小學獎勵性績效工資實施辦法范本_第1頁
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第頁共頁小學獎勵性績效工資實施辦法范本第一章總則第一條為了激勵小學教師提高教學質量，優(yōu)化教育教學環(huán)境，建立健全獎懲制度，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校小學教師績效工資的審核、發(fā)放等相關工作。第三條小學教師績效工資從計算年度開始執(zhí)行，按照年度進行審核、發(fā)放。第二章績效評價指標第四條小學教師績效評價指標主要包括以下方面：（一）教學水平：包括教學方法、教學內容設計、教學效果等；（二）學生成績：包括學生的考試成績、學習進步情況等；（三）教學質量評估：包括學生、家長對教師教學質量的評價；（四）職業(yè)發(fā)展：包括參加培訓、提升學歷等；（五）教育教學科研：包括參與教育教學科研項目、獲獎情況等。第三章績效評價程序第五條小學教師績效評價工作由學校校務委員會負責組織實施，指定評價工作組。第六條教師績效評價分為內部評價和外部評價兩部分，具體操作如下：（一）內部評價：由學校校務委員會指定不少于3人的評價組進行評價，評價組成員應包括學校領導、學科組長、班主任等，對教師的教學水平、學生成績、教學質量評估進行評價，并填寫評價表。（二）外部評價：由學校組織專家團隊對教師進行評價，其中專家團隊成員應至少包括外校教師和行業(yè)專家。外部評價主要針對教學質量評估、教育教學科研進行評價，并填寫評價表。第四章績效工資發(fā)放第七條績效工資按月發(fā)放，發(fā)放金額根據(jù)教師的績效評價分數(shù)進行分配。第八條績效評價分數(shù)分為100分，各評價指標的權重由學校校務委員會根據(jù)具體情況進行設定。第九條績效工資發(fā)放采取分級制度，分為A級、B級、C級三個檔次。績效評價分數(shù)在90分及以上為A級，80分至89分為B級，70分至79分為C級。第十條績效工資的具體發(fā)放金額由學校根據(jù)績效評價分數(shù)和預算情況決定，但總金額不超過教師工資的10%。第十一條學校應按照績效評價分數(shù)向教師發(fā)放工資，并以書面形式通知教師。第十二條績效工資的發(fā)放以每月實際為準，超過1個月未發(fā)放的，應補發(fā)。第五章附則第十三條學校應將本辦法向教師公布，并及時進行解釋和修訂。第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施，解釋權歸學校校務委員會所有。以上

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