安徽建工援孟加拉卡茲爾特克公路橋項目安全標準化管理制度（第一分冊）編制：審核：批準：目錄第一章總則第二章安全原則化制度管理第三章各類安全管理制度安全目的管理制度安全生產目的管理責任制考核獎懲辦法安全生產責任制管理制度安全會議制度安全生產費用提取和使用管理制度工傷保險管理制度法律法規規范管理制度安全生產規章制度和操作規程管理制度文獻和檔案管理制度安全教誨培訓管理制度特種作業人員管理制度建設項目安全設施“三同步”管理制度生產設備設施安全管理制度施工和檢（維）修安全管理制度生產設備設施維護保養安全管理制度生產設備設施報廢安全管理制度特種設備安全管理制度“三違”行為檢查管理制度作業安全管理制度現場帶班安全管理制度消防安全管理制度警示標志和安全防護管理制度有關方安全管理制度安全檢查及隱患治理管理制度危險物品和危險源管理制度風險評估和控制管理制度職業健康管理制度勞動防護用品（具）和保健品管理制度應急管理制度安全事故管理制度安全績效評估管理制度崗位達標管理制度安全生產獎懲制度巡回檢查制度用電管理制度交接班制度安全生產值班制度外來人員及車輛管理制度安全原則化運營自評制度動火作業安全管理規定高處作業安全管理規定施工作業安全管理規定暫時用電、用氣安全管理規定應急救援器材維護制度安全教誨培訓管理制度安全技術交底管理制度施工現場消防責任管理制度防汛管理制度安全生產獎懲制度（實行細則）第一章總則安全生產是公司頭等大事，必要堅持“安全第一，防止為主，綜合治理”方針和群防群治制度，認真貫徹貫徹《中華人民共和國安全生產法》，切實加強管理，保證職工在生產過程中安全與健康。為此，依照國家和商務部關于法規、規定和文獻，編寫本安全原則化管理制度。1、目：本制度旨在明確技術組安全工作組織機構、安全職責、安全制度、安全培訓等，以保證員工人身、項目財產安全。2、范疇：合用于技術組各部門、各員工，以及有關方。3、有關文獻：集團公司有關安全責任制、規章制度、操作規程、員工培訓程序等有關規定。技術組堅持“安全第一、防止為主、安全發展”工作方針，貫徹“誰主管、誰負責”、“管生產須管安全”工作原則。技術組長是本項目安全第一負責人，對本工程安全工作負總責任；各部門負責人是本部門安全事務第一負責人，負主管責任；各班組長是本班組安全事務直接負責人；各崗位員工(涉及職工)是本崗位安全直接負責人。第二章安全原則化管理制度文獻管理1目安全原則化管理程序文獻是安全原則化管理體系運營中重要文獻，技術成員工要熟悉程序文獻中與本職工作有關內容，保證在用程序文獻版本現行有效。2編制、發放及保管安全原則化程序文獻由安全生產部負責組織編制。安全原則化程序文獻由項目副經理審核、技術組長批準發布。安全生產部負責安全原則化程序文獻編制、編號、發放、更改控制和管理。程序文獻發放需由副經理擬定發放范疇、安全生產部負責登記編號、持有者簽字，方可發放。向外單位提供安全原則化程序文獻時，應經技術組長批準。同一版次安全原則化程序文獻分受控與非受控兩種版本，非受控版本僅作發放登記，不編號，更改告知普通不發送。程序文獻持有者責任持有者應妥善保管程序文獻，不得污損和隨意涂改，不得外借擅自復印，若因使用時間過久，浮現破損需更換，應到安全生產部辦理更新手續，以舊換新。程序文獻修訂與換版安全生產部負責會同關于部門對程序文獻進行修改，并在下列狀況下換版：2.8.1程序文獻內容有三分之一以上修改。2.8.2評審發現程序文獻已不適應。2.8.3集團公司安全方針、目的已有重大變化。第三章各類安全管理制度安全目的管理制度安全生產目的是經濟指標重要構成某些，依照《安全生產法》等法律法規和行業安全管理原則，制定安全生產目的管理制度。一、安全生產目的技術組堅持“安全第一、防止為主、安全發展”安全生產方針。安全第一：安全與生產、安全與效益是一種整體，當發生矛盾時，必要堅持“安全第一”原則，遵守職業健康安全法律法規，積極為員工創造適當、良好工作環境，以保護員工身心健康和職業衛生；防止為主：為有效地消除和控制危害，需要建立本質安全科學觀念，防止是最佳選取。需要履行科學管理體系，建立安全原則化，實行風險防止型管理，積極采用先進技術、工藝和設計，樹立所故意外事故和職業病都是可以防止觀念；安全發展：安全生產保障需要人機環境安全系統協調，從人機環境綜合治理入手，堅持不懈、持續改進，沒有最佳，只有更好。建立安全原則化，也建立了安全工作長效機制。使生產、經營形成安全發展格局。安全生產目的：工亡事故為零、重傷事故為零、重大設備事故為零即“三個零”；月千人輕傷事故發生率<1‰；無職業病發生；全員教誨率100%，特殊工種持證率100%，事故隱患整治率在98%大基本上每年提高0.1%。二、安全生產目的分解環繞安全生產目的管理，建立嚴格安全生產責任機制，把目的分解到各級領導，各部門、班組和個人，明確各其職責，形成橫到邊，豎究竟安全生產網絡體系，各盡其責，保證安全生產目的實行。1、技術組長是安全生產目的貫徹第一負責人，主管安全生產副經理對安全生產負詳細領導責任，總工程師對安全生產負技術領導責任。2、技術組關于部門與安全生產第一負責人訂立安全生產責任狀。安全目的管理工作以安所有門為主，各部門都要各盡其責，發揮職能部門作用，切實貫徹本部門安全生產目的。3、各部門訂立安全生產責任狀同步，必要與班組訂立安全責任狀，各作業班組與作業人員都要訂立安全生產責任狀，使安全生產目的逐級貫徹，各負其責，讓人人都挑起安全生產重任，做到不傷害自己，不傷害別人，不被她人傷害。三、保證安全生產目的辦法1、認真學習《安全生產法》等有關法律法規知識，貫徹各項安全生產管理制度，貫徹各項安全生產管理目的。2、突出“三個重點”，保證核心崗位人員遵章守紀，控制和減少違章作業。一是把安全生產監管人員列為重點，建立健全安全生產網絡體系，提高各級安全人員業務水平，保證生產安全有專人監控管理。二是把特種作業列入安全管理重點，建立特種作業人員臺帳，現場特種作業人員必要持證上崗，不得冒名頂替，如發現無證作業，予以一定經濟懲罰，并責令停止作業。三是把孟工列入安全管理重點，此類人員安全意識和安全素質低，因而對孟工安全管理工作很重要，技術組要與此類人員訂立安全生產合同，進行安全教誨培訓后，方可上崗作業。3、運用檢查和督促手段，使安全生產目的得到貫徹，技術組采用定期不定期和專項安全檢查制度，對檢查出安全隱患，下發整治告知單，定人、定辦法、定期限整治。4、運用傷亡事故責任追究手段，保證事故解決“四不放過”。對發生事故予以一定經濟懲罰，情節嚴重交關于部門解決。四、安全生產目的考核獎懲安全生產目的評價考核，每半年考核一次，分為優良、合格、不合格三個級別，并實行獎懲（詳細考核辦法見《安全生產目的管理責任制考核獎懲辦法》）。五、本制度自發布之日起執行。安全生產目的管理責任制考核獎懲辦法

