典型建設有限公司管理制度制度名稱考勤休假管理規定編號JD-P1-HR006目錄簡述目合用范疇管理職責作息時間假期管理假期薪酬發放原則請假管理考勤管理考勤記錄懲罰規定附則修改時間修改頁碼修改狀態修改人審批人編制人：黃鶯日期：-10審核人：李宇晶日期：-10-2批準：呂福杰日期：-10-2版本號：－01版目錄1．目 42．合用范疇 43．管理職責 44．作息時間 44.1工作時間 44.2休息時間 55．假期管理 55.1年休假 55.2加班與調休假 65.3婚假 75.4生育假 75.5喪假 85.6工傷假 85.7病假 85.8事假 86．假期薪酬發放原則 97．請假管理 107.1請假程序及審批權限 107.2請假根據 107.3休假知會 107.4計算假期天數辦法 117.5試用期請假 117.6銷假 117.7其她事項 118．考勤管理 118.1考勤 119．考勤記錄 1210．懲罰規定 1210.1曠工 1210.2遲到/早退 1310.3代/請人打卡 1311.附則 1311.1附表 1311.2其他 131．目為了規范公司考勤管理規定，保障員工合法權益和公司正常經營秩序，特制定本規定。2．合用范疇本規定合用于典型建設有限公司（如下簡稱公司）及下屬各分公司和所屬管理各項目部。3．管理職責3.1人事行政部負責對公司考勤休假進行統籌管理，承擔有關管理制度建設工作和執行檢查工作。3.2人事行政部負責總部尋常考勤管理工作；并負責考勤成果應用與解決。3.3各項目部負責本項目部尋常考勤管理工作，由項目經理指定專人負責考勤，每月月底與人事行政部對接本項目部考勤狀況，未準時與人事行政部對接考勤或者上報錯誤導致考勤漏缺，由項目部自負責任。4．作息時間4.1工作時間4.1.1公司總部實行每周40小時工作制，每周一至周五上班，每日工作時間8小時。4.1.2公司實行目的管理，在確認各崗位薪酬原則時已充分考慮各崗位也許產生工作負荷和工作時間。工作日內因工作任務所需，應自動順延工作時間至工作完畢。4.1.3總部特殊崗位（如秘書、司機崗位等）和項目部管理崗位因工作時間不能保持同總部普通員工一致，可書面申請彈性工作時間。詳細出勤細則由所屬部門會同人事行政部協商規定、批準后執行，但每周不得少于40小時，且每個工作日必要到崗。4.2休息時間4.2.1法定節日：按照國家規定休息天數為準（其中：元旦1天、春節3天、清明節１天、國際勞動節１天、端午節１天、中秋節１天、國慶節3天。女員工在婦女節當天，依照工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假，應堅守崗位，遇休息日不順延，詳細休息時間按公司告知執行。4.2.2公司可以依照需要決定安排其他休息日。5．假期管理5.1年休假5.1.1享有對象員工持續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。5.1.2年休假天數公司員工年休假天數起點為5個工作日，最高休假天數為20個工作日。（不含雙休日和法定節假日）。年休假天數按照公歷年度計算（每年1月1日至12月31日）。5.1.3取假原則員工在通過試用期轉正后，入職當年年假天數計算辦法為：起點年假天數×[（12-入職月數）÷12]，成果四舍五入取整。入職滿12個月后，當年度取假。員工入職次年度，享有5天起點年休假，次年取假。自第三年起，每年增長1天年休假，直至最高可休年假天數，次年取假。年休假原則上只在當年有效，不合計計算。因工作因素經申請獲批后可延至次年農歷元月三十日前取假。年休假可分段取假（或經本人申請抵折病、事假），最小取假單位為0.5個工作日。離職工工當年未享有年休假天數在離職當月取假。強制員工休年假，不實行年休假補貼政策。5.1.4年休假應提前一至兩周申請，休假申請被批準后原則上不得因個人因素提前或推后。但如因工作需調節休假時間，員工應以大局為重予以配合。5.1.5員工有下列情形之一，不享有當年年休假：年度內請事假合計20天以上；司齡滿1年不滿員工，請病假合計2個月以上；司齡滿不滿員工，請病假合計3個月以上；司齡滿以上員工，請病假合計4個月以上；如在年休假后再請病假、事假超過上述規定期間，則在下一年度取消年休假。5.2加班與調休假5.2.1公司原則上不倡導員工加班，以保障員工勞逸結合，提高工作效率。5.2.2因工作因素，13級（含）如下員工需要加班，需經有權審批人批準后加班有效。1）依照加班狀況每月可申請不超過三天調休假，加班調休假自加班日起二個月內有效，超過二個月未調休，不進行合計。2）法定工作時間外持續工作3小時以上情形，視為加班。3小時（含）以上、5小時如下，計為半天加班日；5小時（含）以上，計為一天加班日。3）如加班確不能調休解決，公司將依照國家有關規定支付加班費。5.3婚假5.3.1對依法履行正式結婚登記手續員工予以婚假調節為7天，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。5.3.2婚假必要在結婚注冊日后6個月內憑結婚證一次性取假。5.3.3婚前體檢可享有半天有薪體檢假。5.4生育假5.4.1產前體檢假女員工妊娠三個月后每月可享有半天有薪產檢假。5.4.2女員工產假（單位：天）生育類別常假剖腹產增長領獨生子女證增長含增長假期產假共計剖腹產領獨生子女證剖腹產+領獨生子女證普通903035120125155晚育1053035135140170備注1：男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；備注2：產假以產前產后休假合計計算。