訂立承攬合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

我國《合同法》規(guī)定承攬合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括，承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。《合同法》聽列舉的上述合同應(yīng)包括的內(nèi)容雖然是示范性的，但從維護(hù)交易安全、避免合同履行中發(fā)生爭議的角度出發(fā)，訂立承攬合同應(yīng)對上述內(nèi)容作出約定，并盡量規(guī)定明確、具體，從而避免不必要的糾紛，使合同得以順利履行。承攬合同是以完成一定的工作為目的的合同，合同的標(biāo)的是特定的工作成果。根據(jù)承攬合同的特點(diǎn)，訂立合同時還應(yīng)注意以下問題。

一、訂立承攬合同標(biāo)的條款應(yīng)注意的問題

承攬合同的標(biāo)的是特定的勞動成果，具有特定性，當(dāng)事人在訂立合同時應(yīng)當(dāng)具體準(zhǔn)確地寫明定作物的名稱或項(xiàng)目，不能模糊使人產(chǎn)生歧義：應(yīng)注意加工物是否是合法物，審查加工物是否是法律禁止物，是否需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)才允許加工，如果加工物是法律聽禁止的物則導(dǎo)致合同無效，給雙方帶來經(jīng)濟(jì)損失，甚至承擔(dān)行政、刑事責(zé)任。如對特定物的加工需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，則應(yīng)辦理有關(guān)報批手續(xù)后方可訂立合同。同時還應(yīng)注意承攬的標(biāo)的物是否構(gòu)成對他人合法權(quán)益（如知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等）的侵犯，否則會導(dǎo)致當(dāng)事人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

二、訂立承攬合同質(zhì)量條款應(yīng)注意的問題

當(dāng)事人訂立承攬合同的目的是得到質(zhì)量合格的定作物，有關(guān)定作物質(zhì)量方面的約定就十分重要。《合同法》規(guī)定當(dāng)事人對質(zhì)量約定不明的補(bǔ)救措施，應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。訂立合同時，對定作物的質(zhì)量的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確具體，不能簡單或者模棱兩可，這既能保證承攬人按照質(zhì)量約定進(jìn)行加工，也便十定作人日后對定作物的檢驗(yàn)、驗(yàn)收和利用對質(zhì)量要求有特殊要求的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，也可以附有相應(yīng)的圖紙或質(zhì)量說明等質(zhì)量資料，對相關(guān)的質(zhì)量資料，當(dāng)事人均應(yīng)簽字確認(rèn)。有時僅憑文字的表述難以對質(zhì)量問題進(jìn)行準(zhǔn)確描述，可以通過實(shí)物樣品來更進(jìn)一步明確質(zhì)量要求，實(shí)踐中可以以樣品作為驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，在確定樣品以后，應(yīng)由當(dāng)事人雙方進(jìn)行封存，最好各執(zhí)一份妥善保管，必要的話也可以到公證部門進(jìn)行公證，以免就樣品發(fā)生爭議。就樣品還可以附有質(zhì)量說明，如果樣品和質(zhì)量說明出現(xiàn)不一致時侯，一般應(yīng)以質(zhì)量說明為準(zhǔn)。

對短期內(nèi)難以發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷的，應(yīng)在合同中約定質(zhì)量保證期在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生的質(zhì)量問題，除山定作人自身保管、使用不當(dāng)以外，由承攬人負(fù)責(zé)無償修復(fù)或者更換，造成定作人損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。質(zhì)保期的約定應(yīng)當(dāng)合理，質(zhì)保期過長，會增加承攬人的責(zé)任，反之則不利于保護(hù)定作人的利益。

三、訂立原材料的供應(yīng)和使用條款應(yīng)注意的問題

由承攬人提供原材料的，應(yīng)在合同中規(guī)定原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，

1．秘密信息的定義

如果簡單地將保密信息內(nèi)容定義為商業(yè)秘密，對提供信息方不利，因?yàn)樯虡I(yè)秘密的構(gòu)成需具備四個條件，即需為不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，以及權(quán)利人采取了保密措施。當(dāng)事人一旦發(fā)生爭議按商業(yè)秘密要件確定遭受侵權(quán)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才能確定是否違約。所以訂立合同時大都規(guī)定不論信息是否能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，均為保密信息的范圍。