第一條為保障技術組安全生產,強化安全生產防范意識，增進安全生產管理，保障財產和職工人身安全，依照《安全生產法》等法律法規，特制定本辦法。第二條技術組長是安全生產第一負責人，對本項目安全生產負總責，要貫徹安全生產責任制，實行安全生產目的管理，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，實行安全生產一票否決。第三條安全生產目的管理工作由安全生產部負責組織實行，安全生產目的考核，每半年考核一次。第四條本辦法考核對象：各部門、班組。第五條考核內容：《安全生產目的管理責任書》及《安全生產目的管理考核原則》。第六條考核獎懲辦法：分為優良、合格、不合格三個級別；90分（含）以上為優良，70分（含）-90分，70分如下為不合格；優良獎勵1000元，合格不獎不懲，不合格罰款1000元。第七條獎勵經費在安全生產管理經費中列支。第八條安全生產目的考核要堅持實事求是、客觀公正原則，嚴格按照考核內容和規定進行，不得弄虛作假。違者按關于規定嚴肅解決。第十一條本辦法自發布之日起試行。安全管理機構設立和安全管理人員配備管理制度1.目為了保證本項目安全管理機構得到合理設立，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。2.合用范疇本制度合用于本項目安全管理機構設立和安全管理人員配備。3.職責3.1重要負責人3.1.1負責設立安全管理機構，授權任命安全管理人員。3.1.2負責主持召開每季度安全專項會。3.2安全工程師3.2.1協助重要負責人組織召開安全專項會，并向會議報告尋常安全工作。3.2.2負責記錄和保存安全專項會上提出工作規定，并跟蹤驗證。4.運作程序4.1安全管理機構4.1.1為了提高安全生產管理水平，增強防止事故和應對事故能力，依照安全生產法規規定，設立安全生產領導小組作為本項目安全生產管理機構。4.1.2安全生產領導小組是4.1.3小組設組長1名，同步也是本工程重要負責人，由安徽建工集團公司發布授權書并任命。4.1.4設副組長2名，由技術組長發布授權書，任命總工程師和安全工程師擔任。4.1.5成員由各部門負責人和班組負責人構成。4.1.6安全生產管理辦公室地點設在綜合辦公室，配備專職安全生產管理人員2名，其中安全工程師1名，安全內業管理1名，負責尋常安全生產監督管理工作。4.2安全專項會4.2.1安全生產機構每月30日前至少召開一次安全專項會，協調解決上月存在安全生產問題，并籌劃下個月安全生產工作。4.2.2安全專項會由重要負責人主持召開，由安全工程師組織協調。4.2.3安全工程師負責記錄安全專項會上提出工作規定，并形成《安全生產會議記錄》加以保存。4.2.4安全專項會上提出工作規定，若會議決定需要采用糾正/防止辦法，則由安全工程師組織有關責任部門執行糾正/防止辦法，并將貫徹成果，向下一次安全專項會報告。安全生產責任制管理制度第一條

為進一步加強安全生產工作，明確安全生產責任主體，保障職工健康與生命安全，依照國家有關法律法規規定，結合本單位實際，制定本安全生產責任制管理制度。第二條

安全生產管理，堅持“安全第一，防止為主，綜合治理”方針，貫徹“誰主管，誰負責”、“管生產必要管安全”原則，安全生產部負責責任制管理并擬定、完善并嚴格督促層層貫徹安全生產責任制。第三條安全生產人人有責。技術組長是安全第一負責人，對安全工作負總責任。各部門負責人，全面負責本部門安全工作。各班組長是本班組安全直接負責人。各崗位員工是本崗位安全直接負責人第四條實行安全生產“一票否決”制。第五條安全生產實行行政責任追究制。凡是有下列情形之一，及時整治，并予以關于負責人通報批評或責令做出書面檢查。一、未定期召開安全生產工作例會，研究安全生產工作；二、未建立健全安全生產目的管理責任制，并組織考核獎懲，以及未實行“安全生產一票否決制”；三、未布置、督促在開展規定次數以上安全生產大檢查；四、對檢查或發現安全隱患不及時整治或整治不到位。對事故隱瞞不報、謊報或者遲延不報，對其重要負責人和直接負責人依法予以降級或罷免處分。對檢舉、揭發事故部門或個人打擊報復，對直接負責人依法予以降級、罷免或開除行政處分。對重大、特大安全事故隱患未按規定進行防范、監控、整治，依法追究關于重要負責人和直接負責人行政責任。有下列情形之一，對關于負責人依法予以降級、罷免或開除行政處分：一、對事故處置不及時，導致事故損失擴大；二、干涉、阻撓事故調查解決及行政責任追究；事故發生后，關于負責人員可以迅速采用辦法，將事故損失減少到最低限度，可對其從輕處分。第六條獎懲。各部門、班組應當認真執行安全生產責任制，保持安全防護設施齊全有效，認真做好安全生產工作，完畢生產籌劃，職工有下列成績，予以表揚和獎勵：一、模范遵守國家安全生產法規，認真執行本責任制，在組織管理安全、文明生產或本職安全工作方面做出明顯成績者；二、發現事故隱患，及時采用辦法或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免了事故，或明顯減輕事故危害限度者；三、事故急救有功者；四、在安全管理、安全技術和勞動衛生方面有重大創造創造和提出行之有效建議，對改進勞動條件做出重大貢獻者。

凡不認真執行本責任制，發生責任事故，追究關于領導和當事人責任，由技術組、部門、班組按關于規定進行調查解決，予以責任者以經濟懲罰、紀律處分，后果嚴重、觸犯刑律者，由司法機關依法追究其法律責任。安全會議制度1目為了進一步提高安全生產管理水平和工作效率，建立強有力安全生產經營指揮系統和良好安全會議秩序，特制定本制度。2合用范疇技術組各類安全工作會議籌辦、召開程序。3職責3.1安全生產領導小組副組長或安全工程師委派人員主持尋常安全會議。3.2安全生產部負責安全生產會議管理，并對各部門安全會議和現場安全會議進行監督。3.3各部門負責本部門安全會議組織與管理。4控制程序4.1會議分類4.1.1技術組級安全會議：指派職能部門組織召開安全會議，涉及政府部門及本地有關部門工作會議等。4.1.2部門級安全會議：部門或部門指派下屬班組組織召開安全會議。涉及部門安全例會，事故報告會等。4.1.3現場會議：在生產現場召開安全會議。涉及調度會議，現場事故分析會等。4.2會議內容4.2.1技術組級安全會議內容涉及：集中學習新安全生產法規、條例，總結前期安全工作，安排下期安全工作任務，上級批示傳達，重大事故案例分析等。4.2.2部門級安全會議內容涉及：集中學習新安全生產法規、條例、公司規章制度，總結部門前期安全工作，安排下期部門安全工作任務，公司最新批示，事故案例分析等。4.2.3現場安全工作會議內容依照安全生產狀況，可自行安排。4.3會議規定4.3.1會議規定講求實效，主持人要在會前充分準備，擬定議題，提出意見。4.3.2發言和互換意見要內容詳細，語言簡要扼要。4.3.3會議內容要有記錄，形成決策問題要由有關部門迅速付諸實行。4.3.4參會人員應準時到會，因事不能到會（或不能準時到會）應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3～5分鐘到達會議地點。在會議室舉辦會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。4.3.5會議組織單位應邀請有關安全管理人員列席參加安全工作會議。4.3.6安全生產領導小組應定期組織安全生產例會。技術組會議每季度至少召開一次安全生產例會，部門每月召開一次，部門和班組安全工作例會可以和其她會議合并召開。4.3.7技術組級安全例會由技術組長主持，調度安全會議由安全生產副經理主持，部門級安全會議由部門負責人主持，其她現場安全會議依照實際狀況擬定。4.3.8安全生產費用提取和使用管理制度為保證安全生產所需資金投入，建立本項目安全生產投入長效機制，加強安全生產費用籌劃、管理和使用規范性，切實維護本項目、員工利益，依照《安全生產法》和國家關于加強安全生產其她決定，制定本制度。第一章安全生產費用提取原則第一條安全生產費用（如下簡稱安全費用）是指按照規定原則提取，在成本中列支,專門用于完善和改進安全生產條件資金。

第二條安全費用按照"財務提取、安委會監管、保證需要、規范使用"原則進行管理。第三條安全費用提取原則為營業收入為計提根據，按照1%原則逐月提取。第二章安全生產費用使用和管理第一條安全費用應當按照如下規定范疇使用。

（一）完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，涉及運送工具安全狀況檢測及維護系統、運送工具附屬安全設備等。

（二）配備必要應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出。

（三）安全生產檢查與評價支出。

（四）危險源、重大事故隱患評估、整治、監控支出。

（五）安全技能培訓及進行應急救援演習支出。

（六）其她與安全生產直接有關支出。

第二條在本規定使用范疇內，安全費用應優先用于滿足上級安全生產監督管理部門對本公司安全生產提出整治辦法或達到安全生產原則所需支出。

第三條安全費用應當專戶核算，按規定范疇安排使用。年度結余下年度使用，當年計提安全費用局限性，超過某些按正常成本費用渠道列支。

第四條建立健全內部安全費用管理制度,明確安全費用使用、管理程序、職責及權限。

第五條運用安全費用形成資產，應當納入有關資產進行管理。

第六條為一線生產人員辦理團隊人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。

同步，為職工提供職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用，不在安全費用中列支。

第三章財務監督第一條應當及時、足額提取安全費用，并按規定使用。在年度財務會計報告中,應當闡明安全費用提取和使用品體狀況。

第二條安全費用提取、管理、使用進行監督檢查。

第三條未按本規定提取和使用安全費用，應當會同財政部門責令其限期改正、予以警告。

工傷保險管理制度為了保障員工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善解決善后，并明確事故部門應承擔責任，防止工傷事故再度發生，增進安全生產，關于法律法規等規定，結合本工程實際狀況，特制定本制度。

