2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動法歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬為（）。A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬2.試論勞動法法律地位。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。5.下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。A、當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B、基層調(diào)解協(xié)議C、仲裁調(diào)解協(xié)議D、仲裁裁決E、法院判決6.我國勞動法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主7.以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（）。A、勞動者喪失勞動能力B、勞動者死亡C、勞動法律關(guān)系主體變更D、勞動合同期限屆滿E、約定的勞動合同終止條件8.試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?9.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同10.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導(dǎo)致死亡的D、自殘的11.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。12.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某13.以下有關(guān)勞動法的說法錯誤的有（）。A、勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效B、勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C、勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D、勞動法可以是自公布之日起生效14.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？15.根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)解除勞動合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足16.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（）。A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)17.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？18.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)E、勞動安全權(quán)19.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？20.最低工資21.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時工資制22.某用人單位非法使用2名童12個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元23.金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？為什么？25.工資請求權(quán)的特點有哪些？第2卷一.參考題庫(共25題)1.簡述工會的權(quán)利。?2.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D、勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)3.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)模蠓ㄔ撼蜂N勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？4.下列屬于未成年工的是（）。A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人5.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法？為什么？6.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。7.從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。8.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同9.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％10.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）。A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同11.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議12.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲13.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元14.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間15.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算的收入有（）。A、職工按照工作數(shù)量或勞動進(jìn)度獲得的工資B、職工的獎金C、加班加點工資D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E、國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇16.勞動爭議17.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期？18.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A、勞動報酬與工作時間B、休息休假與保險福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)19.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。20.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？21.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）。A、社會救濟(jì)B、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系C、軍人優(yōu)撫D、勞動爭議E、集體合同爭議22.在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動合同C、違反社會保險法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病23.吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。雙方一年期限勞動合同到期后如何續(xù)簽？24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？25.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A、健康檢查B、勞動補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識教育第3卷一.參考題庫(共25題)1.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？2.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）。A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)3.津貼4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修5.非全日制用工6.勞動法律事實7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、派遣單位所在地標(biāo)；B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)8.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（）。A、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的D、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的9.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A、檢查權(quán)B、檢舉權(quán)C、調(diào)查權(quán)D、建議權(quán)E、處分權(quán)10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？12.勞動監(jiān)察13.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（）。A、工人勞動法律關(guān)系B、本*單位勞動法律關(guān)系C、兼職單位勞動法律關(guān)系D、技術(shù)人員勞動法律關(guān)系E、集體勞動法律關(guān)系14.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年15.勞動關(guān)系16.《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？17.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日18.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？19.勞動法基本原則20.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)21.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。A、高溫津貼B、加班工資C、獎金D、單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費22.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的23.簡述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。24.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（）。A、勞動法律行為B、勞動行政管理行為C、勞動仲裁行為D、勞動司法行為E、違法行為25.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動合同期限B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D、合同終止的條件E、違反勞動合同的責(zé)任第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案: 1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步有重要的意義； 2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關(guān)系。勞動法是勞動者合法權(quán)益的保護(hù)者； 3、是一個獨立法律部門。 （1）有獨立的調(diào)整對象，即勞動關(guān)系和附隨關(guān)系。 （2）在調(diào)整重心上，是平等保護(hù)與重點保護(hù)相結(jié)合，突出重點保護(hù)。 （3）在設(shè)定權(quán)利義務(wù)上，通過立法確立勞動基準(zhǔn)、集體合同和勞動合同來加以具體化。 （4）在責(zé)任追究上，通過民事、刑事、行政責(zé)任方式保護(hù)合法權(quán)益。3.參考答案:錯誤4.參考答案:正確5.參考答案:C,D,E6.參考答案:A7.參考答案:A,B,D,E8.參考答案: 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。 二者區(qū)別： （1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。 （3）實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 二者聯(lián)系： （1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。 （2）調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。 （3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。9.參考答案:C10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案: （1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則。 （2）貫徹按勞分配原則。 （3）堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則。 （4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。 （5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話原則。12.參考答案:A,B,D13.參考答案:C14.參考答案:商場給予李某的工資是沒有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關(guān)系主體，最低工資對其不適用。15.參考答案:A,B,C16.參考答案:A,B,C,D,E17.參考答案:有，沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案: 既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是： （1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。 （2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。 （3）須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。 （4）須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。 本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。20.參考答案:是指國家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。21.參考答案:B,D,E22.參考答案:B23.參考答案:此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。24.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。25.參考答案: （1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利。 （2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制。 （3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利。 （4）工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 根據(jù)《中華人民共和國工會法》工會的權(quán)利和義務(wù)有以下幾條： （1）參與立法和政策制定。 （2）參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。 （3）監(jiān)督勞動法律，法規(guī)的執(zhí)行。 （4）提供法律幫助。 （5）建設(shè)四有職工隊伍。 （6）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.參考答案:A,B,C,D,E3.參考答案:某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說，即使被告經(jīng)過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。4.參考答案:B,C5.參考答案:不合法。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位不能提出有效證據(jù)證明勞動者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動者解除勞動關(guān)系屬于違法行為。因此，用人單位應(yīng)該支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付勞動者相當(dāng)于6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時主張。6.參考答案:正確7.參考答案:錯誤8.參考答案:C,D,E9.參考答案:D10.參考答案:A,B,D11.參考答案:A,B,D12.參考答案:C13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:C,D,E16.參考答案:勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。17.參考答案: 王某在試用期內(nèi)能享用醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作并休息不得解除勞動合同的時限。因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也得有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇的，企業(yè)不得因為職工在試用期中而剝奪職工應(yīng)享有的醫(yī)療及相應(yīng)的待遇，不得因為職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除勞動合同。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:錯誤20.參考答案: 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。 勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨立的。而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系--身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。 （2）合同的主體不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為6個月。 （4）兩者受國家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。而勞動合同則不同，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。 （7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,E23.參考答案: 勞動合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。被列為勞動合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點： （1）可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動合同。在我國，按現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定，臨時工勞動合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動合同才可以依法續(xù)訂。 （2）勞動合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。在我國的現(xiàn)行立法中，對農(nóng)民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過8年、外國人勞動合同不超過5年。因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。 （3）勞動合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意。 （4）在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。例如，原勞動部規(guī)定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。 （5）在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。24.參考答案:勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療費。25.參考答案:A第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案