***集團員工續聘審批表 HR-F08姓名所在職位職位級別部門所在公司填表日期合同到期日續簽年限年推薦部門/項目公司意見：簽名：日期：行政人事部意見：聘用職位：級別：用工性質：同意聘用時間：續聘工資：實際入職時間：簽名：日期：管線領導意見：簽名：日期：地區/二級公司總經理意見： 簽名：日期：集團公司總裁辦意見：簽名：日期：集團公司副總裁意見：集團公司總裁意見：注：1、項目公司相關部門統一在項目公司意見欄上簽署意見。2、續聘人員需填寫《續簽勞動合同申請表》（附件1）。3、部門第一負責人需填寫《員工綜合能力評估表》（附件2）。

附件一：續簽勞動合同申請表申請人文化程度所在部門入職時間申請職位申請時間任職期間主要工作業績：對個人發展及所在崗位、部門和公司的要求和建議：員工簽名填表日期附件二：員工綜合能力考核評估表被評定人姓名部門職務擬晉升崗位（級別）評定人得分該部分由考評人填寫：考核項目標準分考核參考點分值業績類指標40分工作目標10是否整個工作目標都實現，且具有工作成效？工作質量10是否每項工作目標完成都較理想，并且質量高，無投訴現象？工作時效10是否在規定的時間內完成工作任務？工作方法10是否都能采取較好的方法完成上級交待的工作任務？能力類指標40分分析判斷能力5在考慮好優先次序及輕重緩急之后，決定處理好問題方法的能力。業務知識6具有本崗精深的專業知識和技能以及本職崗位處理復雜困難的問題豐富業務知識。執行力6能否堅持不懈完成任務，全力執行公司指示，不折不扣完成。工作計劃性與條理性6對任務是否能設定合理的目標與期限，其計劃是否有系統而且符合實際。應變處理能力4是否對于突發性事件能圓滿處理并取得較好效果。表達溝通能力5是否有較好的語言溝通及表達技巧，能讓對方清晰明確意圖。人際關系4與同事能否建立一種良好的關系，得到大家的好評。創新能力4工作中是否不斷創新，提出新方法、新思路，提高工作效益。態度類指標20分工作責任感6是否敢于承擔責任，不推諉，能認真負責對待本職工作？團隊意識和合作精神5同事之間是否精誠團結，以集體利益為重。奉獻精神4是否不計個人得失。愿意付出，對工作兢兢業業，不計條件。自信心5是否有足夠自信接受任何艱難工作的挑戰，并能順利完成任務？管理類指標20分領導能力5鼓勵下屬發揮創意，參與設定工作方向與目標；關心下屬工作進度，主動提供支援；部門內部分工合理；制定部門政策、目標、策略及行動方案。創新能力5善于發現組織中的問題，較好地總結、創新管理方法，主要側重于組織層面管理的創新。全局觀念和責任心5準確地理解自己及所領導部門的職責，在處理問題時（特別是職責不明確時）是否有全局觀念并能以公司的利益為重，主動承擔責任。對公司長期發展的影響5所完成的工作是否對公司的長期、持續發展有較大貢獻（如是否總結制定出工作規則、規范，形成技術文檔、培育市場、擴大市場占有率等等）。合計120得分注：eq\o\ac(○,1)考核進行時，考評者首先根據業績類、能力類、態度類、管理類指標的標準分評定該員工在該項指標的得分值，管理類指標考核適用于有下屬員工的職位人員的考評；eq\o\ac(○,2)不涉及管理類指標的員工最后得分即為得分的總分值，涉及管理類指標的員工最后得分的計算公式為：∑（每項得分）×100/120；eq\o\ac(○,3)最終得分在95以上為優，85－95分為良，70－85分為合格，70分以下為不合格。進一步評價上述未提及范圍：