第第頁HR日志求職面試那點事兒

近兩個月勞碌的聘請究竟可以暫緩一些，今日周六在加班的閑余，看著辦公桌抽屜里滿滿的一堆簡歷，我覺得我的HR工作日志是可以繼續寫下去的。

繼續上一篇的內容，求職者在基本完成了上一篇日志中的求職的預備事項之后，或多或少的會接到一些面試的通知了。對于求職者來說，如何在面試中完滿的表現自己是一個特別值得討論的事情。

OK!LetsGo!

一、接到HR的電話。

HR在篩選求職者的簡歷之后會給有意向的人打電話。一般狀況下，HR的電話基本都是具有“一個重點，兩個方面”。

1.“一個重點”是HR會通過電話溝通的方式對求職者進行一個簡約的電話面試。因此，求職者在接到HR電話的時候，語氣要有禮貌，聲調平和自信，開口您好，您哪位;結束道謝說再見是有須要的。切忌立場狂傲無謂、唯唯諾諾、大驚小怪;接聽環境盡量的寧靜，忌諱人聲嘈雜的場所。假如當時的確不方便，可以跟HR商定好時間主動打過去。

2.“兩個方面”：一方面HR打電話來那就意味著至少是可能會給你一個面試機會的，因此求職者在與HR電話溝通的時候可以主動的表現出自己積極的求職意愿;另一方面求職者可以簡約的請HR介紹一下崗位的基本內容以及面試的考前須知，主動的詢問記錄面試地點、時間等。可以提前預備一下崗位的專業知識和應聘思路，有的放矢。

HR會依據電話溝通的狀況，對求職者進行一個先期印象的評分，假如不留意自己的電話溝通，很可能連正式的面試機會都沒有。

二、面試赴約。

1.查好路徑，忌諱遲到，無論是什么理由(除非不可抗拒力)。求職者在接到面試通知之后跟HR確認好時間，要么就準時赴約，要么就不去。有的人可能由于看不上這家公司就不去了，連個通知也不知會，這不僅給HR帶來不便，求職者個人也顯示出低級的職業素養。

2.面試儀表著裝。這個問題比較難下定義，但有一些基本的準那么。假如是中高級管理崗位的面試一律是有品質的職業裝。一般崗位的話，可不必太過正式，只要潔凈、得體偏商務一些的就可以。儀表上不要搞得發型怪異，披頭散發;首飾珠寶能免那么免，鼻毛、口腔、體味的清潔亦需要留意。最好不要噴過于刺鼻的香水，以免別人會過敏不適。

3.面試前的等待。在實際的面試過程中，求職者抵達用人單位的時候一般都是需要填寫表格或者等待一會，才會開始面試。許多人會忽視這個過程，但其實說不定在這些等待的過程中，HR或者你應聘崗位的上司在用某種方式觀測你。觀測一個人素養最好的一個方法，就是把他單獨放在一個生疏的環境里。

因此，在這個過程中我們需要表現的專注、仔細、從容、自信。戒忌坐沒坐相、口歪目斜、東張西望、無所事事。還有，從你面試進入一家企業大門到走出這個大門，我盼望你的手機既不要被別人聽見聲響或者震驚，也不要被別人看見。

一句話總結，在整個過程中，任何和面試無關的事情都不要做，也不必想。

三、面試與面試官溝通。

(略)。

此環節極為關鍵，基原來說是面試中最為“斗智斗勇”的篇章，我計劃在下一篇HR日志中單獨的爭論。會跟大家一起共享剖析一些經典的HR面試的問題以及求職者在面試中需要了解的資訊。

四、面試結束。

面試結束一般是由面試官主動提出。到此為止，面試的'大部分環節已經完成，但仍有一些需要留意的事項。不同的面試結果是該如何應對。

1.面試官當場通知你通過面試。那么求職者可以詢問是否還有復試、復試時間、地點、人物、需要留意的事項等信息。或者是報到、培訓、入職的安排的事宜。

2.面試官沒有當場通知。那基本上是由于你的面試表現一般或者不抱負。那么求職者可以主動詢問面試結果是否如何;最快什么時候會有結果;接下來是否還有后續的面試安排等等。

3.面試官意思有否定你的面試表現。可以主動虛心的請教面試官自己哪里表現的不夠好，哪里還需要加強。甚至沒有答上來的問題也可以徑直請教面試官。基本上面試官是不會拒絕你的這種行為的。相反，還會認為你即使目前技能還有所欠缺，但具有比較好的學習進取精神。說不定還會多給你一次機會。

4.面試結束時，可以主動的留一下面試官的聯系方式、姓名、職務等信息。方便日后的聯系。主動的微笑道別，表示感謝;須要時可以握手達意。

為什么要主動掌控面試的結果?

求職者在面試結束的