[官]簡易勞動合同書樣本(帶目錄)[官]簡易勞動合同書樣本(帶目錄)/[官]簡易勞動合同書樣本(帶目錄)[官]簡易勞動合同書樣本(帶目錄)[官]簡易勞動合同書樣本甲方（雇主）：________________地質：____________________乙方（雇員）：________________地質：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，根據《勞動法》及相關法律法規的規定，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期滿，如雙方無異議，可續簽。第二條工作內容乙方在甲方從事_______工作，工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假1.乙方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。2.甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.乙方享有國家法定節假日休息。第四條勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為____元/月。2.甲方應在每月__日前將上月工資支付給乙方。第五條社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應提供符合國家安全、衛生標準的工作環境。2.甲方應提供必要的勞動保護用品。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。第七條保密條款乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。第八條違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未按時支付工資的，應按應付金額的__%向乙方支付違約金。第九條合同的解除和終止1.合同期滿，雙方同意續簽的，應簽訂書面續簽協議。2.合同期內，雙方協商一致，可以解除本合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。第十條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條附件本合同附件包括但不限于：1.甲方營業執照復印件2.乙方聯系復印件3.其他雙方約定的文件第十二條合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：跨國公司雇傭外籍員工增加條款：a.工作簽證和居留許可：甲方負責為乙方辦理并支付工作簽證和居留許可的相關費用。b.語言培訓：甲方提供乙方必要的語言培訓，以便乙方更好地適應工作環境。c.旅行安排：甲方負責乙方因工作需要的國際旅行的安排和費用。d.稅務協定：雙方同意遵守中國與其他國家之間的雙重征稅協定。2.特殊應用場合：項目外包公司雇傭臨時工增加條款：a.項目結束終止：如項目提前結束或因甲方原因導致項目終止，甲方應提前通知乙方，并根據工作完成情況支付相應報酬。b.工作量變動：甲方應明確乙方的工作量，如工作量增加，甲方應相應提高乙方的工資或支付加班費。c.培訓費用：如乙方需接受特殊培訓以完成項目工作，甲方應承擔相關培訓費用。3.特殊應用場合：高級管理人員雇傭增加條款：a.股權激勵：甲方為乙方提供股權激勵計劃，具體條款另行約定。b.高級管理人員責任保險：甲方為乙方購買高級管理人員責任保險，以保障乙方在履行職責過程中的合法權益。c.競業禁止：乙方在合同期內及合同終止后一定期限內，不得在與甲方業務相同或相近的競爭公司擔任任何職務。4.特殊應用場合：技術型員工雇傭增加條款：a.知識產權歸屬：乙方在工作過程中產生的知識產權歸甲方所有，甲方應給予乙方適當的獎勵。b.技術培訓：甲方為乙方提供技術培訓，乙方應積極參與并不斷提升自身技術水平。c.項目獎金：如乙方參與的項目取得顯著經濟效益，甲方應給予乙方一定的項目獎金。5.特殊應用場合：遠程工作雇傭增加條款：a.遠程工作條件：甲方為乙方提供必要的遠程工作設備和技術支持。b.工作時間和成果提交：乙方應按照甲方規定的工作時間進行工作，并按時提交工作成果。c.通訊費用：甲方承擔乙方因工作產生的通訊費用。詳細附件列表及要求說明：1.甲方營業執照復印件：要求為最新版本的營業執照，以證明甲方的合法經營資格。2.乙方聯系復印件：要求為有效聯系件，以證明乙方的身份信息。3.工作許可證/居留許可（如適用）：要求為外籍員工的工作許可證或居留許可，以證明其在中國工作的合法性。4.股權激勵計劃（如適用）：要求詳細說明股權激勵的具體條款，包括授予條件、行權期限、行權價格等。5.高級管理人員責任保險單（如適用）：要求為有效保險單，以證明乙方在履行職責過程中的保險保障。6.技術培訓協議（如適用）：要求詳細說明技術培訓的內容、時間、地點等。7.項目獎金協議（如適用）：要求詳細說明項目獎金的計算方式、發放條件等。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確導致糾紛。解決辦法：在簽訂合同時，雙方應仔細閱讀合同條款，確保所有條款明確、具體，避免歧義。2.問題：工資支付不及時。解決辦法：甲方應按照合同約定的時間支付工資，乙方在發現工資支付問題時，應及時與甲方溝通，并保留相關證據以便維權。3.問題：社會保險繳納不足。解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，乙方在發現問題時，可以向當地社會保險管理部門投訴。4.問題：合同終止后的競業禁止條款執行困難。解決辦法：在簽訂合同時，明確競業禁止條款的具體內容和執行期限，并在合同終止后進行監督和維權。5.問題：遠程工作條件不滿足。解決辦法：在合同中明確遠程工作的具體條件，包括設備支持、技術支持等，并確保甲方履行相關義務。6.問題：保密信息泄露。解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍、保密期限以及泄露保密信息的法律責任。同時，甲方應制定相應的保密制度，乙方應嚴格遵守，并在合同終止后繼續履行保密義務。7.問題：工作內容與職責不明確。解決辦法：在合同中詳細列出乙方的工作內容和職責，以及甲方對乙方的管理和指導原則。如有變更，應及時書面通知雙方，并更新合同內容。8.問題：加班工作與加班費支付。解決辦法：在合同中明確加班工作的程序、加班費的計算標準以及支付方式。乙方應保留加班記錄，甲方應按照約定支付加班費。9.問題：合同續簽爭議。解決辦法：在合同中明確續簽的條件、程序和時間。合同到期前，雙方應就續簽事宜進行溝通，達成一致后及時簽訂書面續簽協議。10.問題：勞動保護措施不足。解決辦法：甲方應確保提供符合國家安全、衛生標準的工作環境，并定期進行安全檢查。乙方應遵守安全操作規程，并在發現安全隱患時及時向甲方報告。11.問題：合同解除或終止時的經濟補償。解決辦法：在合同中明確解除或終止合同的條件和經濟補償的標準。根據《勞動合同法》的相關規定，甲方在特定情況下應向乙方支付經濟補償。12.問題：合同爭議解決機制不明確。解決辦法：在合同中明確爭議解決的途徑，如協商、調解、仲裁或訴訟，并指定具體的仲裁機構或法院管轄。同時，雙方應保留與合同履行相關的所有證據，以便在爭議解決過程中使用。13.問題：工作地點變更。解決辦法：在合同中約定甲方有權根據業務需要變更乙方的工作地點，并給予乙方合理的通知期。同時，甲方應考慮乙方的實際情況，提供必要的搬遷支持或補償。14.問題：乙方健康狀況影響工作。解決辦法：在合同中約定乙方應定期進行健康檢查，并在健康狀況影響工作時及時通知甲方。甲方應根據乙方的健康狀況合理安排工作，并提供必要的醫療支持