（一）管理制度一、入職程序1.應聘者接到錄取告知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前去，應與行政部獲得聯系，另行擬定報到日期。2.報到后，你需要向行政部出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）原件，提供公司指定機構出具近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動關系證明文獻、個人社會保險繳納狀況、公司行政部規定提供其她資料。3.領取工作牌、考勤卡、辦公用品及其她有關資料。4.與試用部門負責人會面，接受工作安排，開始進入試用。5.試用期為1-3月，詳細期限由公司依照試用職工體現和工作進展狀況而定。6.試用期內，如果你的確感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他因素而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應，如果你工作體現無法達到規定，公司也會終結對你試用。7.試用期滿，由試用職工提出書面轉正申請，經部門負責人批準后，上報公司總經辦，獲得批準后，方可編制為公司正式職工，并訂立勞動合同，行政部留檔備案。二、職場紀律1.咱們著力體現整潔、大方、得體職業風格。全體職工上班時穿戴整潔、干凈，保持健康清新形象。公司內禁止職工身著奇裝異服、濃裝艷抹。2.上班時間職工必要佩帶工作牌，違者一律罰款20元/次。3.使用電話注意語言簡要；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達。禁止用辦公電話聊私事。4.辦公時間不得擅自離開工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。5.不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其她公司指定區域進行。6.適時調節手機等通訊工具鈴聲，辦公區域內恰當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。7.你工作資料、個人物品、鈔票等請妥善保存，以免丟失或損壞。三、考勤制度1.公司實行每周工作5天，每天工作8小時制，所有機動加班時間均定在星期六、星期天。2.夏季作息時間為：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作息時間為：8：30—12：00，13：30—18：00。3.遲到或早退5分鐘以上，20分鐘如下者，每次扣除薪金10元；20分鐘以上，兩小時如下者，每次扣除薪金30元。4.無端缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準，一律視為曠工。曠工一天按日工資額兩倍扣罰，并作通報批評。持續曠工超過5個工作日，或一年內合計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀解決,公司將與之及時解除勞動合同，不予以任何經濟補償。5.職工請病、事假必要書面或電話申請，經部門負責人批準后，方可受假，部門負責人則需向總經辦申請。否則一律視為曠工。病假后上班第一天內，向行政部提供規定醫療機構出具病歷證明。6.工傷及工傷醫療期：職工因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷認定須以授權診斷醫療機構出具正式證明文獻和勞動鑒定委員會傷殘鑒定結論為合法根據，工傷所需工傷醫療期也由職工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。7.因公參加社會活動、赴外地出差，必要書面或電話申請，經部門負責人批準，報總經辦批準后，方可視為正常出勤。最后由行政部備案。四、薪酬制度1.公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力薪酬，吸納和保存先進人才。2.薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范疇、資格規定等方面特性。3.薪酬與服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，而是和績效密切有關。4.（1）公司對管理人員實行“固定工資+績效工資”方式計算薪酬（固定工資=基本工資+定額加班工資+崗位工資+誤餐補貼，績效工資=定性考核工資+定量考核工資）。（2）公司對工人（生產工人、搬運工）實行“計件工資”方式計算薪酬。5.事假當天無薪酬；病假1-3天內帶薪，超過3天某些則按事假計（無薪酬），全年合計超過10天某些按事假計（無薪酬）；曠工當天無薪酬，并按日固定工資兩倍罰款。