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文檔簡介

第頁共頁選礦廠班組安全績效考核制度范本第一章總則第一條考核制度的制定依據本考核制度是根據國家相關法律法規、行業標準以及礦廠安全生產管理制度和崗位職責要求，制定的礦廠班組安全績效考核制度，以進一步提高班組安全生產水平，確保礦廠的安全與穩定生產。第二條考核內容本制度的考核內容包括但不限于：礦廠安全管理制度的執行情況、落實各項安全措施的情況、事故隱患排查與整改情況、崗位人員的安全教育培訓情況、安全設備的使用與維護情況等。第三條考核標準考核標準根據礦廠實際情況進行制定，包括但不限于事故率、違章率、隱患整改率等。具體的考核標準和權重將在每年初進行調整。第二章考核對象第四條考核對象的劃分根據礦廠的組織架構和崗位職責，將礦廠班組劃分為不同的考核對象，詳見附表一。第五條考核對象的責任考核對象負責的主要責任包括但不限于：嚴格執行安全管理制度，組織落實各項安全措施，推行隱患排查與整改，組織開展安全教育培訓，監督安全設備的使用與維護等。第六條考核對象的權限考核對象享有的主要權益包括但不限于：參與制定本單位安全管理制度和安全工作計劃，提出安全改進意見和建議，組織安全事故調查與處理等。第三章考核周期與權重第七條考核周期本考核制度按年度進行考核，每年年初確定考核標準和權重，年底進行考核評定。第八條考核權重不同考核指標的權重由礦廠領導班子進行權衡和分配，最終確定，詳見附表二。第九條考核結果考核結果將根據得分進行評定，以優秀、稱職、基本稱職和不稱職等進行區分。考核結果將作為員工績效評定的重要依據。第四章考核方法與評分第十條考核方法本考核制度采用定性和定量相結合的方法進行考核。定性考核主要通過對礦廠的安全管理制度執行情況進行檢查、對隱患排查整改情況的評估等。定量考核主要通過事故率、違章率等指標進行統計。第十一條考核評分考核評分將根據考核指標的情況進行打分，具體的分數范圍將在每年初進行調整。詳見附表三。第十二條考核結果的處理考核結果將由礦廠領導班子進行綜合評議和審定。對考核結果不達標的班組，將進行整改指導，并采取相應的糾正措施。第五章獎懲與激勵第十三條獎懲對考核結果優秀的班組，將予以表彰和獎勵；對考核結果不達標的班組，將予以警告、處罰并限期整改。具體獎懲措施和方式，將根據實際情況進行制定。第十四條激勵對考核結果優秀的班組，將享有相應的激勵措施，如加薪、晉升、培訓等。激勵措施將在每年初進行制定。第六章附則第十五條本制度自發布之日起施行。第十六條本制度由礦廠安全管理部門負責解釋和修訂。附表一：考核對象劃分表班組名稱考核對象一班張三、李四、王五二班趙六、錢七、孫八三班劉九、陳十、周十一附表二：考核權重分配表考核指標權重安全管理制度執行情況30%各項安全措施落實情況20%隱患排查與整改情況15%崗位人員安全教育培訓情況20%安全設備使用與維護情況15%附表三：考核評分表考核結果分數范圍優

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