4、維護與客戶長期良好的合作關系，保持6、負責下屬人員平常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、貫徹。二、門市經理(1人)1.認真執行經理交辦的各項任務3.負責編寫部門營業計劃和實行方案，對部門員工工作狀況進行考核、評估，監督部4.理解有關市場狀況及同行業狀態，有針對性地向經理提出籌劃方案，供其參照和決策5.協調部門員工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協作能力6.以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量防止跑單或毀單員工獎”三、門市(5人)4、有大中型影樓同行工作經驗者優先。四、攝影藝術總監(1人)崗位職責：1協調各部門之間的關系，以及下屬之間的關系，發明良好的工作環境，包括物質條件、制度條件、人際關系條件等，以增強團體的凝聚力，提高團體的戰斗力。2對下屬作出對的、公正的績效考核，實行人性化的管理，激發下屬的發明力。3每天對拍攝的照片進行檢查。發既有技術問題當日與技術人員進行溝通與改善。4定期調查顧客對技術的反饋意見。5組織督導下屬進行新產品(包括外拍場地、道具、拍攝手法)及新造型的開發。1同行業5年以上從業經驗，3年以上管理經驗。2有豐富的小朋友攝影經驗，能把握小朋友攝影流行前沿動態，思維新奇，富有激情和五、攝影師(2人)1.及時精確理解顧客拍攝需求。2.精確無誤的高質量完畢拍攝工作。3.及時查看自己拍過的照片，發現問題、總結問題、改正問題。4.平時注意搜集好的素材，理解并創新的應用到自己的拍攝中去，不停提高自己的藝6.保管好自己專管的器材，每天檢查并及時加以清潔。每月1任職規定：3.年齡22-35周歲六、攝影師助理(3人)七、引逗師(3人)八、化妝造型師(3人)崗位職責：保管好自己專屬的化妝用品以及造型用品，每天檢查并及時加以清潔。對工作提出合任職規定：1.3年以上大型工作室或影樓工作經驗2.高中以上或同等學歷3.年齡21-27周歲4.吃苦耐勞，有團體意識，服從管理。九、數碼總監/數碼師(2人)2、為企業客戶提供全方位的創意、籌劃及文案支持；3、及時關注行業發展時尚，根據企業詳細狀況進行不停吸取與優化。1、1年以上有關工作經驗，平面設計等有關專業；2、具有一定廣告營銷知識，及一定的審美觀及評判能力；4、有很好的溝通、協調能力和分析能力；細致、負責的工作態度；5、純熟操作potoshop,掌握一定的美術設計、能獨立完畢修圖工作。6、服從管理，準時完畢部門主管交付的任務；篇二：影樓各部門、崗位職責1、企業最高人事、行政管理領導人，行政管理簽批權，監督檢查權。全6、企業員工準假權(三天以上)。2、行使05級(包括本數，如下同)如下主管的人事任免表決權、提議權。10、04以上主管加班簽卡。11、有2天如下的準假權。13、負責企業經營業績的成敗，簽訂企業切實精密的發展、年度經營計劃、財務預算、利潤分派和彌補虧損的實行方案。14、負責企業獎金、資產、資源的合理運用，經營成本的節育和控制，負15、負責企業內部管理有序，高效運作，建立健全企業規章管理制度和工作流程。16、負責企業內部人事穩定，精神鼓勵，凝聚向心力，負責部門間的協調、合作和互相支持，負責員工平常教育培訓全面提高素質。1、從屬于行政總監，全面協助經營總監完畢企業下達的營業任務及相5、全面對店務業績負責，定期對員工業務技巧進行培訓。負責店內所有工作的流程順暢，并對流程進行監督、改良。所有店內的財產管理及財產責任歸屬。負業績規劃、流程規劃、產品規劃及員工服務意識的7、部門人事變動(06級如下主管)的提議權。15、有4小時(半個工作日)以內的準假權(以一般事假論，局限性4小時的按4小時記)。8:完畢上級交辦的臨時工作。檢查所有電源開關，布置用品歸位。9:開簡短的早會，設定指標，檢查服裝儀容，布置工作任務。10:檢查當日業績完畢狀況，并督導下屬追12:督導下屬聯絡近期拍照客戶，確定拍照對數與日期。