1、技術組對員工承擔工傷保險責任。積極為員工購買工傷保險，員工發生工傷事故后，部門負責人應及時組織送往醫院救治，并及時向主管領導報告。

2、事故部門應及時對事故因素進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報技術組。同步協助工傷者解決醫療事項。

3、自工傷事故發生之日起，依照工傷認定資料，十五日內向國內保險公司提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷員工治療費用和工傷津貼，由技術組先墊付。醫療終結后，由技術組向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，公司停發工資。

6、工傷導致傷殘或死亡，其關于待遇根據國家關于法規規定執行。

7、財務部會負責為員工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）繳納工作。負責工傷發生費用墊付和向社會保險機構統一結算工作。

8、對于因主觀因素致使工傷發生，給技術組導致直接經濟損失（扣除保險補償后）,重要責任部門和負責人以及與事故有直接因果關系負責人，要承擔相應經濟責任，詳細規定如下：

①對因違章指揮（操作）導致工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系負責人，承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失部門領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失部門，承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失班組，承擔直接經濟損失5%。

9、工傷員工無端回絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽，在其工傷治愈后視情節予以必要行政處分和經濟懲罰。

10、本辦法自下文之日起施行。法律法規規范管理制度1．目為獲取、辨認、更新合用于本項目安全管理活動有關法律、法規、原則、規范與其她規定。2．合用范疇合用于技術組對安全管理活動有關國家、地方、行業法律、法規、原則、規范與其她規定獲取、辨認、更新和符合性評價控制。3．職責3.1安全生產部負責獲取、辨認、更新合用安全管理關于法律、法規、原則、規范與其她規定，并負責匯總登記更新，并將最新合用有關法律、法規、原則、規范與其她規定傳達給員工并遵循執行。3.2技術組負責組織對有關法律法規、原則進行符合性評價4．管理規定4.1獲取辦法：安全生產部每半年與集團公司安所有門進行溝通，獲取有關國家和地方最新法律、法規、原則、規范與其她規定。還可以通過網絡信息等渠道補充，以保證所使用法律、法規、原則、規范與其她規定為最新有效版本。4.2辨認、確認安全生產部獲取到新安全管理活動有關國家、地方、行業法律、法規、原則、規范和其她規定后，針對公司經營活動、服務狀況進行辨認和確認。辨認其有效性，確認其合用性，確認根據為實際狀況、本項目風險清單、特點、有關規定等，并填寫《法律、法規符合性調查表》，并報綜合部備案。4.3登記更新安全生產部負責將確認后安全管理活動有關國家、地方、行業法律、法規、原則、規范與其她規定納入《法律、法規與其她規定清單》，并及時對其進行更新，并經管理者代表審批，由此涉及到其她文獻修改和調節按《文獻管理制度》執行。4.4傳達、培訓安全生產部負責將最新合用《法律、法規與其她規定清單》下發至有關使用場合，并組織培訓工作，詳細按《安全培訓教誨制度》執行。安全生產部負責將合用法律、法規、原則及其她規定及時對員工進行宣傳和培訓，提高員工守法意識，規范安全生產行為。并負責將本項目合用安全生產法律、法規、原則及其她規定及時傳達給有關方。4.5信息、反饋各部門負責將最新從外部獲取安全管理活動有關國家、地方、行業法律、法規、原則、規范與其她規定通過信息交流方式反饋到安全生產部，通過辨認其有效性，確認其合用后，報綜合部進行登記更新。4.6保存、查閱安全生產部負責保存安全管理活動有關國家、地方、行業法律、法規、原則、規范與其她規定文本，需要時各部門可到安全生產部查閱。4.7符合性評價4.7.1每年由各部門負責人員對法律法規及其她規定遵循狀況進行一次評價，時間間隔普通不超過12個月，正常狀況下，在自評邁進行，特殊狀況經技術組長批準，可適時增長評審次數。4.7.2各部門可依照本部門合用法律法規及其她規定執行狀況進行評價，普通狀況下每半年進行一次。4.7.3對在評價出法律法規及其她規定不符合狀況，應明確責任部門。4.7.4責成責任部門針對不符合進行因素分析，制定并實行糾正辦法，安全生產部對糾正辦法有效性進行驗證。保證消除違規現象和行為。安全生產規章制度和操作規程管理制度1、目建立安全生產規章制度和安全操作規程制定、審批、檢查貫徹辦法，保證所有安全生產規章制度及安全操作規程完善和執行2、

范疇全體員工、所有崗位3、

職責3.1重要負責人負責安全生產工作負責，建立、健全安全生產責任制，組織制定安全生產規章制度和安全操作規程；組織每年一次“安全生產規章制度和安全操作規程”符合性評審會議；3.2評審管理職能部門為有關管理人員、技術人員、操作人員安全生產規章制度和安全操作規程評審工作，編制評審報告3.3文管員依照安全生產規章制度、安全操作規程匯總清單后，負責文獻發放。3.4各部門、班組對安全生產規章制度和安全操作規程及時進行宣貫，傳達給有關方。4、

