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第頁共頁人力資源部人事專員崗位職責人力資源部人事專員是負責組織公司的人力資源管理工作的重要崗位。其主要職責是協助人力資源經理完成員工招聘、培訓、績效管理、勞動關系管理等工作，以支持公司的組織發展和人才管理。以下是人力資源部人事專員崗位的詳細職責。1.招聘與招聘計劃制定：按照公司的招聘需求和招聘計劃，負責發布崗位招聘信息、篩選簡歷、安排面試、制定面試考核評估標準、參與面試，并及時向相關部門提供候選人信息和評估報告。2.培訓與發展計劃：根據公司的培訓需求和人才發展計劃，負責制定培訓計劃、安排培訓課程，并組織培訓活動。同時，跟蹤培訓效果，評估培訓的有效性，并提出相應的改進建議。同時，也負責員工的崗前培訓和崗位培訓的安排和跟進。3.績效管理與激勵機制：協助人力資源經理制定績效評估制度和績效考核標準，負責績效管理流程的實施和績效數據的統計與分析。同時，協助人力資源經理設計并執行員工激勵機制，如獎懲制度、晉升通道等。4.福利管理與員工關系維護：負責員工薪酬福利的管理與維護，包括薪資福利的發放、福利政策的制定與執行、保險、社保等福利事務的協調。同時，也負責員工關系的處理與維護，包括員工投訴處理、員工滿意度調查、員工活動的組織等。5.人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、管理和維護，包括員工入職手續、檔案資料的歸檔和整理、員工合同的簽訂和續簽等工作。同時，也負責員工離職手續的辦理和相關檔案的處理。6.勞動法律法規的遵守：負責了解和熟悉國家各項勞動法律法規，以保證公司的人力資源管理工作符合法律法規的要求，并在員工管理過程中堅守職業道德，保護員工的權益。7.人力資源信息系統的維護與管理：負責人力資源信息系統的日常維護和管理，包括數據錄入和整理、系統使用培訓和支持等工作。同時，也負責員工信息的安全和保密工作。8.人力資源數據分析與報告：負責人力資源數據的收集、整理和分析，提供相關報表和分析數據給相關部門參考，為決策提供支持。同時，通過數據分析，發現存在的問題和改進的空間，并提出相應的建議和方案。9.人力資源政策與流程的制定與執行：負責制定、修訂公司的人力資源政策和流程，并確保其有效執行。同時，也負責公司人力資源政策的宣傳和培訓，以確保員工對政策的理解和遵守。10.其他工作：根據公司需要，承擔其他與人力資源管理相關的工作。總結以上，人力資源部人事專員的職責涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關系、人事檔案管理、勞動法律法規遵守、人力資源信息系統管理、人力資源數據分析

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