2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.對領導行為的早期研究顯示出（）。A、關懷維度B、結構維度C、調查維度D、溝通維度E、工作滿意維度2.在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實際成本與標準成本3.對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有（）。A、財政政策B、貿易政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策4.辦事公道的具體要求什么？5.組織在進行人員招聘錄用工作時，（）。A、首先要明確人員的招聘來源B、補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足C、為了組織的長期發展，組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得D、對于本組織缺少又急需的人才，應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養6.被視為“人性回歸”時代的人力資源管理階段是（）A、初級階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、戰略人力資源管理階段7.從組織的角度看，幫助員工應對工作壓力的方式有（）。A、加強組織溝通B、為員工建立明晰的績效目標C、為員工提供身心健康的方案D、讓員工參與到工作再設計中來E、工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力8.計時工資制和計件工資制主要是針對（）A、管理人員B、技術人員C、銷售人員D、操作人員9.狹義的人力資源規劃的最終目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、預測目標D、供需平衡10.讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于（）A、臨時輪崗B、換崗C、轉崗D、調崗11.門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是（）。A、具有廣泛的宣傳效果B、具有時間上的靈活性C、具有豐富的社會經驗和工作經驗D、可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員12.勞動法的基本原則包括（）。A、物質幫助權原則B、適用性原則C、勞動關系民主化原則D、靈活性原則E、保障勞動者勞動權的原則13.在信息采集的方法中，當面調查詢問法的優點包括（）。A、方式方法機動靈活B、可以深入地了解到被調查者的實際意見C、不受時間地點的限制D、所花費的人力、物力、財力比較小E、收集到的資料信息比較快，量也比較大14.平衡記分卡績效考核的指標包括（）A、財務B、客戶C、內部經營過程D、上級主管E、學習與成長15.績效面談的最終目的是（）A、告知結果B、績效改進C、員工滿意D、營造氛圍16.人員測評可采用的方法有（）A、心理測驗B、面試C、情景模擬D、評價中心E、履歷判斷17.崗位資格培訓實行（）的管理方法。A、考試、考核—頒發上崗證—考試、考核—換證B、頒發上崗證—考試、考核—換證—考試、考核C、換證—考試、考核—頒發上崗證—考試、考核D、考試、考核—換證—考試、考核—頒發上崗證18.測定受訓者經過培訓后在實際崗位工作中行為的改變，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響屬于培訓效果評估中的（）A、行為評估B、反應評估C、成果評估D、學習評估19.運用觀察法時，需要注意的原則有（）A、穩定性原則B、信任原則C、詳盡原則D、溝通原則E、尊重原則20.（）只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A、養老保險B、失業保險C、工傷保險D、醫療保險21.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象22.在使用關鍵事件法時，（）。A、考評者要紀錄并觀察員工工作中的關鍵事件B、關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料C、考評的內容是員工的短期表現D、用來加以區分工作行為的重要程度23.從培訓內容上看，通過自學。可以掌握（）。A、氣質B、觀念C、態度D、技能24.職業道德修養的方法有哪些？25.工作分析在收集信息階段要完成的工作任務有（）A、獲得管理層的批準B、選擇信息來源C、選擇收集信息的方法和系統D、確定收集信息的原則E、確定收集信息的內容26.講義法屬于與（）培訓相適應的培訓方法。A、技能B、知識C、創造性D、解決問題能力27.符合團結互助精神的表述是（）。A、“三人同心，其利斷金”B、“三個和尚沒水喝”C、“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”D、“三人行，必有我師焉”28.領導行為的權變理論有（）。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑一目標理論D、反饋理論E、參與模型29.對容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（）A、訪談法B、觀察法C、問卷法D、寫實法30.把測評內容轉化為可以測量的指標的過程是指測評內容的（）A、具體化B、操作化C、定量化D、定性化第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B2.參考答案:A3.參考答案:A,C,E4.參考答案: （1）堅持真理 （2）公私分明 （3）公平公正 （4）光明磊落5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:A,C,D,E8.參考答案:D9.參考答案:D10.參考答案:A11.