本條合用于管理人員工資體系。6.工傷職工在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發放工傷津貼。工傷津貼基數為基本工資加崗位工資。工傷醫療期滿停發工傷津貼。7.按政府規定：（1）公司為職工購買社會保險，個人須承擔某些從每月薪金中扣除。（2）個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。8.公司按職工實際工作天數支付薪酬，付薪日為每月11日，支付上月薪酬。若付薪日遇節假日或休息日，則在近來工作日支付。9.因轉正、崗位變動、專業級別調節、違紀降級等，可進行即時調薪。10.公司依照市場價值變化和個人業績，每半年進行一次統一調薪，詳細時間、操作辦法按總經辦告知執行。五、福利制度1.國家法定節假日期間員工放假，涉及：元旦1天，春節3天，“五一”勞動節3天，“十一”國慶節3天。期間照常支付薪金。2.職工轉正后可享有帶薪假期，涉及：年休假、婚假、喪假、生育假。在公司服務一年以上者可享有年休假，一年一天，按工齡合計，每年淡季時段安排上年年休假（譬如：職工張三在公司服務滿三年，則在第四年淡季時段可享有三天年休假）。婚假、喪假（指直系親屬去世）定為五天，在外地則順加來回直線交通時間。生育假，女性可享有90天，男性可享有10天陪產假。3.公司按本地政府規定為職工辦理基本社會保險或綜合社會保險，并承擔公司應繳納某些，個人應繳納某些由公司代繳并從職工薪金中扣除。基本社會保險詳細涉及基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險等項目。4.原則上，社會保險在職工戶籍所在地繳交，對于戶籍不在公司所在地職工，則在公司所在地繳交。如果職工對合用地有特殊規定，需另行向公司提出申請。5.公司統一為處在高危險系數崗位職工（生產工人、搬運工、駕駛員）購買意外險。6.職工辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一種月內呈報行政部，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。（夫婦同在公司雙方各享有100元）7.職工在子女出生后6個月內向行政部出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。8.職工子女入讀正規高等院校，入學1個月內向行政部出示《入學告知書》，公司將致賀儀人民幣500元整。9.職工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一種月內知會行政部，公司將致奠儀人民幣500元整。10.公司為保障職工身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性體育鍛煉和娛樂活動。六、培訓與發展公司將會定期對職工進行內部培訓，涉及公司文化、經驗教訓、管理能力和專業技能。為拓展視野、啟發思路，公司將會不定期組織管理人員、專業人士以及業績優秀職工赴境內外考察、學習。公司關注職工職業發展，勉勵職工在公司指引和協助下制定個人職業發展籌劃。公司將會向職工提供專業化和職務化兩種職業發展道路。公司將對誠信敬業、業績先進、具備全局觀和符合公司戰略職工創造晉升和發展空間。七、績效管理績效管理原則：（1）人績效目的應與組織目的保持一致，公司目的會層層分解到個人，因而職工績效目的和公司目的是一致。職工需要理解公司價值觀和公司戰略目的對個人工作規定，制定與公司目的相一致工作籌劃并加以貫徹。（2）效管理也是對過程管理，公司會不斷地檢查籌劃執行并進行調節，因而也會不斷地對職工個人績效進行評價和反饋，通過對目的實現過程管理協助職工改進個人績效。（3）績效原則和崗位關于，績效原則與崗位職責密切有關。個人績效涉及成果和行為。職工個人工作績效涉及職工在工作崗位上行為體現與工作成果。（4）績效與回報關于，個人績效先進，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同步必要在下次考核中有所改進；亦也許面臨降職、降薪或解除勞動合同解決。（5）績效需要不斷改進，職工需要不斷提高個人績效水平，以適應公司對個人日益提高規定，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業發展基本保障。績效考核：（1）考核周期：按月度、季度進行考核，年度考核由總經辦統一安排、組織。（2）民主評議：各部門負責人組織民主評議，共同填寫《職工績效考核書》，對職工工作籌劃執行貫徹狀況、行為體現、工作能力等進行綜合考核評估。各部門負責人由總經辦組織考核。（3）績效考核成果由行政部統一存檔備查。八、獎勵制度如有下列狀況，公司將予以獎勵：（1）為公司社會形象做出重大貢獻者；

