招聘經理的崗位職責范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁招聘經理的崗位職責范本崗位職責：1.負責招聘策略的制定和執行，根據公司的招聘需求和人才市場的狀況，制定合理的招聘計劃，確保招聘渠道的多樣性和招聘效果的有效性。2.負責招聘流程和招聘政策的制定和管理，建立并維護完善的招聘流程和文件，確保招聘工作的規范性和規約性。3.負責招聘渠道的開發和維護，主動研究和了解各種招聘渠道的優劣勢，與招聘渠道合作伙伴進行溝通和協調，持續拓展符合公司需求的招聘渠道。4.負責編寫和發布招聘廣告，根據招聘需求和目標群體，編寫有吸引力和準確精準的招聘廣告，并通過適當的渠道發布，吸引和篩選合適的候選人。5.負責簡歷篩選和面試安排，根據招聘需求和候選人的簡歷，進行初步篩選，并安排面試時間和地點，與相關部門溝通和協調，確保面試的順利進行。6.負責面試評估和候選人選拔，參與面試過程，根據面試結果和候選人的綜合素質，做出客觀準確的評估和決策，選擇合適的候選人。7.負責候選人背景調查和參考人的采訪，對候選人提供的背景信息進行核實和調查，與參考人進行面談和電話訪問，獲取真實準確的信息。8.負責招聘數據的統計和分析，定期收集和整理各類招聘數據，進行統計和分析，撰寫相應的分析報告，并提出相應的改善和優化方案。9.負責新員工的入職事務和各類培訓，與相關部門協調，安排新員工的入職手續和培訓計劃，確保新員工的順利入職和融入。10.負責與招聘供應商的合作和管理，與各類招聘供應商建立并保持良好的合作關系，監督和評估供應商的服務質量，確保供應商的合作效果和成本效益。11.負責招聘團隊的管理和培養，制定招聘團隊的目標和計劃，組織和安排團隊成員的工作，持續培養和提升團隊的招聘能力和績效。12.負責招聘相關財務和合規事務，負責招聘相關預算的編制和控制，確保招聘費用的合規和有效利用。崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業背景優先。2.具備相關行業的招聘工作經驗，熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，具備一定的候選人評估和面試技巧。3.具備良好的團隊管理和協調能力，可以有效組織和領導團隊成員的工作，實現招聘目標。4.具備較強的溝通和協調能力，能夠與不同背景和層級的人員進行有效的溝通和協調，建立良好的工作關系。5.具備較強的問題解決和決策能力，能夠獨立分析和解決招聘問題，做出準確的決策。6.具備較高的責任心和工作積極性，能夠適應工作壓力，保持專注和積極的工作態度。7.具備良好的數據分析和報告撰寫能力，能夠熟練使用辦公軟件和相關招聘管理系統。8.具備扎實的英語口語和書寫能力，能夠與外籍員工進行有效的溝通

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