本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁總經(jīng)理勞動合同書簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人照實介紹本單位的狀況，被招工人也有權(quán)提出自己的看法和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成全都看法后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。以下是我整理的總經(jīng)理勞動合同書，歡迎參考閱讀。

總經(jīng)理勞動合同書范文一甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人：

乙方(總經(jīng)理)姓名：

性別：

誕生年月：

居民身份證號碼：

注:

(一)調(diào)整法律;

除了職務或酬勞上的區(qū)分，職業(yè)經(jīng)理人與一般勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)分。簡潔來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。

(二)關系定位：用人單位和勞動者;

職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的全部權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分別。

(三)關系的特別性;

首先，職業(yè)經(jīng)理人把握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在許多狀況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔當企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或托付人。從這個角度說，職業(yè)經(jīng)理人與一般勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實行特別的薪酬、嘉獎制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經(jīng)理

(二)直接上級：張歌(法人)

(三)直接下級：公司各部門負責人

(四)崗位職責

1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責。

2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度銷售目標。

4、幫助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作方案，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。

5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。

5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度。

7、掌握應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

8、關懷員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。

11、其他客情的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。

13、負責突發(fā)大事的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

(五)總經(jīng)理有權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的全部權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分別的原則，總經(jīng)理應有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導人事方面的全部工作。財務部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長全部。

2、財務權(quán)：可獨立審批肯定金額之內(nèi)的財務支出，并初審全部的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。

3、日常事務的決策權(quán)：全部部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，全部部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必需充分的敬重總經(jīng)理的權(quán)力。

第三條、乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條、實行不定時工作制。平均每周休息一天。

第五條、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

三、勞動酬勞

第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。

第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

四、保險福利待遇

第八條甲方為乙方供應以下福利待遇：

五、勞動紀律和規(guī)章制度

第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

六、勞動爭議處理

第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他

第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(托付代理人)：(簽名)

年月日

年月日

總經(jīng)理勞動合同書范文二甲方(用人單位)：地址：乙方(總經(jīng)理)：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。第一條總則

乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經(jīng)理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和擔當風險與責任的重要文件。

本合同只是依據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務目標責任”的原則性協(xié)議;其次條勞動合同期限(一)合同期限

固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。(二)試用期限

從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。(三)合同其它問題

合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在總經(jīng)理崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。(二)工作地點在，甲方在合同期內(nèi)因生

產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他緣由調(diào)整乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，有權(quán)派乙方到本合同商定以外的地點工作。

第四條工作時間和休息休假

依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)支配實際狀況，支配如下:

1、每工作時間上午：7:30-12:00下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息4天。3、法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。第五條勞動酬勞

(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅(二)目標月薪

1、目標月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。(三)月崗位工資

1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。(四)季度績效工資

1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考評為系數(shù)，計算出來的。

2、績效工資同樣受《生產(chǎn)管理方案表》制約。當季必需完成最低生產(chǎn)方案要求。低于最低生產(chǎn)方案按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理方案表》。

(五)年底分紅

3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇

1、合同期內(nèi)，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費供應住宿。

3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。4、其它福利參照《員工福利待遇》。第七條甲方的權(quán)利和義務

1、制定工廠的經(jīng)營方針和進展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理方案表》。

2、尋求生產(chǎn)訂單供應乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)方案。3、打算內(nèi)外管理架構(gòu)的設置，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。

4、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及訂正不當做法的權(quán)力。5、甲方應依據(jù)生產(chǎn)訂單款式的要求，添置必要的設備以滿意生產(chǎn)工藝的制作標準。6、協(xié)作乙方工作其它的支持。第八條乙方的權(quán)利和義務

1、乙方負責全面的生產(chǎn)管理工作。

2、乙方依據(jù)下單狀況，制定并落實《生產(chǎn)管理方案》。

3、乙方負責選購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設備體系的建立與完善。4、乙方生產(chǎn)管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。5、乙方召開相應例會、培訓的權(quán)利，確保各項工作落實到位。

6、依據(jù)相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權(quán)利。7、受董事長托付，代表公司簽署相應合同。

8、定期匯總生產(chǎn)方案、生產(chǎn)管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。

9、乙方應遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，樂觀進取，維護本廠的利益。10、乙方有義務完成甲方支配的其它臨時管理工作。第九條乙方的責任乙方全部責任都會體現(xiàn)在績效考評中，詳細的考評方法見《績效考評表》(一)產(chǎn)量責任

1、乙方必需要依據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和進展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)方案，確保產(chǎn)量。2、乙方依據(jù)接單狀況，合理快速反應，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成。(二)質(zhì)量責任

1、仔細討論產(chǎn)品特性，嚴格管理物料選購，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。

2、乙方必需加大員工培訓學習，加強質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄掌握在肯定的范圍內(nèi)。

3、乙方必需仔細解讀設計圖紙和下單要求，確?？蛻魸M足。不要消失客戶投訴、退單的事情。(三)平安生產(chǎn)責任

1、乙方必需仔細落實設備檢查，準時修理、更換設備。確保生產(chǎn)設備能平安生產(chǎn)。

2、乙方必需加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產(chǎn)過程中人員的平安。第十條保密責任(一)需要保密內(nèi)容甲方或其關聯(lián)公司商業(yè)隱秘、貿(mào)易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內(nèi)容，詳細包括：1、甲方總體進展規(guī)劃策略、市場營銷方案、管理方案、商務信息、商業(yè)隱秘等。

2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動狀況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它具體資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)方案等。

3、甲方財務信息、資金使用和流淌狀況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。

4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。

5、將來的資金項目，營業(yè)進展或方案，商業(yè)關系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。(二)乙方的保密義務

1、乙方在任期內(nèi)，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權(quán)利義務相對應的保密職責。

2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內(nèi)實行任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方患病第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿擔當甲方為應訴而支付的一切費用