專題四

勞動就業與守法經營1可編輯ppt勞動就業勞動合同訂立的原則勞動合同的必備條款勞動者的維權途徑平等自愿協商一致不得違反法律行政法規的規定.勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任協商解決依法申請調解依法申請仲裁依法提起訴訟2可編輯ppt一、選對就業路通往就業之路3可編輯ppt人才交流會校園招聘會職業介紹所人才招聘網4可編輯ppt5可編輯ppt《中華人民共和國勞動合同法》已于２００８年１月１日生效。這部旨在規范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，曾在即將出臺之時，卻在有的企業被一些人誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現象，曾引發了社會各方高度關注。6可編輯ppt企業怪招迭出

2007年10月，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業突擊辭退老員工、強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的案件。

深圳華為技術有限公司出臺《關于解除或終止勞動關系的補償規定》，動員老員工“主動提出解除勞動關系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經濟補償。經有關工會干預，華為公司表示停止執行該《規定》。華為事件一時成為社會熱點話題。

廣州環球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業。該企業要求員工重簽“勞務合同”，變更為一家叫做“廣州市創智人力資源服務有限公司清遠分公司”向環球公司輸出的“勞務工”。新合同約定：在環球公司的工作完成后，或者環球公司停工停產、生產任務不足，或者無任何原因，他們都將被退回創智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調查后明確指出，國家對“勞務工”有嚴格限制，企業此舉徒勞無功。

7可編輯ppt那么，這些企業不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

針對個別企業采取轉簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動作”規避《勞動合同法》，廣州市勞動保障局相關負責人昨日透露，目前被部分企業認定的新法“漏洞”在正式實施前都會被封死，相關條文的補充解釋將與新法一同實施。他提醒勞動者，如果不是出于本意，即使在辭職書上簽了字，勞動部門也認定該辭職書無效。

“向勞動者傾斜”成為企業必須正視的問題

8可編輯ppt二成功就業的第一步

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簽訂勞動合同（一）勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。依據勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。9可編輯ppt（二）勞動合同的內容

包括必備條款和可備條款10可編輯ppt勞動合同法第17條規定：

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

11可編輯ppt（三）訂立勞動合同的原則我國《勞動合同法》規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。12可編輯ppt13可編輯ppt《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

14可編輯ppt案例1.王先生與甲公司達成用工協議，王先生提出要簽訂勞動合同，并對協議中的“霸王條款”提出異議。公司經理說，你愛簽不簽，不簽走人。請結合合同訂立的基本原則加以分析。15可編輯ppt答案

（1）勞動法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等，是指雙方當事人的法律地位平等，任何一方都不能以勢壓人。自愿，是指勞動合同的訂立、變更完全出于當事人的意愿，任何一方都不