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文檔簡介
人事行政年終總結:績效管理效果評估
制作人:XXX時間:2024年X月目錄第1章簡介01第1章簡介
人事行政年終總結:績效管理效果評估人事行政部門是組織中負責管理員工關系和員工績效的部門,年終總結是評估績效管理效果的重要環節。績效管理是通過設定目標、評估表現、提供反饋和發展員工,以實現組織目標的過程。
績效管理的概念
設定目標
評估表現
提供反饋
發展員工績效管理的重要性
激勵員工
提升員工表現
提高組織績效
識別和解決員工問題績效管理的關鍵環節
明確目標0103
公平公正薪酬02
及時反饋部分主管評估不客觀
績效與薪酬不匹配
流程復雜繁瑣
績效管理的挑戰員工不理解接受標準
績效管理的改善方法加強員工培訓和教育,確保評估過程公平公正,激勵員工提升績效。簡化流程,減少冗余環節和文件。
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