業病危害事故材料、設備和工具等；（四）對遭受或者也許遭受急性職業病危害勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀測；（五）按照規定進行事故報告；（六）