人員借調(diào)管理制度_第1頁
人員借調(diào)管理制度_第2頁
人員借調(diào)管理制度_第3頁
人員借調(diào)管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁人員借調(diào)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范人員借調(diào)行為,提高人員借調(diào)管理水平,保障工作的有序進(jìn)行,制定本制度。第二條適用范圍:本制度適用于本單位內(nèi)部人員的借調(diào)活動。第三條本單位內(nèi)部人員的借調(diào)活動應(yīng)遵循公平、公正、公開、平等的原則,并確保工作需要的最佳配備。第四條人員借調(diào)是指本單位內(nèi)部人員在一定時間內(nèi)暫時調(diào)離原部門或崗位,借調(diào)到另一部門或崗位工作。第五條本制度的內(nèi)容包括人員借調(diào)的程序、條件、期限、責(zé)任等。第二章人員借調(diào)的程序第六條人員借調(diào)應(yīng)經(jīng)過以下程序:申請、審批、協(xié)調(diào)、簽訂協(xié)議、執(zhí)行、評估。第七條申請:借調(diào)人員需向所在部門提出借調(diào)申請,內(nèi)容包括借調(diào)原因、借調(diào)部門、借調(diào)期限、借調(diào)崗位等。第八條審批:借調(diào)申請經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后,提交上級部門進(jìn)行審批。第九條協(xié)調(diào):上級部門應(yīng)進(jìn)行綜合考慮,對借調(diào)申請進(jìn)行協(xié)調(diào),并提出書面意見。第十條簽訂協(xié)議:借調(diào)申請經(jīng)批準(zhǔn)后,本單位和借調(diào)單位應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議,明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。第十一條執(zhí)行:借調(diào)申請獲批后,借調(diào)人員按照協(xié)議約定,到借調(diào)部門進(jìn)行工作。第十二條評估:借調(diào)期滿后,借調(diào)人員和借調(diào)單位應(yīng)進(jìn)行借調(diào)效果的評估,并提出改進(jìn)建議。第三章人員借調(diào)的條件第十三條人員借調(diào)的條件包括但不限于以下方面:(一)人員借調(diào)應(yīng)符合工作需要,具備所借調(diào)部門的工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。(二)人員借調(diào)應(yīng)符合所在部門的工作調(diào)整及調(diào)配安排。(三)人員借調(diào)應(yīng)具備健康狀況良好,符合相關(guān)工作條件。(四)人員借調(diào)應(yīng)從崗位人員中選擇,不得任意借調(diào)。(五)人員借調(diào)應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審批程序。第四章人員借調(diào)的期限第十四條人員借調(diào)的期限應(yīng)根據(jù)工作需要和借調(diào)人員的實(shí)際情況確定,一般不得超過半年。第十五條人員借調(diào)期滿后,可以進(jìn)行續(xù)借,但續(xù)借期限一般不得超過原借調(diào)期限的一半,并經(jīng)過相關(guān)程序?qū)徟5谖逭氯藛T借調(diào)的責(zé)任第十六條所在部門的責(zé)任:(一)負(fù)責(zé)審核借調(diào)申請,確保申請的真實(shí)性和合理性。(二)對借調(diào)申請進(jìn)行審批,并提供必要的協(xié)助和支持。(三)組織借調(diào)人員履行借調(diào)協(xié)議,并解決借調(diào)期間出現(xiàn)的問題。(四)借調(diào)期滿后,對借調(diào)效果進(jìn)行評估,并提出借調(diào)人員的工作安排。第十七條借調(diào)部門的責(zé)任:(一)接受借調(diào)人員,并指派專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的接待和安排工作。(二)根據(jù)借調(diào)協(xié)議,落實(shí)借調(diào)人員的工作安排和待遇。(三)在借調(diào)期滿后,提供借調(diào)效果的評估報(bào)告。第十八條借調(diào)人員的責(zé)任:(一)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從組織安排。(二)按照借調(diào)協(xié)議的要求,認(rèn)真履行工作職責(zé)。(三)認(rèn)真完成借調(diào)期間的工作,不擅自離開崗位。(四)借調(diào)期滿后,按照單位的安排重新回到原部門或崗位。第六章其他第十九條本制度自頒布之日起實(shí)施。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位相關(guān)部門所有。第二十一條本制度作出修訂時,應(yīng)報(bào)請單位相關(guān)部門審批并告知全體人員。第二十二條本制度自頒布之日起,廢止本單位之前制定的相關(guān)規(guī)定和制度。附制度變更記錄序號變更時間

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論