（2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；

（3）對公司業務推動有重大貢獻者；

（4）個人業務、經營業績完畢狀況先進者；

（5）超額完畢工作任務者或完畢重要突擊任務者；

（6）遺留問題解決有重大突破者；

（7）有重大創造、革新，成效先進，為公司獲得明顯效益者；

（8）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

（9）對突發事件、事故妥善解決者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

（10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具備高度奉獻和敬業精神者；

（12）顧全大局，積極維護公司利益，具備高度團隊協作精神者；

（13）培養和舉薦人才方面成績明顯者；

（14）滿足公司設立其他獎勵條件者。2.獎勵方式：

（1）通報表揚；

（2）即時獎金；

（3）獎勵性假期；

（4）獎勵性旅游；

（5）參加外部培訓；

（6）出國考察。九、處分制度

1.對于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、結識態度不同等進行處分：

（1）違背工作制度和紀律，拒不服從合理工作分派；

（2）損壞公物，影響公司正常秩序；

（3）工作中發生意外卻不及時告知公司；

（4）玩忽職守，導致事故或損失；

（5）虛報個人申訴資料或故意填報不對的個人資料；

（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）泄露公司秘密（人事檔案、財務報表、公司戰略規劃等）；

（8）其她違背我司管理制度行為；（9）違背社會治安管理法規、條例行為。2.處分類型：

（1）警告（口頭或書面）；

（2）通報批評；

（3）經濟懲罰；

（4）即時解除勞動合同，公司不予以任何經濟補償。3.如職工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同解決。十、離職制度

職工自愿離職，必要書面提出申請，經部門負責人批準后，上報總經辦批準，交財務部清算離職工資，最后行政部留一份資料留檔備查。公司辭退，由行政部向職工出具書面辭退書告知辭退事宜，并交財務部清算離職工資。所有離職人員，必要辦理好工作交接，以及與公司、同事之間金錢往來，直到交接清晰后方可辦理離職手續。由公司辭退服務時間長、貢獻大職工，離職時依照實際狀況，公司予以一定經濟補償，并出具相應工作證明。對給公司導致巨大損失，而拒不補償，且不辦理有關手續就離職職工，公司將依法報案，追究相應法律責任。十一、倉庫消防安全管理制度1.公司人員自覺遵守消防安全制度，增強放火意識，認真學習消防知識，熟悉和掌握消防滅火技能和辦法。2.倉庫范疇內禁止吸煙，吸煙需到指定場合，違者一律罰款20元，如果導致損失，公司將追究相應經濟責任。3.倉庫外設立禁煙標志，倉庫內設立消防設施標示，安全通道標示要清晰、醒目，商品堆垛要有一定間距，消防通道要保持暢通。4.庫管、搬運工負責每天檢查消防設施任務，一旦發現異常，應及時上報行政部，配合行政部及時解決。5.公司定期組織人員對消防設施進行檢查、維護、更換，并作記錄、留行政部存檔備案。6.下班前關好門窗、水電。7.公司禁止任何人攜帶易燃易爆物品進入倉庫，違者嚴肅解決。8.電器線路維修安裝，必要由電工負責，禁止任何人私拉亂接。9.倉庫內禁止使用明火，因特殊需要，需從事明火作業，須上報行政部，并做好應急消防辦法，事完后清理好現場。10.發現火警、火災，應及時報警（電話119），并及時撲救。十二、車輛使用管理制度每次出車前和收車后必要在進行車輛使用登記，及時掌握車輛使用信息，有效監控車輛運營狀況。每天在出車前嚴格執行車輛常規檢查，并做好車況檢查記錄，不容許有問題車上路。車輛尋常運營實行“三勤三檢”制度。該制度是指駕駛員在出車前、行使中、收車后，對所駕駛車輛進行勤檢查、勤調節和勤維護工作制度，發現問題及時報告。定期對車輛進行必要維護、保養，將車輛在途故障發生率降至最低。公司車輛未經公司批準不得轉借她人使用。公司車輛不能做私人用車，外出車輛必要及時返回公司。對外協車輛實行嚴格合同管理，將服務期間外協車輛納入公司正常管理程序。本制度只合用于業務運營車輛，不合用于公司給職工私人配車。（二）崗位職責一、總經理助理職責工作內容：1、協助總經理制定并提交公司年度工作籌劃、人員籌劃；2、負責公司員工考核，培訓指引，選拔人才，負責公司定崗定編工作:3、全面掌握公司運營狀況，為公司經營決策提供信息和建議；4、負責公司經營決策傳達、貫徹和信息反饋工作；5、協調公司各職能部門及業務之間，公司與客戶和合伙單位間工作關系；6、擬訂、修訂公司關于管理制度檢查貫徹；7、草擬、修訂公司對外行文、函件及報告；8、負責公司對外公共關系和重大事件協調管理；9、政府機關來文，其他單位來文及函件解決；10、負責行政、后勤、車輛、安全等項工作管理；11、負責公司非經營固定資產管理；12、組織公司承辦重大會議和重大活動統籌工作；13、控制公司行政用品開支，合理使用辦公經費；14、對公司工商、稅務及其她證照審驗、變更進行管理和監督工作職責：1、對為公司決策提供輔助支持負責；2、對公司內、外部工作關系協調負責；3、對公司經營決策貫徹、貫徹負責；4、對公司行政、后勤工作負責；5、監督、管控、檢查各部門工作貫徹狀況,對容易出錯環節實行重點管理,避免部門互相推諉、扯皮現象浮現;6、對公司工商、稅務及其她證照審驗、變更時效性負責;績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履行個人職責，導致工作延誤，導致損失予以扣發資10%懲罰，如承擔主任責任補償損失部份20%；3、個人工作失職，導致工作損失，影響公司目的任務完畢予以扣發工資30%懲罰；4、因管理失責，導致費用控制指標超標，予以扣發工資10%懲罰；5、未認真履行個人職責、管理缺失，導致公司目的任務未完畢，且費用控制指標超標，予以扣發工資50%懲罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%獎勵；

