培訓師演講稿4篇(關于培訓的演講稿)敬重的領導、優秀的伙伴們：

大家上午好！

我叫XXX，曾經是一名個體經營者，十幾年來始終辛勤經營著自己的小店，怎么也沒想到我的人生會有這樣一次轉折。

20xx年一次偶然的機遇讓我成為生命人壽的一名員工，正是這樣的一次選擇讓我開頭了幸福的人生之路。

記得初到生命人壽，我就像一張白紙對其一無所知，在各位領導的栽培下、各位長輩、各位伙伴的指導幫忙下，我很快把握了營銷策略手段有了肯定的經營業績。在一次次的外出培訓中我又學習了《》《理財保險》《保險法》等專業學問，對保險行業有了更糊涂的.認知。我們做的是提升生命價值的事業。同時也更深入的了解了我參加的這個團體——生命人壽。

成立于20xx年3月4日的生命人壽是一家全國性專業壽險公司，也是國內資本實力最強的壽險公司之一，它始終秉承“內持于心，外信于行”的核心價值觀，遵從“愛心、效勞、創新、價值”的經營理念，在競爭劇烈的保險市場脫穎而出，躋身世界500強。我很榮幸參加這支榮耀的團隊。但同時，我也有點惶恐，由于作為保險事業的一名的新兵，雖然取得了一些小小業績，可無論是閱歷還是經受，都需要時間和市場的檢驗，需要伙伴的接納和認可，更需要在座各位的支持和幫忙！

有句話說得好“勤能補拙，笨鳥先飛”，信任我肯定能夠在各級領導的栽培下、各位前輩的幫忙下，今后的工作中，再加壓力，再鼓干勁，再攀人生新頂峰！

假如說：生命人壽保險事業使我完成了人生的第一次飛躍，那么今日，我堅決不移地選擇組訓講師的進展之路，必將成就我人生的其次次飛躍！無論是城市、還是鄉村，我們的舞臺很寬廣，無論是輔導還是培訓，我們的工作很充實，無論是公司還是伙伴，我們的存在很重要！

我是一個對工作熱忱、對學習仔細、有團隊精神的人，我喜愛與人溝通、擅長組織活動，我情愿同我的伙伴們一起攜手并肩，用我們的所學，用我們的真心，用我們的行動，真抓實干，制造團隊高績效，打造個人金字招牌。

做最牛的明星主持，做最牛的理財專家！

做最牛的職場組訓，拿最牛的績效工資！

感謝大家！

我很幸運選擇了生命人壽保險這一事業。

用我們董事長的一句話就是：“選擇了生命人壽，就選擇了一個暖和、幸福、安康的人生。”

培訓師演講稿2

時機最終來了，有一天公司培訓講師阿文打電話叫我去給物業“金管家”培訓的新員工共享老員工工作閱歷。我有一點緊急，記得95年我讀高二參與過學校舉辦《學校育我成才，我為學校添光榮》的演講競賽榮獲過一等獎，可事隔15年了，我能行嗎？

阿文說認定我了，看來光推脫不行了，我趕鴨子上架不行也得去。為了防止自己怯場，頭一天晚上我花四五個小時寫了一份演講稿，萬一緊急照著稿子念下去就行了。

10月9日8：45分，我胸有成竹去赴約，地點在集團負一樓多功能培訓室，當我快到門口時遠遠聽到他們洪亮的歌聲，走進一看，看到培訓師和新員工圍成一個大圓圈就像歡樂的小鳥一樣在幸福地唱歌。我想進去感受一氣氛，但又不敢貿然進去，正在遲疑之際，負責培訓吳主任走過來了，她熱忱地招呼我進里面去，我一看包，發覺演講稿在路上不翼而飛，心里很焦急，這是我細心預備幾個小時獻給他們的見面禮，離共享時間只有10分鐘時間了，我想回去拿，吳主任問我：“需要多久，來得及嗎？”我說：“不用多久，十多分鐘就夠了！”吳主任靈機一動，叫我到酒店辦公室電腦里面弄，我怎么沒想到呢，當領導的腦子就是好用，處理問題方法比我高超多了。

吳主任把我帶到酒店和文員打好招呼，我打電話叫部門同事幫我把我電腦的稿件發到我的郵箱，演講稿很快又到我手里。我的心安靜許多，還是很想到培訓現場感受一下氣氛，緩解緊急壓力。

我看到阿文了，膽子變得大了起來。阿文把我請進去，我看到新員工和培訓講師圍成一個大圓圈在共享培訓心得，培訓女講師楊***很活潑，總能把新員工熱忱和積極性調動起來，我留意到新員工主要是物業清潔工、綠化工、保安員，有些年齡偏大，來自農村，沒見過大世面，可培訓講師就有那么大的魅力，能將每一個人都哄到中間表現自己，他們有許多都是旁邊的人推到中間去了，就這樣，你推我我推我，就像小時候在家玩嬉戲一樣，輕輕松松，快歡樂樂，增長學問消遣自已，相互之間增進友情，呈現在我面前是一幅歡樂、暖和、和諧的感人的畫面。