程序4.1制定程序4.1.1安全生產規章制度制定程序：由各管理部門編寫，由重要負責人審批，由文管員保管。4.1.2安全操作規程制定程序：

由各管理部門編寫，由重要負責人審批，由文管員保管。4.2內容4.2.1安全操作規程內容應涉及：a.正常操作程序；b.各種參數、指標控制；c.安全注意事項和異常解決辦法；d.事故應急解決辦法；e.緊急操作程序；f.接觸易燃易爆品危險性；g.個體安全防護辦法；4.2.1在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產或投用前，組織編制新操作規程。4.3評審4.3.1由重要負責人組織至少1年一次，或需要時“安全生產規章制度和安全操作規程”符合性評審會議。由評審管理職能部門提供評審會議所需文獻和資料。4.3.2重要負責人負責不符合項檢查、糾正辦法和驗證；并由評審管理職能部門負責執行過程。4.3.3重要負責人制定“安全生產規章制度和安全操作規程”；由評審管理職能部門負責“安全生產規章制度和安全操作規程”版本更新、修訂籌劃實行。4.4修訂4.4.1在發生如下狀況時，應及時對有關規章制度或操作規程進行評審、修訂：（1）當國家安全生產法律、法規、規程、原則廢止、修訂或新頒布時（2）當公司歸屬、體制、規模發生重大變化時（3）當生產設施新建、擴建、改建時（4）當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時（5）當上級安全監督部門提出有關整治意見時（6）當安全檢查、風險評價過程中發現涉及規章制度層面問題時（7）當分析重大事故和重復事故因素，發現制度性因素時（8）其她有關事項4.4.2文獻修訂形式（1）依照文獻修改告知單（內容），持有文獻者進行手改，并填寫修改記錄（2）依照發放文獻修改頁，持有文獻者進行換頁，并填寫修改記錄（3）依照新發放修改、改版文獻，持有文獻者憑原文獻進行更換。（4）對于改版、發放新文獻，原文獻收回，廢止。4.5宣傳培訓4.5.1安全生產部及時組織有關管理人員和操作人員培訓學習修訂后安全規章制度和安全操作規程。文獻和檔案管理制度1目為保證安全生產有關檔案管理完整性、合理性、科學性，使其為此后安全工作開展提供參照資料和文獻，特制定本管理制度。2范疇本制度合用于各部門、班組。3職責3.1工程技術部負責項目竣工資料、設備設施隨機資料以及技術類書籍等資料和文獻收集、保存。3.2安全生產環部負責上級安全生產法律法規、規范、監理部門下發文獻、告知、通報、發言、檢查狀況記錄、整治意見及其她規定等文獻料收集匯總和傳達。負責安全管理制度制定、修訂、發放管理工作。3.3設備管理部負責特種設備和特種作業人員資料管理，安全生產部負責特種作業人員臺帳管理。3.4綜合辦公室負責安全圖書、雜志、報刊等訂購及管理工作。3.5安全生產部、工程技術部、設備部負責安全規程、工藝規程、設備操作規程編制、發布、評審、修訂、存檔等工作。3.6班組負責涉及安全類告知、隱患整治單、規程等傳達、學習及使用。3.7部門負責與本項目關于安全類文獻檔案尋常管理（包括收集、學習、使用、歸檔等環節）。4管理規定4.1安全生產管理工作必要建立安全檔案，實行分級管理。4.2上級主管部門下發文獻、告知、通報、發言、檢查狀況記錄、整治意見、辦法等必要編碼歸檔備查。4.3歸檔文獻要做到及時、精確、清晰、專人管理。4.4資料管理人員隨時做好安全檔案保管，注意防盜、防火、防蛀、防潮濕、防漏掉。若發生漏掉和失誤要追究有關人員責任。4.5查閱技術資料、圖書等需辦理借閱手續，借閱者必要愛護并按期歸還。4.6有關安全類資料制定和管理歸口部門，修訂原檔案資料時，要做好記錄。當法律法規及其他規定發生變動時，應及時予以修訂。凡修訂后安全資料均應在各單位安質環部備案。4.9凡如各類規程等重大資料制定和修訂，資料制定和管理部門應邀請安全、設備、工藝等有關人員共同審核擬定，且發布前應組織進行評審，經評審通過后方予以實行。4.8各類資料、檔案至少保存2年，并建立銷毀臺帳。法律法規對特殊檔案有其她規定，遵循有關規定。5管理辦法5.1有統一分類原則，將文獻分門別類。5.2采用目錄制，即總目錄，分目錄，文獻名，并編號。5.3目錄須能按照文獻編號，制定日期和批復及文獻更改。6文獻和檔案修訂管理、評審6.1每年依照文獻和檔案執行狀況由技術組組織各有關部門進行評估、修訂、報廢。7有關文獻和檔案記錄7.1文獻發放記錄和檔案明細表7.2文獻和檔案檢查記錄安全教誨培訓管理制度1目確認從業人員所必須能力，并對從事與生產有關人員進行必要培訓，保證從業人員培訓教誨能滿足安全原則化體系運營規定。2合用范疇合用于本項目安全培訓教誨工作。3職責3.1技術組長保證培訓管理能滿足工作需要，并為人員能力提高提供必要培訓條件；3.2安全生產部負責制定年度安全培訓籌劃；3.3綜合部負責在年度從業人員培訓籌劃中納入安全培訓項目；3.4安全生產部負責安全培訓籌劃組織實行、考核；3.5各責任部門負責配合安全生產部、綜合部實行安全培訓籌劃；3.6各部門負責組織實行部門內人員尋常安全培訓與考核。4控制程序4.1安全培訓編制和審批依照國家安全管理方針政策、生產經營發展及安全原則規范體系規定，由安全生產部負責在每年年終編制次年安全培訓籌劃，明確安全培訓工作目的、任務及詳細培訓項目。綜合部負責將安全培訓項目納入《年度從業人員培訓籌劃》。4.2管理人員培訓4.2.1重要負責人和安全生產管理人員重要負責人和安全生產管理人員必要參加由國家安全管理部門組織培訓，獲得由國家關于資質部門頒發《安全管理資格證》，以證明其安全生產知識和管理能力后方能聘任。4.2.2其她安全管理人員及專業工程技術人員其她安全管理人員及專業工程技術人員，由安全生產部負責組織進行安全教誨培訓。其她安全管理人員需進行考核，考核合格后方能上崗。考核不合格者繼續進行培訓，通過補考后方能上崗。4.2.3從業人員培訓4.2.3.1普通從業人員（含：操作工、班組長）培訓普通操作人員上崗前必要進行崗位基本功訓練和安全知識培訓，并經考試合格后方能上崗；各部門應結合安全生產實際制定班組安全活動籌劃，并組織班組實行。班組活動應作好記錄臺帳。活動形式涉及：學習、講座、討論、競賽等。活動內容涉及：學習法律法規、安全生產制度、安全操作規程、安全技術知識，典型事例及經驗，進行消防等應急演習、技術比武、查隱患活動、熟悉工段安全風險及防范辦法等內容。4.2.3.2特種作業人員培訓對特種作業人員（電工、焊工、壓容操作等），按國家和行業規定進行《特種行業上崗證》取證培訓和定期換證培訓。由安全生產部審核和備案，工程技術部詳細組織實行；以上特殊工作人員取（換）證狀況由集團公司處建立取證、換證檔案。4.2.3.3“五新”教誨培訓如果有新工藝、新設備、新技術、新辦法、新材料投產，有關部門應組織相應人員進行安全操作規程等適應性培訓。有關人員未接受專門培訓并考核，不能上崗操作。4.2.3.4新從業人員培訓新進人員（涉及大中專生、外聘人員等），由綜合部組織，安全生產部、配合進行安全培訓（內容涉及：關于法律、法規；安全生產和職業健康基本知識；安全生產規章制度、勞動紀律；作業現場存在風險、防范辦法及事故應急辦法；關于事故案例），并進行考核。安全培訓時間不低于24學時，考核合格者方能進行分派；各部門負責組織對分派新進人員進行二級安全培訓（內容涉及：本部門安全生產特點、安全生產規章制度和安全操作規程；作業現場和工作崗位存在風險及防范辦法；典型案例及事故應急辦法等），并進行考核。二級安全培訓時間不低于24學時，考核合格者方能進行分派；各班組組織對分派人員進行三級安全培訓（內容涉及：崗位工藝流程、設備、崗位安全操作規程；安全裝置、防護用品性能、作用及用法；崗位事故防止辦法、事故案例等），并進行上崗考核前操作技能考核。三級安全培訓時間不低于24學時，方能上崗。新進人員三級安全教誨卡、試卷、由安全生產部整頓、存檔。4.2.3.5其她人員培訓轉崗、復崗、管理人員頂崗應由有關部門進行安全培訓并考核，合格后方能上崗；外來實習學生、參觀人員由綜合部負責組織、各部門配合進行安全教誨培訓；外來學習人員由有關部門負責安全教誨培訓；孟工、暫時工由安質環部負責組織、各部門配合，進行安全教誨培訓。培訓合格后方能開展工作。4.2.3.6培訓教誨管理安全生產部負責制定年度安全培訓籌劃。每半年依照安全生產形勢，制定新增培訓籌劃并組織實行；綜合部負責在年度從業人員培訓籌劃中納入安全培訓項目；安全生產部、綜合部責安全教誨培訓記錄存檔；安全生產部、綜合部負責編制安全培訓效果評價書。特種作業人員管理制度1目為了規范特種作業人員安全管理及安全技術培訓、考核、發證工作，防止人員傷亡事故，增進安全生產，依照國家關于法律、法規，特制定本制度。2合用范疇本制度合用于本項目范疇內涉及特種作業人員安全管理。3職責3.1安全生產部負責審核所有特種作業人員培訓籌劃，登記培訓記錄并對培訓成績或效果建檔備案。3.2安全生產部負責建立特種作業人員取、換證狀況檔案。3.3各部門負責所屬特種作業人員取證、換證培訓實行，并進行所屬特種作業人員安全管理。3.4為便于管理，防止證件遺失，所有特種作業證件原件一律由綜合部統一保存，綜合部負責為特種作業人員提供特種作業證復印件。3.5特種作業人員工作期間必要攜帶特種作業證復印件。4控制程序4.1本制度所指特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者自身、她人及周邊設施安全有重大危害作業。公司特種作業人員涉及：a.電工作業；b.金屬切割、焊接作業；c.危險貨品運送作業；d.壓力容器操作作業；e.危化品操作作業；4.2特種作業人員應具備適應本崗位身體條件和文化限度，并且經安全生產綜合管理部門或其委托單位培訓、考核合格，獲得《特種作業操作證》（如下簡稱“操作證”），方可獨立作業。4.3特種作業“操作證”由安全生產綜合管理部門統一印刷，任何單位和個人不得偽造、涂改、轉讓。4.4特種作業人員培訓、考核和發證，依照安全生產監督管理部門審查認定單位進行。考核不合格者可進行補考，補考費用自理，補考仍不合格者需重新培訓，費用自理。4.5獲得“操作證”特種作業人員，必要按國家規定期限進行復審，復審不合格或未復審，由有關安全生產綜合管理部門或其委托單位吊銷其“操作證”，不得繼續獨立從事特種作業。4.6特種作業人員必要在“操作證”規定工種范疇內作業，并隨身攜帶“操作證”，接受安全生產綜合管理部門人員監督檢查。4.7對違章作業和導致事故者，安所有門依照狀況有權扣證12個月，對其進行教誨，并將違章作業和事故狀況記入“操作證內”；對情節嚴重者，由發證部門吊銷“操作證”，并追究責任。4.8特種作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必要經公司主管部門批準，并進行再教誨。建設項目安全設施“三同步”管理制度1目為保證建設項目竣工投產后，符合國家規定勞動安全衛生原則，保障勞動者在生產過程中安全與健康，特制定本制度。2合用范疇本制度合用于本項目所有建設項目3職責建設項目中勞動安全衛生設施必要符合國家規定原則，必要與主體工程同步設計、同步施工、同步投人生產和使用，以保證建設項目竣工投產后，符合國家規定勞動安全衛生原則，保障勞動者在生產過程中安全與健康。所有建設項目，其防治污染環保設施必要與主體工程同步設計、同步施工、同步投入使用。防治污染設施必要經原審批建設項目環境影響報告環保行政主管部門驗收合格后，該建設項目方可投入生產或者使用。二、新建、改建、擴建和技術改造等建設項目應當采用資源運用率高、能耗物耗小、污染物產生量少清潔生產工藝，采用經濟合理廢棄物綜合運用技術和污染物解決技術。三、項目設計單位或部門應會同環保管理部門對建設項目投產后導致環境影響進行可行性分析論證。然后由環保管理部門報請上級環保主管部門進行環保立項，由獲得相應資質證書單位承擔該項目環境影響評價工作。環境影響報告書（表）完畢后，按環保管理關于規定，報上級環保主管部門批準。四、在建設項目初期設計階段，應當按照環保設計規范規定，編制環保篇章。設計人員必要嚴格遵守國家關于環保設計規范和原則，由該項目設計歸口部門負責參加審查建設項目中環保設施初步設計。五、在建設項目施工階段，由該項目設計歸口部門和環保管理部門會同施工單位共同督促好環保設施施工。六、建設項目主體工程竣工后，配套建設環保設施必要與主體工程同步投入試運營。在此期間，必要將環保設施管理納入生產系統管理中，對環保設施運營狀況和對環境影響進行自查及監測。七、自建設項目投入試生產之日起3個月內，按《國務院建設項目環保管理條例》規定，向審批該建設項目環境影響報告環保行政主管部門申請對其配套建設環保設施進行竣工驗收。八、分期建設、分期投入生產或者使用建設項目，其相應環保設施應當分期驗收。九、建設項目需要配套建設環保設施經驗收合格，該建設項目方可正式投入生產或使用。十、凡建設項目為引進先進工藝裝置和技術，必要同步引進先進環保設施和技術。十一、由于不執行本制度而導致環境污染事故，須追究責任，對重要責任者，就依照詳細狀況予以相應處分，直至追究法律責任。