參考答案:D12.參考答案:A,C,E13.參考答案:A,B,C14.參考答案:A,B,C,E15.參考答案:B16.參考答案:A,B,C17.參考答案:A18.參考答案:A19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:C21.參考答案:A22.參考答案:A23.參考答案:D24.參考答案: （1）學習職業道德規范、掌握職業道德知識 （2）努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養 （3）經常進行自我反思，增強自律性 （4）提高精神境界，努力做到“慎獨”25.參考答案:B,C,D,E26.參考答案:B27.參考答案:A,C,D28.參考答案:A,B,C,E29.參考答案:B30.參考答案:B第2卷一.參考題庫(共30題)1.辦事公道對企業活動的意義是（）。A、企業生存和發展的重要條件B、抵制不正之風的客觀要求C、企業勤儉節約的重要內容D、企業正常運轉的基本保證2.下列關于工作輪換的說法，錯誤的是（）A、工作輪換會使培訓費用上升B、工作輪換又稱為交叉培訓法C、工作輪換可減少員工的枯燥感D、工作輪換將降低員工的工作滿意度3.對一個國家或地區的人力資源實施的管理被稱為（）A、部門人力資源管理B、地區人力資源管理C、宏觀人力資源管理D、微觀人力資源管理4.論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。A、歸納法B、類比法C、舉例法D、比較法5.企業培訓的成功有賴于培訓（）的指導與規范。A、制度B、內容C、計劃D、措施6.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）A、職級B、職等C、職務D、職業7.怎樣做一個誠實守信的人？8.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫療期滿后9.具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作（）A、績效溝通與過程輔導B、績效溝通與數據收集C、確定考核者與計劃跟進D、發現優秀績效與激勵10.人才測評最直接、最基礎的功能是（）A、甄別和評定功能B、反饋功能C、診斷功能D、預測功能11.根據簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。A、基層集體合同B、單位集體合同C、行業集體合同D、地區集體合同E、國家集體合同12.根據德斯勒的個人職業發展階段，當人們進入15歲到24歲年齡段時，大多數人處于職業生涯的（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段13.薪酬管理的內容不包括（）A、工資總額管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指標14.根據霍蘭德的“人業互擇理論”，具有堅持性、實踐性、穩定性人格特點的人格類型為（）A、實際型B、研究型C、藝術型D、傳統型15.將培訓重點放在培養管理技能和有效工作的方法是針對（）A、高層管理人員B、基層管理人員C、各類專業人員D、一般員工16.將培訓重點放在培養管理技能和有效工作的方法適用于（）A、上層管理者B、基層管理人員C、專業人員D、一般員工17.公共福利是指（）A、社會要求提供的福利B、法律規定必須提供的福利C、員工要求提供的福利D、組織根據自身的發展需要所提供的福利18.某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇（）為招聘渠道。A、校園招聘B、租賃公司C、內部招聘D、獵頭公司E、在專業期邗發布廣告19.小張應聘到某企業后，企業對其支付的工資獎金和培訓費用等被稱為（）A、人力資源補償B、人力資源薪酬C、人力資源開發D、人力資源成本20.企業在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有（）。A、企業的盈利水平B、企業所處行業的發展速度C、企業規模D、最低工資制度E、工資管理成本21.人才測評最直接、最基礎的功能是（）A、甄別和評定功能B、預測功能C、診斷功能D、反饋功能22.組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的（）A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、員工福利23.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。A、費用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢24.對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業進行鋼產量調查，這種調查方法是（）A、抽樣調查B、重點調查C、普查D、典型調查25.在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為（）。A、創造者B、評價者C、聯絡者D、維護者26.（）與缺勤率和流動率呈負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析27.團隊的有效性要素構成不包括（）。A、團隊學習B、績效C、成員滿意度D、薪酬28.人工成本中最大的支出是（）A、培訓費用B、津貼C、福利D、工資29.人力資源管理的功能主要包括（）A、獲取B、整合C、保持D、評估E、控制與調整30.同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）A、職級B、職等C、職務D、職業第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,D2.參考答案:D3.參考答案:C4.參考答案:B5.參考答案:A6.參考答案:B7.參考答案: （1）要能夠正確對待利益問題 （2）要開闊自己的胸襟，培養高尚的人格 （3）要樹立進取精神和事業意識8.參