二、行政、人事主管職責工作內容：1、草擬公司行文和公司有關規章制度及報告；2、負責車輛調度使用管理，油耗及行駛里程審核及費用控制；3、安排公司會務工作及其他活動后勤保障工作，來訪賓客接待工作；4、安排公司尋常辦公用品及協助福利制品采購工作；5、統籌協調公司伙食團、清潔衛生、消防保衛、后勤、員工生日祝賀等工作；6、制定公司年度人員籌劃，參加員工考核、培訓指引、選撥人才；7、編制公司人力資源籌劃、培訓教材、招聘籌劃并負責貫徹；8、健全公司人力資源管理制度，參加公司定崗定編工作；9、參加相應聘人員面試并訂立意見，制定員工培訓籌劃并貫徹；10、對公司工商、稅務及其他證照審驗、變更等工作準時實行負責；工作職責：1、對公司行文報告對的性負責；2、對公司車輛安全使用及費用控制負責；3、對公司后勤保障工作負責；4、對公司財產購買、保管、調配和維護負責；5、對公司人力資源籌劃制定與實行負責；6、對公司績效考核方案有效性負責；7、對公司年度招聘籌劃貫徹負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履行工作職責，人員招聘籌劃未及時貫徹，導致公司工作損失，予以扣發工資10%懲罰；3、未認真履行工作職責，管理缺位，浮現消防安全和其他事故，導致損失，予以扣發工資20%懲罰；4、未認真履行工作職責，部門費用超標，予以扣發工資10%懲罰。5、未認真履行工作職責，導致公司工商、稅務及其他證照審驗逾期、罰款。予以扣發工資30%懲罰。并由個人承擔罰款金額20%；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節約部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%獎勵；3、嚴格履行個人職責，在管理工作中積極努力，大膽創新提出改進辦法和方案，為提高公司效益，防止各類事故發生成績明顯，有突出體現，公司將予以400-800元獎勵。

三、財務部部長職責工作內容：1、制定提交財務部工作籌劃、人員籌劃；2、負責財務部員工考核；3、擬定公司財務管理，會計核算等關于管理制度；4、預測、貫徹公司資金統籌與收付和費用控制籌劃；5、尋常憑證審核，財務印章管理，組織公司核算及對外信息披露；6、負責財務分析、財務預決算及財務解決方案提出；7、協調工商、稅務等部門關系，對稅收統籌工作提出建議；8、組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務。9、組織公司財務人員各類崗位培訓、技能培訓工作；工作職責：1、對提交報表精確性和及時性負責；2、對其他財務信息真實性、完整性和公允性負責；3、對公司生產成本控制、資金調度及使用、融資、費用開支控制負責；4、對公司會計體系有效性和有序性負責；5、對經營合同條款制定和監督執行負責；6、負責對物資、資金、票據、帳本、財務軟件使用和安全保密負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、因管理不善導致費用控制指標超標，予以扣發工資10%懲罰；3、對公司資金統籌與收付不力，影響公司生產和其他工作，予以扣發工資20%懲罰；4、尋常憑證審核、財務印章管理失責導致損失，予以扣發工資20%懲罰；5、對公司成本控制、費用開支管理不力，未能達到公司目的規定，予以扣發工資30%懲罰。獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以費用節約部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，公司費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%獎勵；3、積極履行個人職責，提出財務解決方案在實際工作中能為公司提高效益起到明顯作用，公司將予以500-1000元獎勵。