二、建設項目“三同步”定義和內容

（一）建設項目“三同步”定義建設項目“三同步”是指生產性基本建設項目中勞動安全衛生設施必要符合國家規定原則，必要與主體工程同步設計、同步施工、同步投人生產和使用，以保證建設項目竣工投產后，符合國家規定勞動安全衛生原則，保障勞動者在生產過程中安全與健康。

建設項目“三同步”規定是針對國內境內新建、改建、擴建基本建設項目、技術改造項目和引進建設項目，涉及在國內境內建設中外合資、中外合伙和外商獨資建設項目。

建設項目中引進國外技術和設備應符合國內規定或承認勞動安全衛生原則，所有設計應符合國內關于規范和規定規定。

建設項目“三同步”是生產經營單位安全生產重要保障辦法，是一種事前保障辦法。“三同步”對貫徹貫徹“安全第一，防止為主”方針，改進勞動者勞動條件，防止發生工傷事故，增進社會主義經濟發展，具備重要意義。“三同步”是各級政府安全生產監督管理機構實行安全衛生監督管理重要內容，是一項主線性基本工作，也是有效消除和控制建設項目中危險、有害因素主線辦法。隨著經濟建設迅速發展，“三同步”作為“事前防止”途徑，將不斷深化并不斷提出更高規定。

（二）建設項目“三同步”內容

建設項目“三同步”制度實行，規定從項目論證到設計、施工、竣工驗收都應按“三同步”規定進行審查驗收，詳細涉及如下內容：

1．可行性研究

建設單位或可行性研究承擔單位在進行可行性研究時，應進行勞動安全衛生論證，并將其作為專門章節編人建設項目可行性研究報告。同步，將勞動安全衛生設施所需投資納人投資籌劃。

在建設項目可行性研究階段，實行建設項目勞動安全衛生預評價。

對符合下列狀況之一，由建設單位自主選取并委托本建設項目設計單位以外、有勞動安全衛生預評價資格單位進行勞動安全衛生預評價：

(1)大中型或限額以上建設項目。

(2)火災危險性生產類別為甲類建設項目。

(3)爆炸危險場合級別為特別危險場合和高度危險場合建設項目。

(4)大量生產或使用I級、I級危害限度職業性接觸毒物建設項目。

(5)大量生產或使用石棉粉料或具有10％以上游離二氧化硅粉料建設項目。

(6)安全生產監督管理機構確認其她危險、危害因素大建設項目。

建設項目勞動安全衛生預評價單位應采用先進、合理定性、定量評價辦法，分析建設項目中潛在危險、危害因素及其也許導致后果，提出明確防止辦法，并寫入預評價報告。預評價單位在完畢預評價工作后，由建設單位將預評價報告報送安全生產監督管理機構。

建設項目勞動安全衛生預評價工作應在建設項目初步設計會審前完畢，并通過安全生產監督管理機構審批。

2.初步設計

初步設計是闡明建設項目技術經濟指標、總圖運送、工藝、建筑、采暖通風、給排水、供電、儀表、設備、環保、勞動安全衛生、投資概算等設計意圖技術文獻（含圖紙），國內對初步設計深度有詳細規定。

設計單位在編制初步設計文獻時，應嚴格遵守國內關于勞動安全衛生法規、原則，同步編制《勞動安全衛生專篇》，并應根據勞動安全衛生預評價報告及安全生產監督管理機構批復，完善初步設計。

《勞動安全衛生專篇》重要內容涉及：設計根據；工程概述；建筑及場地布置；生產過程中職業危險、危害因素分析；勞動安全衛生設計中采用重要防范辦法；勞動安全衛生機構設立及人員配備狀況；專用投資概算；建設項目勞動安全衛生預評價重要結論；預期效果及存在問題與建議。

建設單位在初步設計會審前，應向安全生產監督管理機構報送建設項目勞動安全衛生預評價報告和初步設計文獻及圖紙資料．初步設計方案經安全生產監督管理機構審查批準后，應及時辦理《建設項目勞動安全衛生初步設計審批表》。

安全生產監督管理機構依照國家關于法規和原則，審查并批復建設項目初步設計文獻中《勞動安全衛生專篇》。

3.施工

建設單位對承擔施工任務單位提出貫徹．“三同步”規定詳細規定，并負責提供必須資料和條件。

施工單位應對建設項目勞動安全衛生設施工程質量負責。施工中應嚴格按照施工圖紙和設計規定施工，的確做到勞動安全衛生設施與主體工程同步施工、同步投人生產和使用，并保證工程質量。

4.試生產

建設單位在試生產設備調試階段，應同步對勞動安全衛生設施進行調試和考核，對其效果做出評價；組織、進行勞動安全衛生培訓教誨，制定完整勞動安全衛生方面規章制度及事故防止和應急解決預案。

建設單位在試生產運營正常后，建設項目預驗收前，應自主選取、委托安全生產監督管理機構承認單位進行勞動條件檢測、危害限度分級和關于設備安全衛生檢測、檢查，并將試運營中勞動安全衛生設備運營狀況、辦法效果、檢測檢查數據、存在問題以及采用辦法寫人勞動安全衛生驗收專項報告，報送安全生產監督管理機構審批。

5.勞動安全衛生竣工驗收

建設單位在試生產階段進行安全衛生檢測檢查，編制完畢建設項目勞動安全衛生驗收專項報告后，報送安全生產監督管理機構審批。

安全生產監督管理機構依照建設單位報送建設項目勞動安全衛生驗收專項報告，對建設項目竣工進行勞動安全衛生驗收。

建設項目勞動安全衛生驗收專項報告重要內容涉及：

(1)初步設計中勞動安全衛生設施，已按設計規定與主體工程同步建成、投人使用狀況。

(2)建設項目中特種設備已經由具備法定資格單位檢查合格，獲得安全使用證（或檢查合格證書）狀況。

(3）工作環境、勞動條件經測試符合國家關于規定狀況。

(4)建設項目中勞動安全衛生設施，經現場檢查符合國家關于勞動安全衛生規定和原則狀況。

(5）安全衛生管理機構設立狀況，必要檢測儀器、設備配備狀況，勞動安全衛生規章制度和安全操作規程建立狀況，勞動安全衛生培訓教誨狀況，特種作業人員經培訓、考核狀況，獲得安全操作證狀況，事故防止和應急解決預案制定狀況。

