第1頁共4頁東彩印刷包裝有限公司人員招聘任用管理規定文件編號：東行字MS02-019文件版本：A/0編制日期：2013-9-16第1頁共2頁XXXX有限公司員工晉升、調崗、降職管理規定文件編號：MS05-004文件版本：A/1一、目的：為了更好的提供公司員工的發展空間，提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才、培養人才、留住人才的目的，并讓適合的人做適合的崗位，提高崗位匹配度，從而提高員工滿意度和工作績效。二、范圍：適用于本公司全體試用期滿的員工。三、定義：晉升：是指公司基于職位的空缺及內部員工職業發展的考量，對個別能力優秀的員工給予職務的晉升，調崗：是指公司因機構調整、工作需要，或為員工的工作能力不能勝任現崗位，部門主管可安排員工調崗。降職：是指因員工的個人表現或工作能力達不到崗位要求，公司給予員工職務的降級。四、權責：4.1人資部職責4.1.1負責全公司組織架構、人員編制的匯總、監督管理，包括各部門人員編制數量的增、減、補，人員編制名稱、職級的設定的監督管理。4.1.2負責公司員工晉升、調崗、降職管理規定的制定、修訂與報批，確保此制度有效運行。4.1.3負責公司各類人員晉升、調崗、降職管理工作的具體組織、實施及協調。4.1.4督導各部門對晉升、調崗員工開展崗前的相關培訓工作，并做好培訓跟蹤及評估工作。4.2各職能部門職責4.2.1負責部門內員工晉升、調崗、降職的提報、初審。4.2.2負責部門組織架構、人員編制的確認、核實。4.2.3對部門晉升、調崗人員的組織實施相關培訓，以保證員工能更好地勝任新的崗位。4.3總經理/常務副總職責4.3.1對各部門新增、變更組織架構/人員編制及晉升人員的最終審核。4.3.2對晉升、調崗、降職人員的最終審批。五、作業內容：5.1晉升：5.1.1職務晉升依據5.1.1.1具備晉升職位所需職業技能；5.1.1.2完成晉升職位所需要的相關培訓課程；5.1.1.3具備晉升職位所需工作經驗和資歷；5.1.1.4在職工作表現與操行優秀；5.1.1.5具備良好的適應性和潛在能力。5.15.1.2.1晉升前半年內事假、病假、休假累計達到15天以上者；5.1.2.2晉升前半年內存在曠工1天以上記錄者；5.1.2.3晉升前半年內績效考核連續兩月低于85分者；5.1.2.3考核期內若累計記大過達兩次以上或因工作失誤，造成公司直接損失等于或大于如下表金額，則取消晉升機會，另外，公司另可依據《員工獎懲管理規定》，給當事人行政處分。總監級經理級科級（管理）科級(工程師/其他）組長級(管理/其他)組長級(技工或其他)3000020000150001000050003000注：副總級直接參照公司品質錯退率指標達成情況，若期內品質錯退率指標達成低于90%，則取消資格。5.1.3晉升范圍5.1.3.1當出現職位空缺時，首先考慮內部人員，并通過中高層領導協商產生晉升人選；5.1.3.2在沒有合適晉升人選時，方可考慮外部招聘；5.1.4晉升考核內容：考核內容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績效。品德：指員工在職業道德，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作；能力：指員工的工作能力，考核員工在專業技能、組織協調及完成工作方面的能力；勤奮：指員工是否努力完成各項工作；績效：指過往績效考核的成績。5.1.5經考核合格者，由員工所在部門負責人出具《人事異動審批表》、《員工薪資核定及調整表》，依據以上審批權限批準后，員工在升職、調薪兩份表格上簽名確認后，須在指定的5個工作日內辦妥工作移交手續，就任新職務。凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。5.2調崗5.2.1調崗的依據5.2.1.1公司根據工作需要，公司有權平級調整員工工作崗位或職務或工作地點；5.2.1.2不能很好地勝任崗位工作或專業技術不太熟練，不能較好的完成工作任務者；5.2.1.3因個人管理失職，給公司造成嚴重的經濟損失（見5.1.2.3）；5.2.1.4半年內累計警告達3次以上者；5.2.1.5績效考核連續三個月低于85分者；5.2.1.6其他符合調崗的行為；5.2.2凡因調崗而變動職務，其薪資依據新崗位重新核定，且員工薪酬由調崗生效之日起重新核定，員工需在部門負責人給予的《人事異動審批表》、《員工薪資核定及調整表》兩份表格簽名確認，并且在5個工作日內辦妥工作移交手續，前往新崗位報到，拖延者，視為不服從工作安排和有效管理，按員工獎懲辦法進行行政處分5.3降職5.3.15.3.15.3.15.3.15.35.3.1.55.3.1.65.3.1.7其他符合降級行為5.3.2凡因降職而變動職務，其薪資由降職之日起重新核定，員工接到部門負責人給予的《人事異動審批表》、《員工薪資核定及調整表》兩份表格簽名確認，拖延者，視為不服從工作安排和有效管理，按員工獎懲辦法進行行政處分。5.4調崗、晉升、降職審批權限級別直線組長直線科長直線經理部門總監/副總HR經理HR總監常務副總總經理組長級（含）以下基層員工提議初審核準抄送核準抄送復議副科級提議核準初審核準抄送復議科長、副經理級提議提議核準抄送經理、總監級（含）以上提議審核核準5.5此管理規定作為《勞動合同》的補充內容，和《勞動合同》具有同等法律效力。六、相關文件6.1《薪資管理制度》6.2《崗位職等薪資一覽表》七、相關表單7.1《人事異動審批表》7.2《員工薪資核定及調整表》八、流程圖：見附件：編制：審核：核準：會簽：附件：人員調崗、晉升、降職流程及說明流程圖執行部/人執行要點說明時限產出/表單提出提出申請試用試用審核通報通報轉正轉正審核通報通報存檔存檔各部門各部門/HRHR部門/HRHR符合公司申請條件，完整填寫《人事異動審批表》及相關證明材料參照附件核準權限表晉升人員需先在晉升后崗位上試用1-3個月，此工期間