四、財務部成本會計職責工作內容：1、負責公司產品成本財務分析、定期制定和調節成本管理及控制方案；2、負責公司生產成品竣工成本結轉、成本核算和效益預測；3、審核原材料款支付和合同執行狀況；4、負責稅收核算、發票及收據管理，以及與稅務部門溝通；5、負責成本明細帳和公司財務總帳工作；6、參加公司月報、季報和年報編制工作；7、配合銷售和其他部門解決有關財務事項；8、負責工資、資金、提成核算和制表；9、協同庫管對公司產、成品和原材料（物資）定期盤點，并制定明細表。10、完畢上級交辦其他工作；工作職責：1、對成本核算精確性負責；2、對稅收核算合法性負責；3、對發票和作收據安全性負責；4、對工資核算合理性負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、未完畢公司目的任務，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履行工作職責，公司生產成品成本核算和效益預測報告未提交，予以扣發工資10%懲罰。3、未按期組織對原材料、生產成品、物資盤點和提交盤點明細表，予以扣發工資10%懲罰；4、審核原材料款支付和合同執行失責，導致損失，予以扣罰工資20%懲罰；5、工資、資金、提成核算浮現差錯，導致公司損失，予以扣發工資10%懲罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現原材料款支付和合同執行中問題，并提出解決方案為公司避免損失以及在成本控制方面積極努力，提出詳細辦法和解決方案且成效明顯，公司將予以400元-800元獎勵；

五、財務部往來款會計職責工作內容：1、負責對公司各項財務往來款項管理和監控；2、負責公司與客戶、個人、其她單位往來款項清理、核對和分析；3、編制往來款項明細報表；4、對公司應收款核對，對未按期回款，有協助催收責任。按照誰銷售、誰負責原則下達書面催收告知給銷售部（部長），并報告財務部和公司領導；5、完畢上級交辦其他工作；工作職責：1、對往來款項所做核算分析精確性負責；2、對所核對往來款項及利息精確性負責；3、對銷售合同、采購合同執行狀況進行及時理解和核對負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履約工作職責，對公司銷售未按期回收款項下達催收告知和報告，予以扣發工資20%懲罰；3、對銷售合同、采購合同支付和執約狀況，未能及時發現隱患，如發生問題，給公司導致損失，予以扣發資20%懲罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現原材料款支付和合同執行中及其他往來帳款問題和隱患，提出解決方案和詳細辦法且成效明顯，公司將予以400-800元獎勵。

六、財務部出納職責工作內容：1、鈔票尋常收支和保管，嚴格按審批程序借支鈔票，并對大額鈔票借支用途和使用狀況進行理解和跟蹤。發現問題及時報告領導。杜絕挪用和違規現象發生；2、生產籌劃制定、開票和下達；3、登記鈔票日記帳，并結出余額，登記銀行存款日記帳，每月依照銀行存款對帳單編制銀行存款余額調節表；4、收款收據和各類發票保管和開具；5、辦理工資卡、發放工資，辦理各類信用卡，交存鈔票。6、每周整頓、解決會計憑證，并與會計明細帳和總帳核對；7、完畢上級交辦其他工作；工作職責：1、對資金和各種票據安全性負責；2、對生產籌劃下達精確性負責；3、對鈔票報銷、核算及時性和精確性負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履行工作職責，對生產籌劃下達延誤、差錯、影響生產任務正常完畢，導致不能按期履約，予以扣發工資10%懲罰；3、未認真履行工作職責，導致鈔票收支差錯和因票據開具差錯，導致損失。予以扣發工資20%懲罰。4、對違規保管鈔票、票據被盜和丟失，導致損失和嚴重后果，予以扣發工資30%懲罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現公司鈔票，票據發生隱患和事故苗頭。積極采職辦法，為公司避免和挽回損失，成績明顯，公司將予以300-800元獎勵；

