女職工維權相關知識競賽一、選擇題1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。[單選題]*A、同工同酬√B、均衡就業C、政治平等D、機會均等2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(A)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。[單選題]*A、性別√B、身高C、相貌D、學歷3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。[單選題]*A、戀愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育√D、晉職、晉級4.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。[單選題]*A、一個B、兩個√C、三個D、四個5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。[單選題]*A、延長生育假√B、頒發榮譽證書C、減免子女學費D、發放計劃生育津貼6.《女職工勞動保護特別規定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。[單選題]*A、2010B、2011C、2012√D、20137.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。[單選題]*A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工√8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。[單選題]*A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期√C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。[單選題]*A、口頭B、書面√C、電話D、微信10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。[單選題]*A、減少晉職機會B、增加勞動量C、減少培訓機會D、與其解除勞動或者聘用合同√11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（）[單選題]*A、企業生產經營發生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任√D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后（）內或者終止妊娠后(C)內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。[單選題]*A、一年，一年B、六個月，一年C、一年，六個月√D、六個月，六個月13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。[單選題]*A、1B、1至2√C、2D、2至314.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。[單選題]*A、女職工要求B、醫療機構的證明√C、工會證明D、女職工身體狀況15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。[單選題]*A、3個月B、6個月C、7個月√D、8個月16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。[單選題]*A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間√17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。[單選題]*A、4B、6C、7√D、818.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（B）天。[單選題]*A、90，15B、98，15√C、90，10D、98，1019.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。[單選題]*A、7B、10C、15√D、3020.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。[單選題]*A、7B、10C、15√D、3021.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。[單選題]*A、10B、15√C、30D、4222.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。[單選題]*A、15B、30C、42√D、9823.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。[單選題]*A、用人單位√B、職工個人C、企業工會D、用人單位和職工個人共同24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。[單選題]*A、用人單位√B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。[單選題]*A、用人單位上年度職工月平均工資√B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。[單選題]*A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金√27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[單選題]*A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準√D、用人單位的生育報銷規定28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。[單選題]*A、1B、1至2√C、2D、2至329.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[單選題]*A、6個月B、9個月C、1周歲√D、18個月30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（B）小時哺乳時間。[單選題]*A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時√C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。[單選題]*A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室√B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。[單選題]*A、3個月B、4個月C、6個月√D、1年33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。[單選題]*A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工√D、馴獸師34.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。[單選題]*A、3B、6√C、8D、1035.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。[單選題]*A、15B、20C、25√D、3036.女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業。[單選題]*A、2B、5C、10D、15√37.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業。[單選題]*A、2√B、5C、10D、1538.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。[單選題]*A、室外B、室內C、開放D、密閉√39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。[單選題]*A、轉身B、彎腰、攀高、下蹲√C、走動D、轉頭40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。[單選題]*A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下√D、1000元以上3000元以下41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。[單選題]*A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下√42.禁止性騷擾內容首次出現在我國哪部法律中？（）[單選題]*A、憲法B、婦女權益保障法√C、勞動法D、勞動合同法43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。[單選題]*A、職工代表B、工會組織C、用人單位√D、青年組織44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（）的查治。[單選題]*A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病√45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。[單選題]*A、休息休假保護B、女職工權益保護√C、職工福利待遇D、生育權利保護46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴√D、舉報、檢舉、起訴47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。[單選題]*A、直接負責的主管人員√B、法定代表人C、主管人員D、負責人48.縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。[單選題]*A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門√D、安全生產監督管