第頁共頁正式版員工聘用合同員工聘用合同本合同是由雇主（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“聘用方”）就聘用事宜達成的協議。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，本著平等、自愿、公平、公正的原則，經友好協商，達成如下合同：第一條合同目的公司根據業務需要，擬聘用聘用方為公司的正式員工，享受公司員工的權益和福利。聘用方表示愿意接受公司的聘用并為公司提供相應的勞動力。第二條員工信息聘用方的基本信息如下：姓名：性別：身份證號碼：居住地址：聯系電話：緊急聯系人及電話：入職日期：第三條職位及職責公司將聘用方聘為以下職位：職位名稱：職位描述：預計開始日期：薪資待遇：工作時間：第四條工作地點聘用方的工作地點將根據公司的業務需要進行調整。公司有權根據業務需要，將聘用方調至其他辦公地點，但應提前通知聘用方，并按照相關規定支付聘用方的相關費用。第五條工作期限本次聘用以正式員工的形式進行，雙方達成的本合同一經簽署即起生效，聘用方從入職之日起正式開始工作。本合同有效期為兩年，自入職之日起計算。合同期滿后，聘用方將與公司協商續簽合同或其他事宜。第六條薪酬及福利1.聘用方的薪酬標準將根據公司的規定進行確定，并將以書面形式告知聘用方。2.聘用方享受的福利將根據公司相關規定執行，具體包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。3.公司有權根據業績、職位調整、工作能力等因素進行薪酬調整，并將提前通知聘用方。第七條工作時間及休假1.聘用方的工作時間為每周40小時，具體工作時間安排根據公司實際情況進行調整。2.聘用方享有每年帶薪年假，具體天數按照公司相關規定執行。聘用方需提前與公司協商并經公司批準后方可休假。第八條工作紀律1.聘用方應遵守公司的規章制度和工作紀律，認真履行本合同規定的職責和義務。2.聘用方應保守公司的商業秘密，不得泄露公司的商業機密和客戶信息。3.聘用方不得從事與工作職責、工作內容不符的其他任何商業活動，不得為他人從事競爭性業務。第九條保密義務聘用方應對公司的商業秘密、專有技術及其他保密信息負有保密義務，在聘用期間和離職后，不得擅自泄露或向他人提供公司的保密信息。第十條解雇和解除合同1.如聘用方違反本合同的任何條款或公司的規章制度，嚴重損害公司利益的，公司有權解雇聘用方。2.如發生不可抗力事件或其他無法預見、無法避免的情況，導致無法履行本合同的，雙方可以協商解除合同。3.出現雙方無法解決的爭議時，可通過訴訟、仲裁等方式解決。第十一條適用法律和爭議解決本合同適用中華人民共和國相關的法律法規。雙方對本合同的解釋和履行發生爭議時，應本著友好協商的原則進行解決，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定1.除本合同約定的條款外，雙方還可以簽署額外的補充協議。2.本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽字之日起生效。聘用方簽字：