共享完畢，新員工以最歡樂的速度回到各自位置上，阿文向他們問了一聲好，下面宏亮有力而又整齊的聲音回應阿文：好！很好！特別好！接著就是整齊而又節奏的鼓掌聲。

阿文介紹了一個我的根本狀況，戲稱我是公司一個傳奇的人物，問他們想不想聽我在雅居樂傳奇的人生經受，下面的人大聲地回了一聲：想！

我就這樣上臺了！我在講臺前面講我的工作經受，我掃視一下全場，發覺許多人聽得都快入神了，可當我一味地說公司如何好何好時，我發覺下面有個別人不以為然，時間到了，我也應當下臺了，下面的新員工給了我雷鳴般的掌聲，阿文夸我表現還不錯。

接著就是一位新晉升的安管部班長敘述他在雅居樂晉升班長的經受。他沒有預備演講稿，開頭也沒有向下面的人問好，沒有收到掌聲，但他有才，即興演講，脫口而出，講他離開雅居樂跑到外面發覺外面的公司沒有一個比得上雅居樂，他又跑回來了，說雅居樂治理模式是

全世界最先進的。從他的敘述中我發覺他和我有許多共同點：第一、愛學習，我在讀夜大他晚上也在進修；其次、他的心態很好，不計較工資凹凸，考慮更多是個人的增值；第三、他的責任心很強，拿1200元工資做經理都不敢處理的事情；第四、他的溝通力量很強，總是能讓業主心服口服；第五、工作態度端正，總是微笑效勞，把簡潔的事情做到極致；第六、細節打算成敗，做事很有細心。

安管班長共享時我看到阿文在本子上寫寫劃劃，記載著我們兩個共享的點點滴滴，我還以來他向上級領導匯報呢。

共享完畢，我以為我們兩個可以撤退了，阿文叫我們不要這么快離開，他拿著本子和新員工一起共享我們兩個人的工作經受。他說我在別人偷懶的時候自己堅持做好自己的本職工作，一份付出一份收獲，想用我的例子鼓勵新員工上班不要偷懶，在做事之前先給他們打預防針，真是高超啊；接著他說我洗廁所不僅沖潔凈了，還做到沒有異味，優秀就是比一般的人多付出，他是想教新員工高標準要求自己，爭當優秀，這一招真高；最終他說我文化不高但憑借自己不懈努力把兩個大學生PK掉了，說明雅居樂不只重視文憑重視員工力量及工作潛能，鼓勵新員工好好干，不要自已看不起自己，這無疑又給新員工打了一針強心劑，培訓講師真是不簡潔！

后來他又共享安管班長工作經受，和我上面提到的共同點很雷同。這里就不再一一贅述了。

這時安管班長電話響了，他有事情要去處理了，我想這回該可以撤了吧。阿文說：“你們兩個先別急著走，最多耽擱你們五分鐘時間。”我還以為找我們兩個幫什么忙呢。誰知道他叫我們兩個站到前面來，叫我們給下面的新員工回答下列問題。

阿文跟醫生一樣喜愛事先給他們打預防針，叫下面新員工提問，我們兩個答復，提的問題肯定要有水平，不能是天馬行空無法答復的問題。這時候下面緘默了，靜靜靜的，沒有一個人敢提問題，阿文又發話了：沒有問題就是最大的問題！

這時下面員工最終坐不住了，站起來對班長說：我想問一下你平常是怎么學習的。

班長答復說：“學習有許多種，不肯定通過書本上才能學，人際交往、培訓、看書、進修等，只要你平日專心去學，就不怕學不到東西。“

這時候有一人最終問了我唯一一個問題：“請問你在工作中遇到不會做的事怎么辦？“

我答復他說：“我常常會遇到不會做的事，不懂就問，不要不懂裝懂，總會有人知道，要是別人都不會做，自己可以去摸索，你想過河，別人不行能背你過去，你得摸著石頭自己趟水過去，不然你就只能望河興嘆了！我有一次做一份表格做完以后我才發覺我會做了！”

這時他們問的問題越來越多：請問晉升班長主要考核哪些方面？業主投訴你怎么辦？下面的員工投訴你怎么辦？??

班長都一一作了回復。一個新員工連珠放炮似的連續問了好幾個叼鉆的問題，班長恰到

好處答復了他。那個新員工最終說了一句：我服了！

阿文有點得意了,快樂地說:“雅居樂走出來的員工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或經理,但是別的公司經理來我們公司應聘主任都不合格,這就是品牌的優勢。“

這時候還有一個不服的，一個女員工問了一個搞笑而又現實的問題：請問雅居樂為什么沒有女保安班長？

阿文說這個問題由我來答復你：“雅居樂現在沒有，不代表將來沒有，只要有力量都可以上，公司沒有性別卑視。”

培訓師演講稿3

大家好!