凡符合需要進行預評價條件建設項目，在正式驗收前應進行勞動安全衛生預驗收或專項審查驗收。對預驗收中提出勞動安全衛生方面改進意見應按期整治。

建設項目勞動安全衛生設施和技術辦法經安全生產監督管理機構驗收通過后，應及時辦理《建設項目勞動安全衛生驗收審批表》。5有關/支持文獻

5.1《勞動法》第六章第五十三條規定

5.2《安全生產法》第二十四條規定

5.3《職業病防治法》第十六條規定

5.4《建設項目（工程）勞動安全衛生監察規定》（原勞動部第3號令）

5.5《建設項目（工程）勞動安全衛生預評價管理辦法》（原勞動部第10號令）生產設備設施安全管理制度必要建立各種在用設備檔案，且做到一機(臺)一檔；設備管理除執行本規定外，還必要貫徹執行商務部《設備管理規定》；建立健全各種設備安全操作規程及及有關管理制度。設備安裝施工必要委托持有相應“設備安裝資格證書”施工單位施工，且按設備安裝驗收質量原則驗收。所有設備應按檢修規程定期進行安全檢查，在用設備每班巡回檢查次數應不少于兩次，安全生產管理人員監督檢查不不大于一次，每月組織一次全面設備安全大檢查。加強設備維護保養，設備維護保養應符合下列原則：無雜聲、無泄漏、軸見光、溝見底，設備、管道、油漆鮮明，潤滑系統良好，儀表批示敏捷可靠，安全裝置齊全可靠，設備運營平衡。設備服從檢修，檢修保證安全生產。設備存在問題應及時解決，危及安全設備問題必要及時解決，其他設備問題不容許過夜。設備檢修要貫徹“修理、改造與更新相結合”原則。用科學管理、先進辦法和技術來恢復、改進其設備性能，達到設備高效率、長周期、安全運營。實行檢修時機、電、儀、化相結合原則。檢修必要做到安全、文明、優質、高效、節約，使其達到最佳技術經濟效果。檢修基本規定：一切檢修項目均應在檢修前明確檢修項目負責人，并履行審批手續；規定手續齊全、精確，否則檢修人員可回絕檢修。檢修項目負責人必要審批規定，親自或會同關于技術人員到現場向檢修人員交底，并同步貫徹安全檢修技術辦法。檢修由檢修負責人統一指揮、調度，保證檢修過程安全。檢修前檢修負責人應詳細檢查確認工藝解決合格、盲板加堵精確等狀況。每次作業前，按規定對現場進行檢查，經檢修分管負責人簽字后方可作業。從事動火作業應按防火、防爆關于規定辦理動火手續。高處作業人員必要遵守高處作業安全規程關于規定、辦理登高作業手續。一切檢修應嚴格執行檢修安全技術規程各項規定。設備內部作業必要辦理入塔進罐手續，作業現場必要有人監護。檢修結束后必要徹底檢查，確認無遺留危害后方可撤離施工現場。在交工驗收中要注意如下問題：檢修項目和內容與否完善；檢修質量與否達到原則；交工資料與否齊全、精確、整潔，與否有完備簽字蓋章手續；檢修后現場衛生與否搞好；安全設施與否已恢復完備。對壓力氣瓶、起重設備等國家明令強檢設備，必要按國家有關規定定期檢測，并做好檔案記錄工作。所有重點設備單臺獨立建檔，仔細做好記錄。按設備設計使用壽命屆時必要報廢。設備存在安全隱患無法解決時，必要及時進行報廢解決。生產設備設施維護保養安全管理制度為了加強設備設施維護保養，做到對的使用，精心維護，使設備經常處在良好狀態，特制定本制度。1、加強責任管理，做到臺臺設備，條條管道、個個閥門，塊塊儀表有人負責。2、操作人員通過崗位培訓，對所用設備必要做到“四懂”、(四懂是指懂原理、懂構造、懂性能、懂工藝流程)“三會”(三會是指會操作、會保養、會排除故障)，經考試合格才干單獨操作設備。3、尋常維護保養，由裝置各班組進行，分為日保養和周保養。日保養每班一次，每次不少于20分鐘，周保養每周末一次，每次1～2小時；每班保養工作由班長驗收，每周保養工作由裝置經理驗收，驗收原則為清潔、潤滑、安全。4、一級保養，以操作工為主，維修人員配合，保養內容：徹底擦拭外表灰塵、油泥，檢查油質、油位、疏通油路，清洗設備各個內臟、配齊零件、由生產技術部門逐臺做驗收記錄。驗收原則：脫黃袍、清內臟、油路通、油窗亮、漆見本色鐵見光，操作靈活，運轉正常。5、定期保養，由公司統一安排，以操作工為主，維修人員配合伙業，保養內容：擦拭外表、檢查油質、油量、清洗內臟、濾油器、檢查易損件、電機、電路、接地線等，規定內外整潔、潤滑良好，安全可靠、完整潔全、操作靈活、運轉正常。生產設備設施驗收安全管理制度1目為了加強對設備、設施驗收過程管理，保證設備驗收工作合理、高效開展，特制定本制度。2范疇所有生產設備和設施均合用本制度。3驗收內容及原則：3.1設備外觀、包裝狀況、設備名稱、型號規格、數量等與否符合規定。3.2裝箱清單與否與實物相符，以及其她資料與否齊全，有無缺損。4設備驗收：4.1設備到達物資庫或現場后，設備部應及時告知車間有關人員聯合設備采購人員參加設備開箱驗收。4.2人員接到告知后，應及時到指定地點進行驗收。一方面檢查設備包裝狀況，確認設備包裝完整無損狀況下即可開箱驗收。開箱后根據裝箱單明細逐件核對設備合格證、產品闡明書等技術資料，如發現資料短缺，應由設備采購部負責追回。4.3若在驗收過程中發現設備破損、生銹、變形等外觀質量不合格時，驗收人員應暫停驗收，并責成設備采購部門督促設備供貨公司家返修或更換。返修或更換后再行驗收。4.4開箱設備驗收合格后，設備采購人員填寫設備入庫驗收單，由參加驗收人員簽字確認。4.5對于設備完畢安裝進入調試階段后，車間人員對調試中發現問題，應及時報與設備部，由設備部聯系設備采購部門督促設備供貨公司家及時進行返修，直至符合質量規定為止。對無法現場返修供貨公司家應予以更換。4.6若設備在質保期中浮現問題，由設備部聯系采購部門督促直至解決。4.7對進設備中安全裝置在驗收中必要注明完好與否，并要所有人員進行確認。4.8對關于安全、設備、設施驗收規定有安所有門人員參加并建檔。生產設備設施報廢安全管理制度1目為完善生產設施管理，充分運用設施設備殘值，保障報廢設施不會導致社會危害和環境危害，特制定本制度。2使用范疇所有生產設施拆除和報廢。3職責3.1生產部負責拆除和報廢生產設施責任部門。3.2各部門負責拆除和報廢生產設施詳細實行工作。4控制程序4.1禁止擅自拆除和報廢生產設施，生產設施符合下述一項或多項，方可進行拆除和報廢：4.1.1能源消耗高，按國家規定應裁減設備；4.1.2由于技術進步，先進設備替代貫徹設備；4.1.3定期檢查不合格特種設備、壓力管道；4.1.4由于生產工藝改進不能滿足生產規定設備、管道；4.1.5嚴重腐蝕，存在安全隱患設備、管道；4.1.6由于生產規模擴大，不能滿足生產能力設備、管道；4.2生產設施拆除和報廢程序4.2.1生產設施所在部門依照生產設施拆除和報廢條件，編制生產設施拆除和報廢籌劃，報生產部匯總，并提交安全生產副經理助理，安全生產副經理助理報技術組長承認后，報集團公司技術總工審批。4.2.2生產設施所在部門應編制生產設施拆除和報廢方案，方案涉及風險分析、風險控制辦法等。4.2.3拆除生產設施應保證拆除安全，拆除前應進行必要隔離、置換、中和、斷電等辦法后，按照生產設施拆除方案進行作業，請承包商進行拆除時，應簽定生產設施拆除合同，對承包商管理應符合規定。4.2.4報廢生產設施應當消除不安全因素，不得留下隱患。生產設施必要進行必要解決如清洗、置換，驗收合格后方可報廢。特種設備安全管理制度1目為了加強特種設備安全管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產安全，增進項目進一步發展，特制定本制度。2范疇所有生產現場特種設備安裝、改造、維修、使用、管理，應建立特種設備記錄臺賬。3術語特種設備是指涉及生命安全、危險性較大壓力容器起重機械等。4職責4.1設備部是特種設備使用、管理直接責任部門。4.2安全生產部是特種設備使用、管理監督責任部門。5控制程序5.1特種設備使用5.1.1特種設備投入使用前，應當核對出公司文獻：安全技術規范規定設計文獻、產品質量合格證、安裝及使用檢維修闡明、監督檢查證明等。5.1.2特種設備投入使用前30日，應當向監理部門登記。5.1.3特種設備投入使用部門應當建立特種設備安全技術檔案。檔案應當涉及如下內容：a.