5.4.3男員工護理假：男員工在配偶產假期間，可以一次性享有十天護理假。5.4.4哺乳假：孩子在一周歲以內女員工，每天享有一小時哺乳時間（不含午餐時間）。5.4.5籌劃生育假：在遵守國家籌劃生育政策前提下，員工實行節育辦法，憑區級以上醫院證明，公司按國家籌劃生育有關規定予以籌劃生育假。5.5喪假如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父祖母、外祖父外祖母或配偶之父母）去世，可申請5天假期。5.6工傷假員工因工受傷（需經勞動鑒定委員會鑒定），工傷假期按區級以上醫院出具證明規定工傷醫療期執行。5.7病假5.7.1員工每月享有一天全薪病假，如因病請假超過兩天需提交區級以上醫院醫療證明。5.7.2員工因非工傷醫療期結束后，仍不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排工作，可依照公司制度、《勞動合同法》及其他有關法規執行。5.8事假員工應盡量運用年休假及有關假期解決有關事務，員工請事假每年持續不得超過60天，合計不得超過90天，超過上述天數原則上按員工自動離職解決。6．假期薪酬發放原則序號假種狀況基本月薪通訊、交通/車輛補貼績效工資1年假100%100%按績效管理有關規定執行2調休假100%100%3婚假（含婚前體檢假）100%100%4生育假產前體檢假/護理假/哺乳假/籌劃生育假100%100%產假100%0%5喪假100%100%6工傷假按有關法規執行7病假每月1天100%100%半年以內60%見備注8事假0%見備注備注1：上述假期中10天（含）以內病、事假，通訊及交通/車輛補貼照常發放，超過10天則按比例扣減超過規定天數某些相應補貼。備注2：病假待遇詳細見薪酬管理規定，且不低于本地最低工資原則80%。備注3：餐補發放按實際出勤天數發放。7．請假管理7.1請假程序及審批權限7.1.1除公司統一發布放假告知外，其她休假申請必要事前履行請假審批流程。7.1.2請假審批程序(1)總經辦成員、部門負責人請假由人事行政部審核，總經理審批；(2)其她職工請假由部門負責人、人事行政部聯合審核，總經理審批。7.1.3如遇緊急狀況來不及辦理請假手續，應最遲于上班前1小時內知會有權審批人和人事行政部。如獲批準可以推遲請假手續，并于上班后一種工作日內補辦有關流程。7.1.4員工請假后如要續假應在原假期結束前兩天提交續假審批流程。如因特殊狀況或在外地不能辦理，應事先知會有權審批人和人事行政部，如獲批準可以推遲續假手續，并于上班后一種工作日內補辦有關流程。7.1.5員工請假須在網上流程中填寫《請假申請單》，經審批后方可休假。7.1.6員工申請加班時應填寫《考勤更改單》。7.2請假根據員工請假所持證明如發既有假，公司除追索假期工資外，并予以嚴肅解決。7.3休假知會員工休假須在事前向直接上司、部門負責人及本部門人員發休假知會，部門負責人及以上員工休假須向全體員工及其她業務對接人員發布休假知會。7.4計算假期天數辦法假期天數除指明是以工作日計算外，均按自然天持續計算，遇節假日不順延。7.5試用期請假試用期員工請假超過7天（含），試用期將順延相應請假天數。7.6銷假休假結束后，應于上班后第一種工作日內至考勤員處辦理銷假手續。7.7其她事項7.7.1未辦理請假、續假手續或請假未經批準缺勤均按曠工解決。7.7.2員工請假理由不充分或請假會影響工作，審批人可酌情提出不批準或縮短或延期休假意見，員工應以工作大局為重予以配合。7.7.3部門負責人應督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而導致工作延誤或影響由休假者與部門負責人承擔。8．考勤管理8.1考勤8.1.1打卡記錄是員工出勤重要根據，13級(含)如下員工上下班必要打卡，否則做曠工解決。特殊崗位可按出勤小時或公司特殊政策執行。8.1.2員工若忘打卡或因工作需要未能打卡者，應在兩天內填寫《考勤更改單》報本部門負責人審批后交考勤員備案。8.1.3員工工作時間外出，必要經直接上司批準，并做好外出登記。8.1.4在公司辦公場合加班工作，必要打卡。特殊崗位/特殊狀況不在辦公場合加班而產生加班，需于加班后兩個工作日內填寫《考勤更改單》，經部門負責人審批后交考勤員備案。8.1.5出差期間考勤以《出差申請單》為準，若要因公延長出差時間需事先電話請示或得到有權審批人批準，并在出差返回后兩天內辦理《考勤更改單》審批和備案手續。出差期間員工須自行調節工作時間一律不做加班解決。8.1.6員工跨版調動，考勤從調動之日起在調入公司計算，人事行政部負責向工資結算單位知會相應時間段內考勤。9．考勤記錄9.1每月考勤周期為1日-31日，考勤員負責核查當月各類表單，形成當月《考勤記錄月報表》。9.2員工當月若存在遲到、早退、事假、病（傷）假、曠工、等缺勤狀況，人力部門須每月將此類考勤記錄交由當事人簽字。9.3《考勤記錄月報表》由人事行政部負責人審核，總經理審批，用于核算員工月工資。10．懲罰規定10.1曠工未經批準或手續不全缺勤均按曠工解決。員工曠工一日扣發二日薪金，一年內合計曠工達三日（含）以上視為嚴重違背公司規章制度，視為本人自動辭職。發生曠工現象，部門次日須報人事行政部，逾期不報予以部門負責人1000元以內懲罰。10.2遲到/早退遲到/早退15分鐘（含）以內，月合計3次（含）以內免責，第4次起，每次遲到/早退15（含）分鐘以內予以扣款50元懲罰；15至30分鐘（含）以內予以扣款200元懲罰；30分鐘至1小時（含）按曠工半天解決，1小時以上按曠工1天解決。有關經濟