富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業推動你!”今日我正是為推動我的事業而來。我要競聘的崗位是培訓師一職。首先做一下自我介紹。我叫***，在***部任職。我于**年畢業于*****學校，所學專業是****。自參與工作以來，我本著“提高自己，豐富自己”的思想，始終堅持自學。功夫不負有心人，經過不懈的努力，我于**年拿到了本科畢業證書。我知道這是一個學問爆炸的社會，要想不被社會淘汰，必需時刻為自己充電，提高自身文化素養和修養。作為一名有抱負有理想的青年，我很想在社會這個大舞臺上有所作為，所以今日我英勇地站在這里參與公司進行的聘請活動。通過參加競聘，一方面可以提高自身力量，給自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不斷充實自己，鞭策自己。

我競聘的優勢在于：

第一：有良好的思想品德修養，一貫注意個人品德素養的培育。敬重領導、團結同事，工作仔細負責，辦事公正，對工作對同事有愛心尋常心和寬容心，嚴格要求自己，力爭起到表率作用。

其次：有劇烈的事業心和高度的責任感。在工作中能吃苦耐勞，以身作則，全身心投入到自己所喜愛的事業當中，并且有肯定的文化修養，對新學問新事物承受力量強，自學力量強。

第三：有較強的工作力量和肯定的培訓閱歷。“以認仔細真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，努力把工作做到最好。在這三年的工作中，我曾屢次對本部門新入職的員工進展崗前培訓，并到達了預期的培訓效果。

假如我能有幸競聘勝利，我將在以后的工作中做到以下幾點：

第一：認清培訓工作在整個治理工作中的重要性。培訓是“企業持續競爭力的發動機”美國惠普公司規定公司員工每周至少有20個小時用于學習業務學問。培訓工作重在觀念的轉變，不僅僅是教員工怎么做，而是要鼓勵員工，使他成為喜愛工作挑戰工作的人;培訓工作是改善意識，不是代替行動，也就是我們常說的“授人以魚，不如授人以漁”。企業要進展必需提高員工的整體素養，而員工整體素養的提高取決于我們的培訓工作開展的如何。

其次：建立有效的培訓體系，強化員工培訓，充分發揮培訓對于企業的積極作用。員工培訓是一種成人教育，應考慮員工教育的特別性，依據公司詳細需求制定不同的培訓規劃。對新入職的員工除了入職培訓外，更要注意員工職業道德修養的培訓，對老員工則結合各部門的實際狀況，實行多種培訓制度，為日后的工作打下良好的根底。

第三：在工作上要創新，全方位多角度地思索問題，強化效勞意識，提高效勞層次和效勞質量。從學問上不斷充實自己。作為一名培訓師，除了要有劇烈的使命感受，還要有廣度和深度，學問面必需廣泛，只有這樣才能更好的開展工作，提高全體員工的文化修養。

總之，我肯定會以我的實際行動來為我所喜愛的事業奉獻我的青春和熱忱，決不辜負領導和同事對我的期望，最終我用三句話來完畢我今日的演講：勝利不自滿!落選不氣餒!讓青春在拼搏進取中閃光!感謝大家!

培訓師演講稿4

敬重的各位領導：

大家好！

富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業推動你！”今日我正是為推動我的事業而來。我要競聘的崗位是叫教鑒一職。首先做一下自我介紹。我叫易鳳華，主教新課標。從事教育工作8年。自參與工作以來，我本著“提高自己，豐富自己”的思想，始終堅持學習。我知道這是一個學問爆炸的社會，要想不被社會淘汰，必需時刻為自己充電，提高自身文化素養和修養。作為一名有抱負有理想的青年，我很想在社會這個大舞臺上有所作為，所以今日我英勇地站在這里參與學校進行的聘請活動。通過參加競聘，一方面可以提高自身力量，給自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不斷充實自己，鞭策自己。

一．我競聘的優勢在于：

1．有良好的思想品德修養，一貫注意個人品德素養的培育。

2．有較強的公仆意識和自律力量。

3．有責任感，再其位，謀其政。

4．踏實肯干，擅長鉆研。

二．我的缺乏：

1．組織和協調力量。

2．進入小新星時間短，有關教學方面的閱歷缺乏。

三．我的措施：

1．虛心請教，加強學習，進一步提高自身的教育理論水平和業務素養。

2．加強對青年教師的培訓、提高青年教師的綜合素養和整體水平。

3．充分發揮骨干教師的傳幫帶作用，落實“師徒結對”制度。

4．強化教師的根本功、教師制作課件培訓的力度，組織教師利用課余時間學習Powerpoint的制作

5．定期開展小新星組、靈通組、新課標組的教研活動。促進教師人人參加研討，進展有針對性的校本培訓。

6．擅長反思和捕獲討論專題。教學中存在的問題，既要總結勝利的閱歷，又要查找