七、財務部庫管（原料）職責工作內容：1、負責生產原材料、辦公用品及公司其他物品倉儲和登記工作；2、負責對所有物資（材料）保管、分類、領用和管理，并建立明細帳和總帳；3、按程序對物資（材料）領用后使用進行跟蹤和監督；4、為保證生產需要及時依照物資（材料）庫存數，提交需采購物資（材料）籌劃清單；5、負責庫房清潔衛生、消防、安全等工作管理和實行；6、制定庫房、物資（材料）領用管理制度并負責實行；7、負責對庫存物資（材料）每月盤點和報表制作；8、完畢上級交辦其他工作；工作職責：1、對所保管物資（材料）安全性負責；2、對庫存物資（材料）實物與數據精確性負責；3、對物資（材料）供應和使用及時性負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履約工作職責，浮現庫存原材料、物資，帳物不符，原材料短缺、丟失。予以扣發工資10%懲罰。并且負責全額補償。3、未認真履行工作職責，浮現領用原材料、物資不及時或發錯型號和數量，導致影響生產，予以扣發工資10%懲罰；4、未認真履約工作職責，原材料、物資堆放、放置不規范、不合理、導致污染、損失，予以扣發工資20%懲罰，并且承擔損失部份20%經濟責任；5、浮現庫房隱患，未能及時采用積極辦法和報告，導致原材料損失，予以扣發工資30%懲罰，并且承擔損失部份30%經濟責任；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現庫房隱患，及其他事故苗頭。積極采用辦法，為公司避免和挽回損失，成績明顯，公司將予以300-800元獎勵；

八、財務部庫管（成品）職責工作內容：1、負責公司生產成品驗收、入庫、登記、保管工作；2、負責生產成品按合同銷售出庫、調運工作；3、負責庫房清潔衛生、消防、安全工作管理和實行；4、保證生產成品合理堆放和搬運，防止生產成品損壞和污染；5、制定和完善成品出、入庫管理制度并負責實行；6、每月對生產成品進行盤點和報表制作；7、完畢上級交辦其她工作；工作職責：1、對所保管生產成品安全性負責；2、對所保管生產成品庫存量精確性負責；3、對所保管生產成品出、入庫及時性負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，以全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、未認真履約工作職責，浮現庫存產品帳、物不符，產品丟失、短缺，予以扣發工資10%懲罰，并且負責全額補償。3、未認真履約工作職責，浮現發貨不及時或發錯貨，不能準時履約，導致影響和公司損失，予以扣發工資10%懲罰；4、未認真履約工作職責、產品堆放不規范、不合理，導致產品污染、損失。予以扣發工資20%懲罰，并且承擔受損部份20%經濟責任；5、能及時積極采用辦法和報告，導致產品損失，予以扣發工資30%懲罰，并且承擔損失部份30%經濟責任；獎勵：1、履行個人職責，全面完畢工作任務，公司目的任務完畢，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；2、積極履行個人職責，全面完畢工作任務。公司目的任務完畢超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現庫房隱患，及其他事故苗頭。積極采用辦法，為公司避免和挽回損失，成績明顯，公司將予以300-800元獎勵；

九、生產部廠長（主任）職責工作內容：1、負責生產任務籌劃組織、協調和尋常管理;2、負責人員配備、調節和優化人力資源合理管控；3、負責生產成品成本控制原則和其他費用控制方案制定和實行；4、負責對月度生產籌劃編制，明確對各車間月生產任務和產品投入期（量）產出期（量）規定。5、制定各產品生產周期、制品定額、生產批量等期量原則；6、及時對訂貨合同和履約率進行分析和跟蹤。保證合同準時履約；7、對原輔材料采購和訂購提交精確及時建議；8、負責對操作工人執行操作規程和工藝規程狀況檢查，防止發生產品、原材料損失、質量事故和安全事故；工作職責：1、對生產籌劃準時完畢時效性負責；2、對產品質量安全性負責；3、對產品成本原則和其他費用控制有效性負責；4、對生產設備、人員、原輔材料滿足正常生產保證性負責；績效管理考核辦法：規定嚴格按上述工作內容全面完畢工作任務，認真履行工作職責，已全面完畢公司目的任務和費用控制指標為條件實行考核。懲罰：1、當月公司目的任務未完畢，予以扣發工資10%懲罰；2、因管理不善，導致費用控制指標超標，予以扣發工資10%懲罰；3、未認真履行工作職責，導致工作延誤，未能按籌劃規定完畢產品生產。影響按期履約。予以扣發工資20%懲罰。4、個人工作失責，導致產品質量事故和其他損失予以扣發工資30%懲罰，并承擔補償損失部份20%經濟責任；5、未認真履行個人職責，管理缺失。導致公司目的任務未完畢，且費用控制指標超標，予以扣發工資30%懲罰；6、未認真履約個人職責，部門發生產品質量和其他事故以及人身安全事故，予以扣發工資30%懲罰；獎勵：1、履行個人職