13:預估下屬各人的明日收入指標，并督導下屬提早聯絡。14:督導下屬做好當日客戶拍照、選樣、取件等工作。15:督導下屬上班中的行為規范，并及時匯報、處理。16:隨時做好環境清潔工作，布置物品的整頓與調整。17:做好每日資產盤點記錄，并及時匯報。1:負責員工的招聘，篩選，詳細理解各崗位招聘人員的崗位的特點。2:負責企業考4:負責部門員工/主管的年度考核。5:負責流程制度的監督、執行。6:負責直屬行政單位的關系的維系(人事局、消費者協會、工商局、街道辦、物價局、環衛局、衛生局等)7:負責人員定崗，定編，控制勞動力成本。8:負責行政、人事公文的擬訂，簽呈。9:負責員工的生活的管理(吃、住、行)。10:負責后勤管理(夜班、車輛、物品)。11:負責監督員工執行企業規章制度，流程，紀律等責任。4.每天做好自己分擔區的清潔衛生.16門前迎賓不得空崗.17熟記并能很好的運用門市問答題二門市的行為規范迎上前把顧客引到座位上后，積極為客人倒水，給顧客以親切感.助顧客看樣.顧客的規定應寫清晰，最終在共同與顧客查對確認沒有差錯后，請顧客閱讀看樣合約單并簽字.(5)門市應對未成交顧客及時追蹤，追蹤三次后方可放棄.三門市的語言規范對的的問候應當是雙目正視客人的眼睛，微笑點頭問候(對店內上司及外部人員也都同樣)3.讓顧客等待時我就去問問，請稍等讓您久等啦4.被問詢不知之事時由有關人員帶您去，請稍等那件事由**闡明5.因失禮遭到客人埋怨而道歉時照顧不周，真是非常抱歉給您添麻煩了，實在對不起多14、道具使用完后及時放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時關閉所有電源，收好攝15、懂得節省，在沒有顧客時不得開空調，音響聲音也不得開的太大。16、每款白紗以放大拍攝為主，以老式手法多拍，盡量以有把握的拍攝滿足顧客放大橫17、每款晚裝多使用活潑、浪漫手法，攝影數碼部工作制度(3)每套顧客片必須保留兩個月，不得導致照片的丟失。(任并于以懲罰)(4)工作人員須保管、保養好從屬數碼部的任何物品(如電腦、打印機、卡、讀卡器顧客套袋等)損壞、遺失等照價賠償。(5)工作人員不得以任何理由私自拷貝顧客照片、模板、樣片等企業資料否則視同盜竊予以嚴重懲罰并追究其弄事責任。(依情節輕重罰款500元----2023元)。(6)每天下班前必須關閉所有設備電源及總閘，鎖好門方可下班(1)攝影部將拍攝完畢將顧客片轉在backup(f)盤中，并與數碼部人員進行交接簽字承認。(轉片日期、顧客姓名、張數等)(2)數碼部首先在修片前先進入backup(f)盤中，將所修的片子進行重新排列并重然后復制到iphoto(d)盤中再進行修片。(注：牢記必須在backup(f)盤進行重排及(6)正常件必須在顧客取件前2天交于門市，加急件必須在顧客取件前1天交于門(7)相冊設計12張至18張照片設計5--6個對頁；18張(以上)-25張(如下含25張)設計7-8個對頁；26張至30張設計8-9對頁。不得私自加減，否則按成本價的3(1)分件前看清顧客前期套系內容及后期消費單，確定無誤后方可分件。對已屆時間而未看樣的顧客片此外保留。篇四：現代影樓主管工作職責工作概要：協助經理對接單組經營狀況、服務質量、儀容儀表、員工士氣、安全生產等一、事務性工作1、負責每日經營狀況，包括：開門前準備、清潔的實行、物品的陳列與更新及店內的巡2、檢查員工的精神士氣、儀容儀表、行為規范。4、協調員工之間的關系，積極找員工談心，理解他們的心理，作好下屬的思想工作，以先進的人或事，時常鼓勵員工，樹立吃苦耐勞、敬業奉獻的精神。5、對員工尊重與信任，并對其作出對的、公證的績效考核，實行人性化管理，善用贊美、榮耀、休假等鼓勵術，激發員工的發明力和工作積極性。6、嚴格控制免費拍攝單的開單狀況，檢查免費拍攝單的使用狀況。7、負責部門物品的保養、維護，以及店內設備的管理、維修及保養。二、重點工作1、掌握部屬的業績狀況及目的管理，(每日、每周、每月)。2、做好平常業績登記工作，做到心中有數，及時調整業績目的完畢方略。