特種設備設計文獻、制造單位、產品質量合格證、使用維修闡明等文獻以及安裝技術文獻和資料。b.特種設備按規定進行定期檢查。c.特種設備尋常使用狀況記錄。d.特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量裝置及關于附屬儀器、儀表尋常維護保養、檢測、校驗。e.特種設備運營故障和事故記錄。5.1.4特種設備使用部門應當對在用特種設備進行尋常維護保養，定期自檢（每月一次），并記錄，自檢人員簽字。5.1.5特種設備使用部門應當對在用特種設備安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及關于附屬儀器儀表進行定期校驗維修、并記錄。5.1.6特種設備使用部門應當對在用特種設備請有資質檢查單位定期檢查。5.1.7特種設備浮現故障或發生異常狀況，使用單位應當對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用（檢維修請有資質單位）。5.1.8特種設備使用部門應當制定特種設備事故應急和救援預案。5.1.9特種設備作業人員應經關于部門安全教誨培訓，考試合格，獲得特種設備作業人員證書，方可上崗。5.1.10特種設備使用嚴格按照規定操作，禁止超溫、超壓。5.1.11設備技術處每半年對特種設備使用進行一次檢查，并記錄。5.2特種設備安裝、改造、維修：5.2.1特種設備安裝、改造、維修施工單位應當在施工前將擬進行特種設備安裝、改造、維修狀況書面告知所在地市特種設備安全監督管理部門，告知后方可施工（施工單位應具備相應資質）。5.2.2安裝、改造、維修前應進行風險分析、風險控制及制定施工方案。5.2.3安裝、改造、維修竣工后，嚴格按照《特種設備安全監察條例》組織驗收，移送竣工資料（含質監局出具驗收報告）。6有關/支持文獻6.1《特種設備安全監察條例》國務院令第373號6.2《氣瓶安全監察規程》“三違”行為檢查管理制度1.目為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違背勞動紀律現象，保證安全生產形勢穩定，杜絕各類事故發生,特制定本制度。2.根據依照《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產獎懲制度》、等制度，結合生產實際狀況，特制定本管理制度。3.合用范疇本制度合用于所有員工。4.職責4.1安全生產部重點組織查處違章指揮、違章操作行為；4.2綜合辦重點組織勞動紀律檢查，查處違背勞動紀律行為；4.3安全生產部、綜合部二個職能部門互相協作，共同查處及制止“三違”行為。4.“三違”行為辯識“三違”行為是指在生產作業和尋常工作中浮現盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違背勞動紀律等行為。5.“三違”行為查處和考核5.1有關部門對尋常工作中查出“三違”行為除批評教誨外，可依照內部績效考核結合制定違章懲罰管理辦法有關規定對其績效工資掛鉤考核。5.2各級管理人員及生產崗位人員對各種檢查中發現“三違”行為均可反映到安全管理部門進行懲罰。5.3安全生產部對浮現“三違”行為向責任部門發出書面告知，由責任部門負責人組織整治，并依照情節輕重和導致危害限度予以幫教或懲罰。5.4工作人員因“三違”行為導致財產損失、傷亡事故，根據事故管理規定嚴肅追究有關人員責任。5.5一年內個人合計浮現3次以上“三違”行為，依照情節輕重考慮待崗學習，重新考核后上崗。5.6因嚴重違章和屢查屢犯頑固性“三違”，除扣部門安全考核分外，對負責人加倍罰款。5.7各班組、部門合計10次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評比。5.8勉勵員工回絕違章指揮，對達不到安全生產條件設施、設備和施工作業場合有權回絕工作或操作。5.9勉勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為員工按對負責人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參加先進評比。5.10本辦法中懲罰和獎勵低于其她關于文獻規定原則按最高原則執行。作業安全管理制度1目為保證在除正常生產操作外，在生產區作業時作業安全，特制定本制度。2合用范疇合用于除正常操作外所有作業管理3職責3.1各部門應對自己所管轄區域除正常操作外作業安全負責。3.2作業有關人員必要對整個作業過程負責。4控制程序4.1作業管理4.1.1正常生產操作外，凡是在生產區內作業都應嚴格執行有關作業允許證規定。a.動火作業應按照《動火作業安全管理規定》執行；b.進入受限空間作業應按照《進入受限空間作業安全管理規定》執行；c.高處作業應按照《高處作業安全管理規定》執行；d.動土作業應按照《動土作業安全管理規定》執行；e.暫時用電作業應按照《暫時用電作業安全管理規定》執行；4.1.2按照“誰主管、誰負責”原則，有關部門和部門應對生產區域內作業人員、車輛及有關作業狀況實行有效監督，對其人員行為和設施安全負責，保證各項工作符合安全規定，作業區域如生產裝置區域交叉時，作業區域應采用有效隔離辦法。4.1.3生產區域作業人員應按規定配備、穿戴好相應勞動防護用品，并在指定區域內工作。4.1.4進入生產區域人員作業前應清晰各種標記牌所示意義，作業完畢后，作業負責人應確認作業現場處在安全狀態。4.1.5安全生產部應對進入生產區域作業人員進行不定期抽查，不符合規定者不得作業。4.2作業人員管理4.2.1項目負責人項目負責人對作業過程負全面管理責任，應在作業前詳細理解作業內容，作業部位及周邊狀況，參加作業風險分析，安全辦法制定和貫徹，向作業人員交代作業任務和作業安全注意事項，作業完畢后，組織檢查現場，確認無遺留隱患，方可離開作業現場。4.2.2實行人獨立承擔作業必要持有作業證，并在有關安全作業證上簽字，若帶徒作業時，實行人必要在場監護，實行人接到安全作業證后，應核對證上各項內容與否貫徹，審批手續與否完備，若發現不具備條件時，有權回絕作業，并向安質環部報告，實行人必要隨身攜帶安全作業證，禁止無證作業及審批手續不完備作業。作業前，實行人應積極向作業點所在部門當班班長交驗安全作業允許證，經其簽字驗證后方可進行作業。4.2.3監護人監護人由作業點所在部門指定責任心強、有經驗、熟悉現場、掌握有關安全知識人員擔任，必要時，也可由作業單位和作業點所在部門共同指派，新項目施工作業，由施工單位指派監護人。監護人所在位置便于觀測整個作業現場，必要時可增設監護人。監護人負責作業現場監護與檢查，發現異常狀況應及時告知實行人停止作業，及時聯系關于人員采用辦法，監護人必要堅守崗位，不準脫崗。在作業期間，不準兼做其她工作，在作業完畢后，要會同關于部門人員清理作業現場，清除殘火，確認無遺留火種后方可離開作業現場。4.2.4分析人員分析人員應對分析手段和分析成果負責，依照作業地點所在單位規定，親自到現場取樣分析，在安全作業允許證上填寫取樣時間和分析數據并簽字，出具《分析報告單》。4.2.5安全員執行作業單位和作業點所在部門安全員應負責對各類作業進行風險分析，負責辦理公司內有關作業證，并檢查有關作業規定執行和安全辦法貫徹狀況，隨時糾正違章作業，特殊危險作業時，班組安全員、消防員必要到現場。4.2.6作業審查批準人各類作業各級作業審查批準人審批作業時，必要親自到現場，理解作業部位及周邊狀況，審查并明確作業級別、檢查、完善安全辦法，審查《安全作業允許證》和《作業風險分析登記表》與否符合規定和對的。在確認精確無誤后，方可簽字批準作業。現場帶班安全管理制度一、目為切實抓好安全生產，增強領導和員工安全意識，進一步貫徹安全生產責任制，進一步加強對生產現場安全管理，保障安全生產，依照上級規定，經公司研究決定，施行領導干部現場帶班管理制度。二、合用范疇本項目各班組、部門三、現場帶班人員范疇現場帶班人員范疇和現場帶班人員安排表見附表1。