國家開放大學電大《人力資源管理》形考任務1網考題庫及答案一、單選題1.具有內耗性特征的資源是()。A.礦產資源B.人力資源C.自然資源D.機器設備2.一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為()。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動力資源3.體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡是多大?()A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲4.通過對人力資源的開發和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性?()A.智力性B.時效性C.可控性D.再生性5.人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態、不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。這是人力資源的那一特點()A.社會性B.內耗行C.可開發性D.再生性6.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()的特點。A.能動性B.再生性C.可控性D.變化性與不穩定性7.人力資源管理與人事管理的主要區別體現在()。A.觀念上B.內容上C.工作程序上D.流程上8.”只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么()A.資源B.成本C.工具D.物體9.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”,是在哪種人性假設基礎上提出來的?()A.社會人B.自我實現人C.經濟人D.復雜人10.結構規劃的目的是要()。A.打破組織壁壘對人力資源管理造成的障礙B.制定直接落地的執行性計劃C.確定各級人力資資源數量D.確定各職類職種人員配比關系或比例11.由于組織規模擴大，原有人員的退休、離職，組織中經常會出現新的或空缺的職位，這就需要組織制定()。A.人員使用計劃B.人員補充計劃C.培訓開發計劃D.勞動關系計劃12.根據國家相關政策要求、組織未來發展戰略確定的人力資源管理的總目標和總政策、實施步驟及總預算的安排，稱為()。A.總體規劃B.配備計劃C.培訓開發計劃D.勞動關系計劃13.在基于戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指?()A.戰略分析B.戰略選擇C.戰略實施D.戰略衡量14.對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰略的哪個步驟?()A.戰略分析B.戰略選擇C.戰略衡量D.戰略實施15.既體現了一個組織所處的競爭環境苦也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?()A.組織的人力資源戰略B.組織的戰略人力資源C.c組織戰略D.組織實力16.()是一種基于統計資料的定量預測方法，一般是利用過去5年的員工雇傭數據進行預測。A.描述法B.德爾菲法C.經驗預測法D.趨勢預測法17.()將人力資源需求量的歷史數據按時間順序排列，即可形成一個時間數列。A.趨勢外推法B.勞動定額法C.多元回歸預測法D.勞動生產率分析法18.勞動生產率分析法的主要依據是()A.過去5年的員工雇傭數據B.生產目標和服務量C.業務活動量D.人力資源流動比率19.工作負荷法的優勢在于()。A.快速得出結論B.簡單、快捷C.可靠、嚴謹D.準確預測20.制定利益相關者(包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等)、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略中的哪個步驟?()A.戰略分析B.戰略選擇C.戰略衡量D.戰略實施21.關注組織發展戰略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪~方面?()A.人力資源戰略B.戰略人力資源C.組織戰略D.軍事戰略22.根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃，并通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么?()A.人力資源戰略B.戰略人力資源C.組織戰略D.軍事戰略23.接續計劃法的優勢在于()。A.直觀、清晰B.簡單、便捷C.適用范圍廣D.結構嚴謹24.馬爾科夫鏈預測分析的優勢在于()。A.直觀、清晰B.數據易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結論25.供給預測矩陣法的優勢在于()。A.直觀、清晰B.數據易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結論二、多選題26.人力資源的特征有()。A.活動性B.可控性C.非再生性D.可持續性27.私人部門和公共部門人力資源管理的區別，主要有以下幾方面：()A.組織目標方面B.招聘方式方面C.薪酬考評方面D.工作效率方面28.對人力資源進行質的管理主要是對人的()進行有效的管理A.思想B.心里C.行為D.數量29.狹義上，從數量上講，人力資源包括：()A.勞動適齡人口B.未成年勞動人口C.老年勞動人口D.無勞動能力人口30.人力資源管理發展的趨勢包括A.智能化B.無邊界化C.跨文化化D.以物為本化31.下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的種類?A.戰略規劃B.戰術規劃C.數量規劃D.結構規劃32.下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的原則?A.全局性原則B.一致性原則C.準確性原則D.可控性原則33.人力資源規劃的作用，主要表現為以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經濟作用D.推動人力資源管理的現代化和科學化發展34.影響人力資源需求預測的宏觀影響因素包括()A.經濟環境B.社會、政治和法律環境C.勞動力市場D.技術進步與外部市場競爭35.人力資源需求預測定性方法包括()。A.現狀規劃法B.經驗預測法C.趨勢預測法D.勞動率分析法36.人力資源需求預測定量方法包括()。A.多元回歸預測法B.趨勢外推法C.勞動定額法D.德爾菲法37.公共部門人力資源規劃的程序包括()。A.收集信息B.預測供需C.制定規劃D.實施、評估與反饋38.影響人力資源需求預測的微觀影響因素包括()。A.公共部門戰略B.公共部門的經營狀況C.預期員工流動率D.外部市場競爭39.公共部門人力資源規劃的特征包括()。A.預測代價較高B.知識水平的限制性C.公共部門人員需求相關數據的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動性40.人力資源需求預測過程中，趨勢預測法具體又包括()幾種方法。A.簡單模型法B.復雜模型法C.一元線性回歸分析D.復雜的單變量預測模型法三、判斷題41.現代人力資源管理是人力資源獲取.整合.保持激勵.控制調整及開發的過程。