2．保密制度

當(dāng)事人應(yīng)約定保密制度，即采取什么措施和制度來約束負(fù)有保密義務(wù)的一方比如約定含有保密內(nèi)容的資料名稱、保密措施等。是否按保密制度約定履行，也可作為衡量義務(wù)人是否違約的標(biāo)志：

3.違約責(zé)任

應(yīng)明確義務(wù)人違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，主要規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失或違約金。因?yàn)槊孛苄畔闊o形資產(chǎn)，其價值不便衡量，造成的損失當(dāng)事人也難以舉證，雙方訂立合同時，應(yīng)明確損失的計算方法或違約金。

七、訂立承攬合同留置條款應(yīng)注意的問題

《合同法》第264條規(guī)定，定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)。承攬人享有的留置權(quán)是法定擔(dān)保物權(quán)，無須合同約定。承攬人在依法留置定作物后，應(yīng)當(dāng)通知定作人在一定期限內(nèi)履行相應(yīng)的義務(wù)，訂立合同時可以對該期限進(jìn)行約定。《合同法》規(guī)定的期限應(yīng)不少于2個月。承攬人只有在規(guī)定的期限屆滿時，才能處分定作物。承攬人通過折價的方式處分定作物應(yīng)與定作人協(xié)商，通過拍賣、變賣方式處分定作物，應(yīng)將有關(guān)情況及時通知定作人。承攬人在留置定作物期間，可以收取定作物孳息，享有必要的使用權(quán)，將報酬請求權(quán)轉(zhuǎn)讓時，留置權(quán)也可一同轉(zhuǎn)讓。留置權(quán)作為為承攬人設(shè)立的權(quán)利，當(dāng)事人可以約定選擇放棄。

此外，在司法實(shí)踐中，也經(jīng)常出現(xiàn)當(dāng)事人之間對形成承攬關(guān)系或雇傭關(guān)系發(fā)生爭議的情形、如甲酒店因裝修，要求乙為甲酒店制作櫥具，雙方協(xié)商按照做工天數(shù)支付乙的報酬并由甲提供午餐，后乙因工作過程中被電鉆割傷造成各種損失5000余元，乙訴至法院，要求甲酒店賠償其損失。該糾紛的解決首先應(yīng)確定甲乙間形成何種法律關(guān)系。如果認(rèn)定當(dāng)事人之間系承攬合同關(guān)系，則乙作為承攬人在完成工作過程中造成的自身損害，定作人甲不承擔(dān)合同責(zé)任，除非甲對定作工作指示存有過失。而如成立雇傭關(guān)系，雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。顯然主張承攬關(guān)系對甲有利而主張雇傭關(guān)系對乙有利。那么實(shí)踐中如何區(qū)分雇傭與承攬關(guān)系呢？所謂雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而實(shí)踐中僅從定義也很難對二者進(jìn)行區(qū)分，筆者認(rèn)為，實(shí)踐中判斷是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，還應(yīng)從合同履行具體情況進(jìn)行區(qū)分，首先，從當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定看，雇傭關(guān)系中，雇主得到的是雇工所付出的勞務(wù)，這種勞務(wù)雖然也包括一定的技術(shù)，但通常技術(shù)含量比較低，而雇主支付的報酬所包含的也一般僅為勞動力的價值，承攬關(guān)系中，承攬人所付出的首先是一定的技術(shù)成果，其次才包括一定的勞務(wù)。《合同法》規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作，承攬的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)具有一定的特殊性，包含一定的技術(shù)成分，需要承攬人具備相應(yīng)的設(shè)備條件并以自己的設(shè)備、技術(shù)勞動完成主要的工作成果，而定作人支付的報酬也含有技術(shù)成分的價值和一定的利潤。其次，從履行過程看，雇傭關(guān)系中當(dāng)事人地位并不是平等的，雇主需為受雇人提供必要合理的勞動條件和安全保障，同時對受雇人提供的勞務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，受雇人則按雇主意志進(jìn)行工作，聽從雇主的安排，受雇人工作地點(diǎn)一般由雇主指定。承攬關(guān)系中當(dāng)事人地位是平等的，承攬過程中承攬人有權(quán)決定自己的工作方式和過程，雖然定作人也享有必要的監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)，但這種監(jiān)督和檢驗(yàn)權(quán)是針對承攬人的工作結(jié)果，并不是針對承攬人所提供的勞務(wù)，承攬人也不受定作人的組織和管理約束，工作地點(diǎn)由承攬人