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文檔簡介

第頁共頁職工工傷停工留薪規定模版第一章總則第一條為了保障職工工傷停工留薪的權益，提高工傷保險制度的實施質量，根據《勞動保險條例》等相關法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于所有用人單位與職工之間的勞動關系，包括勞動合同、聘用合同、臨時工合同等。第二章停工第三條職工工傷停工是指職工因工負傷或者因工作原因患職業病而進行治療或休養期間不能工作的情況。第四條職工工傷停工分三個級別：（一）一級工傷停工：職工因工負傷或職業病初次被診斷，并且經鑒定認定為一級工傷的，可停工治療。（二）二級工傷停工：職工因工負傷或職業病被診斷并經鑒定認定為二級工傷，但無須住院治療的，可停工治療。（三）三級工傷停工：職工因工負傷或職業病被診斷并經鑒定認定為三級工傷，且須住院治療的，可停工治療。第三章留薪第五條職工工傷停工期間，用人單位應當按照下列規定支付職工的工資或工資補助：（一）一級工傷停工：用人單位應當支付職工的工資的60%；（二）二級工傷停工：用人單位應當支付職工的工資的80%；（三）三級工傷停工：用人單位應當支付職工的工資的100%。第六條職工工傷停工期間，職工的工資不得低于當地最低工資標準。若超過當地最低工資標準，則按工資的一定比例支付。第四章監督第七條省級勞動保障部門負責對本規定的實施情況進行監督和檢查。第八條用人單位應當配合并接受監督和檢查工作，不得拒絕或阻礙監督和檢查工作。第九條職工有權對用人單位的違法行為進行投訴，省級勞動保障部門應當對投訴進行處理并及時反饋結果。第十條對于不按本規定支付職工工資或工資補助的用人單位，省級勞動保障部門將根據情節輕重，給予相應的處罰。第五章附則第十一條對于職工因工負傷或職業病停工留薪期間的其他事項，可以根據具體情況另行制定。附件：職工工傷停工留薪申請表格用人單位：____________________職工姓名：____________________工傷停工級別：________________工資支付比例：________________停工期間：____________________工資支付金額：________________申請人簽名：__________________日期：____________

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