()A.正確B.錯誤42.在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。()A.正確B.錯誤43.人力資源不是再生性資源。()A.正確B.錯誤44.目前，我國一些企業領導人仍把企業員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。()A.正確B.錯誤45.人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。()A.正確B.錯誤46.依據中國法律規定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()A.正確B.錯誤47.我國實施人才強國戰略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍o()A.正確B.錯誤48.泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。()A.正確B.錯誤49.人力資源的基礎是人的體力和智力。()A.正確B.錯誤50.如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業發展戰略的需要。()A.正確B.錯誤51.人力資源的絕對量是指它在總人口中所占的比例，統計中用人力資源率表示。

()A.正確B.錯誤52.圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務，我們應大力開發自然資，并以此促進人類社會的長遠發展。()A.正確B.錯誤53.人力資本關注的是收益問題，人力資關注的是價值問題。

()A.正確B.錯誤54.組織中任何戰略規劃的實施都離不開人力資源戰略的支撐。()A.正確B.錯誤55.戰略人力資源管理是人力資源管理不斷發展的成果，其具有綜合性與長遠性的特點。A.正確B.錯誤56.有價值的人力資源規劃既具有內部一致性，又具有外部一致性。()A.正確

()B.錯誤57.人力資源規劃有利于組織對員工短缺或過剩情況進行預測。A.正確B.錯誤

()58.對人力資源的短期預測，使組織明了未來人力資源的結構，保證組織持續發展。A.正確B.錯誤

()59.培訓開發計劃的主要內容是晉升與輪換。A.正確B.錯誤

()60.一般而言，組織內部對于人才的考核方法是相同的。A.正確B.錯誤61.人力資源規劃決定組織戰略。()A.正確B.錯誤62.收集信息是人力資源規劃的第一步。()A.正確B.錯誤63.預測供需是人力資源規劃中較具技術性的關鍵部分。A.正確B.錯誤

()()64.人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。A.正確B.錯誤

()65.經驗預測法是最簡單的預測方法，較易操作。

()A.正確B.錯誤66.簡單的單變量預測模型僅考慮人力資源需求本身的發展情況，不考慮其他因素對人力資源需求量的影響。()A.正確B.錯誤67.人力資源預測模型越復雜就越科學。

()A.正確B.錯誤68.分合性預測法是一種較常用的預測方法，它采取先分后合的形式。()A.正確B.錯誤69.勞動生產率分析法的關鍵部分是如何預測勞動生產率。A.正確B.錯誤

()70.馬爾科夫預測分析法可以解決工作類別復雜的大型組織中的內部人力資源供給預測。A.正確B.錯誤

()71.在進行人力資源需求預測時，定量方法的選擇和