員工海外合同

員工海外合同1

一、聘用期限甲方對乙方的聘用期限為________個月,依據航行狀況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次完畢。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔當________(職務)工作,經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,詳細的食品和物品供給依據甲方劃定。

二、工資及支付乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,缺乏整月的按天計算。詳細標準依據職務見附件一。授權托付書乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面賜予的利益。

三、工作工夫及加班費乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常狀況下,每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作緣由不能保證,該狀況每七末內只能消失一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系一般海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,詳細的食品和物品供給依據甲方劃定。

五、勞保用品甲方按附件二的標準,為乙方供應安全生產所必需的勞保用品。

六、醫療及病假工資乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發給根本工資。如經一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可根據保賠協議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方全部應得收入經典詩句、返還遺物、妥當安置骨灰并支付喪葬費。

七、傷亡保賠甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將全部賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

員工海外合同2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據撲自愿、公平、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自20xx年____月____日至年____月____止(其中20xx年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔當，崗位(工種)工作，甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、工作時間按甲方相關考勤治理規定、制度執行，甲方依據單位有關規定及乙方實際狀況安排工作時間。

2、甲方依據乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品

3、甲方依據需要，組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方依據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的`精神鼓舞、物質鼓舞或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定賜予適當經濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，甲方公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方效勞1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，效勞期限未滿的，應根據協議的商定擔當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業隱秘

1、乙方為把握商業隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、把握商業隱秘的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。假如乙方未按此商定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的商定支付工作酬勞“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的商定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作酬勞。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商打算。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方：__有限公司

乙方：

代表人：________________身份證號碼：

電話：

電話：

員工海外合同3

甲方(聘用單位)：

一、合同有效期限

簽訂期限為20xx年，從20xx年___月___日至20xx年

二、工作崗位及職責要求

2、職責要求：

(1)乙方必需承受甲方的監視和指揮，按其職位要求及本養生

會所的制度，努力做好工作;

(2)依據工作需要，可以調換乙方的工作崗位;

(3)乙方必需嚴守本養生會所規章制度。

三、勞動酬勞

(1)固定工資____元/月;

(2)績效工資____元/月;

(3)補貼共____元/月;

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務局部，可獲獎金____元。超出月度銷售任務局部，提成____元;

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金元;

(6)所得稅或個人收入調整稅由乙方負擔;

(7)按本養生會所經營狀況及員工對業務嫻熟程度，工作所得業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬;

(8)甲方每月日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資;

(9)所轄的人員聘用、調動、辭退均須以書面形式知會本養生會所并征得本養生會所同意;

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險

(1)員工效勞滿一年，可依以下規定賜予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年日;

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年日;

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年日;

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過日。

(2)乙方因病，實行規劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本養生會所制定的詳細方法處理。

(3)乙方請事假，須有正值理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(4)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、如甲方因經營狀況變化，調整經營任務，或者乙方因個人緣由要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

3、有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

(1)乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

(2)乙方嚴峻失職，營私舞弊，泄露商業隱秘，對甲方利益造成損害的;

(3)乙方的行為根據國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

(4)乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

4、不按本養生會所規定的銷售方式及違反本養生會所的核定價格進展銷售活動。

5、借故不參加本養生會所的大型對外活動，不聽從本養生會所的工作安排，工作不合作，損人利已。

6、對外的銷售活動中有意損害本養生會所的形象，私自向客戶提出本養生會所合約外的任何個人要求。

7、兼任本養生會所外的任何職務及銷售本養生會所外的任何產品。

8、不按本養生會所制度定期以書面形式向直屬上司照實匯報工作，弄虛作假。

六、有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(3)若甲方因不行預見的意外因素，造成嚴峻財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方;

(4)勞動合同商定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八、乙方非依據本合同第(七)條規定的狀況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以一月薪酬及押金為代通知金，但不免除乙方應依約擔當的賠償責任。乙方擔當的賠償責任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用;

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同及其附件中商定的押金其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

九、保密和不競爭

(1)全部因履行本合同而由甲方向乙