3、籌劃主管需要隨時理解照片質量和顧客反饋意見，及時發現問題，提醒、獨處有關部4、及時處理好客怨、投訴意見，妥善處理顧客與企業的糾紛，并將處理意見交經5、堅持每日召開部門早會安排當日目的，下午召開當日的總結會議。每周定期開一次周會，總結上一周的工作以及問題，并安排下周工作、目的，同步要傳達企業新的政策。6、每月3日前交納所有需填寫的業績報表以及考勤報表，每月27日前上交月總結以及下月計劃，同步安排好下月值班、輪休、倒班的安排。7、不停搜集當地區其他競爭對手的促銷方式、價位，提供方略，強化企業的運行。8、定期檢查部屬的工作完畢狀況，沒有完畢的要進行督促、懲罰。1、每日提前上崗，并整頓儀容，包括妝面，發型，著規定之制服。3、主持早會晚訓，或委托你的代理人主持。檢查儀容：包括妝面，服裝的整潔潔凈以及新舊程度。規定注意的事情；總結前一天發生的事故狀況、防止后來再次發生、提醒員工的注意事5、協助經理管理平常事務、及登記各類報表。2、能力：協調能力，溝通能力，推銷能力，管理和領導能力。3、技能：營銷、基礎攝影理論、基礎禮服及化妝造型、基礎后期制作。4、儀表：必須著制服及黑色帶跟皮鞋，并注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線、睫5、精神風貌：專精專業、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐心。以服務者的角色定位自己，尊重客人。一切從客人滿意出發，隨時隨地為顧客著想。微笑服務，適時贊美，為顧客營造親切、輕松的服務氣氛。1、對部屬的工作質量好壞、業績完畢狀況負責。2、對管轄范圍內的物品，清潔、保養、維護責任。3、對顧客的滿意程度負責。4、對門市平常事務所出現的差錯、遺漏負責。1、有權對下屬的違章罰款提出申請，報營業經理。2、對新人進行考核、可向門市經理提議與否錄取。3、對門市的升級、降級、解雇、開除有權向營業經理提議、申報。一、門市服務服務注意事項定")某，很快樂為您服務。”閑聊等等)。15、門市每天必須對當日拍照客人進行探班，至少一次，如遇休息或外展委托當班門市16、上班時間，在茶水間休息(除吃飯外)每次不能超過5分鐘，如特殊狀況或身體不適，須由主管同意，方可在茶水間休息。17、定期追蹤為定單客戶，并且定期打或短信問候已定單客人，聯絡感情拓展18、下班前，做到“當日事，當日畢”,填寫當日訂單客人的企劃書和對19、下班—報備主管、打卡、更衣、方可下班。3、部門集體活動，未經(主管)同意，不可缺席。篇五：影樓崗位職責目錄2023-05-1813:37:22來源：重慶影樓影視網搜集影樓崗位職責目錄。全面的羅列了影樓各個工種的崗位職責，請各位人事管理進行參照影樓崗位職責—店經理(店長)工作崗位職責。全權處理企業事務，帶領員工完畢企業確定的經營目的，直接向總經理負責。影樓崗位...影樓崗位職責目錄。全面的羅列了影樓各個工種的崗位職責，請各位人事管理進行參照影樓崗位職責—店經理(店長)工作崗位職責。全權處理企業事務，帶領員工完畢企業確定影樓崗位職責—經營者或總經理職責。管理權限：受董事會的委托，行使對企業經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章制度的義務影樓崗位職責—財務主管重要工作職責。1.復核財務人員編制的多種報表、原始憑證、財務收支計劃，確定資金籌措和使用計劃。影樓崗位職責—會計重要工作職責：1.按照國家會計制度的規定，記賬、復賬、報賬，做到手續完備數字精確、賬目清晰、按期報賬。影樓崗位職責—出納重要工作職責：1.認真執行收支管理制度。影樓崗位職責—人力資源部經理崗位職責：1.全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，確定工作計劃，負責執行或督導管理。影樓崗位職責—人力資源部主管崗位職責1.協助部門經理制定有關人事管理制度。影樓崗位職責—營銷部經理崗位職責1.守由總經理制定的規章制度，包括工作時間，紀律和影影樓崗位職責—客服部經理崗位職責1.對所有的客