2024年人事培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

目錄

某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好**大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。

2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

7、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準(zhǔn)確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責(zé)檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

11、負責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。

12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事培訓(xùn)崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn))深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

jobdescriptoin:

1.designthetalentdevelopmentguidingframework,setuptheprocess,policyandthetoolsoftalentdevelopment.

設(shè)計人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2.identifyandselecttalentpoolcandidates(starmanagerandtalentedhipo/fupoemployees).developcareerpathanddefineassessmentcriteriaandskillgatesforkeyjobthresholdstoascertainprofessionalism/qualificationskillisattainedforcareerprogression.

識別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。

3.setupleadershippipelinesystemandmonitortheprocedureforsuccessionplanningimplementation.setupvariousfunctionalcompetencymodels,corevalues,leadershipcharterandleadershipcompetencies.

建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launchandpromoteseveraloftalentdevelopmentprogramsandleadershipdevelopmentinitiativesforthedevelopmentandretentionpurpose.developsystematicandcomprehensivetrainingcurriculumtoemployeesbyfunction,levelandlengthofservicelinkedtightlywithskillmatrix.

啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。

5.launchandimplementcompanytrainingprogrambybuildupannualtrainingplan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.builduplearningculturewithsolidtrainingmaterialdatabaseandtrainerpool.

通過建立堅實的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織

jobrequirements:

1.bachelordegreeoraboveinh.r.,phycology,englishorbusinessmanagement.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum4–6yearsh.r.experienceintraininganddevelopment,preferablyinaforeigncompanyorlarge-scalemnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.excellentconflictmanagementskills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strongbusinessacumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.goodcommandofcomputerskills,expeciallyinpresentationskills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strongcommunicationskillsinchineseandenglish(oralandwritten).

英語聽說讀寫流利

物業(yè)管理公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

a.負責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。

b.負責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

c.負責(zé)公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

d.負責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責(zé)公司員工各類保險手續(xù)辦理。

e.負責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)更改申請,報人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

g.負責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

h.負責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。

i.負責(zé)辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

j.負責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報主管審核。負責(zé)制做節(jié)假日加班補助費。

k.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓(xùn)資訊及資源,負責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂,報主管審核,計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

l.負責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。

m.負責(zé)策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓(xùn),負責(zé)策劃、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負責(zé)策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)。

n.負責(zé)根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃,經(jīng)主管批準(zhǔn)后后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。

o.負責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計劃、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負責(zé)培訓(xùn)效果的評估,負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,對培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

p.負責(zé)每半年組織一次員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責(zé)公司員工活動的策劃、組織、實施。

q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

2、負責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。

4、負責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施招聘，及時補充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進各項培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、負責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;

3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;

4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強。

培訓(xùn)人事主管崗位

公司人事培訓(xùn)員崗位職責(zé)（6）

公司人事培訓(xùn)員崗位職責(zé)(六)

1.員工培訓(xùn)

(1)組織新員工的培訓(xùn),考核,介紹公司基本情況;

(2)制定老員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)和考核;

(3)進行合格崗位評審,根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn);

(4)每年進行特崗培訓(xùn)。

2.辦公文件文具管理

(1)進行部門文件管理,填表,出樣表,下發(fā)及文件的更改;

(2)文具及表格管理,填表,上報,交表,領(lǐng)用及核對下發(fā);

(3)部門內(nèi)文件打印,保存及管理。

3.人員的招聘

寫招聘要求,發(fā)放公司簡介,協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。

4.報表

(1)報工作計劃;

(2)報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。

5.其他

擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯,處理小組報告,布置每周的例會。

人事培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

人事培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等。

2、負責(zé)實施培訓(xùn)項目的跟蹤，跟進培訓(xùn)后效果反饋

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，聯(lián)系安排培訓(xùn)師;

4、根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程，組織提醒員工按時參加培訓(xùn)，安排培訓(xùn)日程

5、完成其他臨時交辦的工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，具有1~2年項目跟進實施相關(guān)經(jīng)驗

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃制定能力

3、具備優(yōu)秀的文字功底

4、具有一定的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力

人事培訓(xùn)崗位

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

人事培訓(xùn)主管碧桂園物業(yè)廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園負責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓(xùn)工作。

1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)

3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項目的實施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn))深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

jobdescriptoin:

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建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launchandpromoteseveraloftalentdevelopmentprogramsandleadershipdevelopmentinitiativesforthedevelopmentandretentionpurpose.developsystematicandcomprehensivetrainingcurriculumtoemployeesbyfunction,levelandlengthofservicelinkedtightlywithskillmatrix.

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5.launchandimplementcompanytrainingprogrambybuildupannualtrainingplan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.builduplearningculturewithsolidtrainingmaterialdatabaseandtrainerpool.

通過建立堅實的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織

jobrequirements:

1.bachelordegreeoraboveinh.r.,phycology,englishorbusinessmanagement.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum4–6yearsh.r.experienceintraininganddevelopment,preferablyinaforeigncompanyorlarge-scalemnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

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優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strongbusinessacumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

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良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

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英語聽說讀寫流利

某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;

2、負責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責(zé)人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓;認同萬達。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

物管培訓(xùn):人事崗位職責(zé)

一、目的

規(guī)定各級人員崗位職責(zé),以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。

二、組織機構(gòu)

一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事主管和培訓(xùn)主管等編制。

三、職責(zé)

以××物業(yè)管理公司為例:

1.部門職責(zé)

1.1負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。

1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

1.4負責(zé)人員的培訓(xùn),制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。

1.5勞動合同、檔案資料的管理。

2.經(jīng)理

2.1負責(zé)組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用,直接對總經(jīng)理負責(zé)。

2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

2.3負責(zé)勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓(xùn)等工作。

2.4策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動。

2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。

2.6接待同行來訪人員。

3.人事主管

3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。

3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經(jīng)理審批。

3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。

3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。

3.5做好員工外調(diào)工作。

3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。

3.7做好員工的個人資料建檔工作。

4.培訓(xùn)主管

4.1按照公司管理的方針政策,負責(zé)計劃、組織各項培訓(xùn)工作。

4.2負責(zé)編制各項培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。

4.3組織審校培訓(xùn)教材及資料。

4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。

人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人事助理-培訓(xùn)專員太平洋房屋太平洋房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,洋房地產(chǎn)經(jīng)紀任職要求:

1、具有本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

2、五官端正,開朗,性格外向,具備良好的溝通表達能力

3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務(wù)意識

工作職責(zé):

1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施,培訓(xùn)的場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備,學(xué)員專業(yè)考核及及日常評估;

2、負責(zé)培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)及評估數(shù)據(jù)匯總、相關(guān)郵件的發(fā)送等;

3、負責(zé)學(xué)員邀約及確認、講師邀約、物料準(zhǔn)備、組織培訓(xùn)開展、檔案管理、組織考核、相關(guān)郵件發(fā)送等工作;

4、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進等。

5、協(xié)助主管推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展,建立和完善員工培訓(xùn)體系;

我們還將為您:

----提供完善的職業(yè)晉升計劃及空間(培訓(xùn)助理--培訓(xùn)專員--培訓(xùn)主任);

----提供完善的員工福利(醫(yī)療、失業(yè)等各項保險、帶薪年假等)

----提供全面的專業(yè)知識培訓(xùn)

總部地址:徐匯區(qū)零陵路583號海洋石油大廈3樓

人事培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

2、負責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

4、負責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進度和效果。

5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施。

6、負責(zé)對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施。

7、負責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

1、負責(zé)單店