1第五大題、案例分析題題庫電大法律事務(wù)專科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。2007年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年4月1日至2008年4月1日，雙方對3月20日被勞動行政管理部門確認。2007年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批同有效期為1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個生效。當(dāng)2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車2并予2009年3月與某摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起車16歲。342011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的達了《勞動監(jiān)察詢問通知書》,并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機構(gòu)仍未收到該(1)農(nóng)機制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》,應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交5(2)一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。62003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車16周歲。2013年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起車7答：關(guān)于適用勞動法的問題，本案分兩個階段來分析。第一階段為2013年2月至2014年4月之前。系主體，因此，不適用勞動法。第二階段為2014年4月以后，胡某已經(jīng)年滿16周歲，已是具備勞動16周歲。首字音序C董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到8首字音序G郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭9何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010[案情介紹]關(guān)鍵詞：與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000作嚴重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中答：本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月劉強與某保險公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事保險產(chǎn)品銷售工作。2011年1公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強從2011年2月至2011年6月均未完成承包基[案情介紹]關(guān)鍵詞：與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同、試用期為6個月劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用請問：李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2004年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2醫(yī)療費，2007年停發(fā)了李某的保健費。2009年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)2007年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。[2016年1月試題]李某于2010年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2014年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于試分析；首字音序T[案情介紹]關(guān)鍵詞：與某有限責(zé)任公司簽訂了試用期為6個月王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用[案情介紹]關(guān)鍵詞：與某制造廠簽訂了勞動合同、其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000元王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月2000重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用答：本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即首字音序Y賓館除名首字音序Z資1000元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責(zé)。2009年3月，由于以當(dāng)作日后的生育保險費，張某拒絕繳納。2010年張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)僅產(chǎn)假至少90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實行每周5天，每天2009年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》,要求廠方縮短工作時間。廠方認為既同趙某于2013年7月大學(xué)畢業(yè)時到甲公司求職，公司提出先簽訂1年期勞動合同。試用期為4個月試用期內(nèi)的工資為1200元/月，此后按2000元/月計算。趙某考慮就業(yè)難度，為獲得該份工作就答應(yīng)金。”延長工作時間2小時天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元(假設(shè)的條件),每周工作5天，每天工作8小時。答：張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5=525元。日工作應(yīng)拿工資280×200%×2=1120元。拿工資280×300%=840元。因此，張某4月份包括“五一”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525+1120+840=2485元。天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元(假設(shè)的條件),每周工作5天，每天工作8小時。答：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5=525元。日工作應(yīng)拿工資280×200%×2