四、現場帶班工作內容與職責1、現場帶班人員要把保證安全生產作為第一位責任，切實掌握當班安全生產狀況，認真貫徹走動管理有關規定，加強對重點部位、核心裝置、環節檢查巡視。2、排查隱患并規定有關單位及時貫徹整治，現場無法整治隱患問題，必要下達整治告知單；協助有關單位制定防控和整治辦法，限期整治并按期復查驗收；發現較大隱患及時停止作業并報生產、安質環部室研究解決。3、嚴格貫徹制止“三違”有關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，及時糾錯并按規定予以懲罰。禁止違章指揮。4、解決生產中突發問題；現場無法解決解決，及時報生產、安質環部室。禁止超能力組織生產。5、對單位領導干部走動管理執行狀況進行監督考核，單位貫徹不到位，按規定進行懲罰。6、嚴查“跑冒滴漏”現象，并按規定進行懲罰。7、現場發生危及職工生命安全重大隱患和嚴重問題時，帶班領導干部要及時組織采用停產、撤人、排除隱患等緊急處置辦法，并及時向公司重要領導、生產、安質環部室報告。8、對當天發生事故要組織對傷員急救，保護好現場并向上級部門報告，要參加事故調查、分析因素，并提出安全辦法及解決意見。五、有關規定1、現場帶班人員要高度注重，認真履行帶班職責，嚴格執行《現場帶班人員安排表》規定，減少外出，進一步現場靠前指揮，切實把安全生產工作各項任務落到實處。2、現場帶班人員有特殊狀況必要向總經理請假，并告知生產、安質環部室，由調度人員安排其他領導干部替班，同步將替班人員告知生產、安質環部。3、現場帶班人員必要嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入生產現場。4、現場帶班人員要認真記錄檢查問題，并由單位現場負責人簽字，于每班下班前交生產、安質環部室匯總通報。5、現場帶班人員在巡邏中所發現違章行為，一并予以單位和責任領導進行懲罰，并對嚴違人員進行幫教。6、各基層單位在執行原走動管理制度基本上，進一步嚴格執行領導干部現場帶班制度，把重要精力用在安全生產上，切實進一步一線真抓實干，為員工創造良好安全生產環境。7、帶班領導對當班安全工作直接負責，帶班領導必要堅守崗位，按帶班職責規定認真檢查安全工作，做好記錄；8、認真做好交接班記錄，把當班安全工作遺留問題，負責向一下班帶班領導交待清晰。六、考核規定(一)獎勵規定1、認真貫徹執行國家安全生產方針和關于安全生產法律法規、條例和辦法，保持本單位長期安全生產或扭轉安全生產被動局面，成績明顯關于領導，年度獎勵1000元；2、領導在帶班過程中及時發現或報告事故隱患，避免重大傷亡事故發生者，每次獎勵1000元；3、防止事故擴大，搶險有功者，每次獎勵1000元；4、對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執行懲罰規定，成績明顯者，年度獎勵元。(二)懲罰規定1、帶班領導未按規定執行，每次扣罰負責人50元。2、現場帶班人員請假后，生產、安質環部室未及時安排人員導致空崗，每次扣罰調度負責人50元。3、帶班期間浮現安全事故，視事故狀況一并予以嚴肅解決和懲罰，從扣罰至辭退不等。4、對限期整治隱患問題未及時復查驗收，每次扣罰負責人50元；因防控辦法或整治辦法制定不合理導致后果，視情節予以負責人不低于100元懲罰。5、安全帶班領導不檢查、不履行職責，忽視安全生產，導致事故，應承擔安全責任，接受上級部門追查和懲罰。6、對本單位“三違”人員不制止不按規定懲罰，每發現一次，罰50元7、由生產、安質環部室負責對帶班執行狀況進行監督考核。七、附則本制度自下發之日起執行。消防安全管理制度1目為加強消防、防火、禁煙管理，貫徹消防工作“防止為主、防消結合”方針，堅持“誰主管、誰負責”原則，制定本制度。2合用范疇合用于所有部門、班組和從業人員3職責3.1安全生產部負責組織本制度編制、審核、修訂，安全生產副經理負責本制度審批。3.2安全生產部負責本制度執行狀況檢查，并編制消防安全事故應急救援方案，定期組織進行演習，編制、完善有關管理臺賬。3.3消防員、安全員巡檢內容應涉及消防、防火、禁煙，并檢查出入人員有無攜帶火種、易燃易爆物品。3.4安全生產部全面負責消防、防火、防爆、禁煙安全管理。3.5各部門第一負責人為本部門消防、防火、防爆、禁煙管理第一負責人。3.6所有從業人員均有維護消防安全，保護消防設施，防止火災，報告火警和參加滅火義務。4控制程序4.1分類4.1.1生產過程中物質火災危險性分類：按照在生產過程中使用或產生物質，分為甲、乙、丙、丁、戊五類。4.1.1.1甲類：a.閃點＜28℃b.常溫下能自行分解或在空氣中氧化即能導致迅速自燃或爆炸物質。c.常溫下受到水或空氣中水蒸氣作用能產生可燃氣體并引起燃燒或爆炸物質。d.遇酸、受熱、撞擊、摩擦、催化以及遇有機物或硫磺等易燃無機物極易引起燃燒爆炸強氧化劑。e.受撞擊、摩擦或與氧化劑有機物接觸時能引起燃燒或爆炸物質。f.在密閉設備內操作溫度等于或超過自身自燃點物質。4.1.1.2乙類：a.閃點≥28℃至＜60b.爆炸下限≥10%氣體和助燃氣體。c.不屬于甲類氧化劑和化學易燃危險固體。d.常溫下與空氣接觸能緩慢氧化，積熱不散引起自燃物品。4.1.13丙類閃點≥60℃4.1.1.4丁類：a.對非燃燒物質進行加工，并在高熱或熔化狀態下經常產生強輻射熱，火花或火焰物質。b.運用氣體、液體或固體進行燃燒或作其她用途各種物質。c.常溫下使用或加工時難燃燒物質。4.1.1.5戊類：常溫下使用或加工時非燃燒物質。4.1.2爆炸危險場合分為氣體爆炸危險場合和粉塵爆炸危險場合。4.1.2.1氣體爆炸危險場合分為三個級別：a.持續浮現或長期浮現爆炸性氣體混合物環境為一級；b.在正常運營時也許浮現爆炸性氣體混合物環境為二級；c.在正常運營時不也許浮現爆炸性氣體混合物環境，或雖然浮現也僅是短時存在爆炸性氣體混合物環境為三級。4.1.2.2粉塵爆炸危險場合分為二個級別：a.持續浮現或長期浮現爆炸性粉塵環境為一級；b.有時會將積留下粉塵揚起而偶爾浮現爆炸性粉塵混合物環境為二級。4.1.3火災危險場合分為三個級別a.一級：具備閃點高于環境溫度可燃液體，在數量和配備上能引起火災危險環境；b.二級：具備懸浮狀、堆積狀可燃粉塵或可燃纖維，雖不也許形成爆炸混合物，但在數量和配備上能引起火災危險環境。C.三級：具備固體狀可燃物質，在數量和配備上能引起火災危險環境。4.1.4禁煙（火）區生產區：倉庫、綜合樓、成品庫區、配電房、主干道及其周邊。4.2防止4.2.1著火源控制與消除4.2.1.1加熱用火加熱易燃液體時，應盡量避免采用明火而改用蒸汽等加熱，若在高溫反映或蒸餾操作中，須使用明火或加熱易燃液體時，應盡量避免采用明火而改用蒸汽等加熱，若在高溫反映或蒸餾操作中，須使用明火或煙道氣時，燃燒室應與設備分開或隔離，封閉外露明火，并定期檢查，防治泄漏。4.2.1.2檢修動火禁火區除生產用固定火源外，所有動火作業必要按《動火作業安全管理規定》辦理動火證。4.2.1.3流動火花和飛火a.在易燃易爆區域和貯罐區等地點禁止電瓶車進入。b.容許車輛進入區域，車輛排氣管上必要裝有火星熄火器等安全裝置。c.在公司區內禁止吸煙。d.在易燃易爆區域，禁止穿著不符合靜電安全規定化纖工作服。4.2.1.4其他火源a.防止易燃易爆物料與高溫設備、管道表面相接觸，可燃排放口應遠離高溫表面。b.禁止在高溫管道和設備上烘烤衣服或放置可燃化學品。c.避免摩擦撞擊產生火花和危險溫度。d.消除電氣火花和危險溫度。e.依照爆炸和火災危險場合區域級別和爆炸性物質性質，對公司內所有電氣動力設備、儀器儀表、照明裝置和電氣線路等，分別采用防爆、封閉、隔離等辦法。4.2.1.5導除靜電a.生產、貯存和裝卸可燃氣、液體設備和管道應有導靜電接地裝置。b.在絕緣管道上配備金屬附件應有導靜電裝置。c.防止雷電火花，依照工業建筑物和構筑物級別，采用相應防雷辦法。4.2.2工藝過程安全控制4.2.2.1采用安全合理工藝過程a.按物質危險性采用相應辦法，通過工藝改