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第頁共頁人事行政主管具體崗位職責人事行政主管是一家公司或組織中負責人事和行政管理工作的重要崗位。他們負責制定和執(zhí)行各項人事和行政政策，確保公司的人事和行政工作能夠順利進行。下面是人事行政主管的具體崗位職責。1.人力資源規(guī)劃：人事行政主管負責進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求和業(yè)務需求，制定合理的人才招聘計劃和人員流動計劃，確保公司在人力資源方面的滿足。2.招聘和錄用：人事行政主管負責招聘和錄用新員工。他們與各部門合作，確定招聘需求，制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試，參與錄用決策，并完成入職手續(xù)等工作。3.員工關系管理：人事行政主管負責管理公司內部的員工關系。他們協(xié)調各部門之間的合作，解決員工之間的矛盾和糾紛，促進員工間的良好溝通和合作。4.薪酬管理：人事行政主管負責制定和執(zhí)行公司的薪酬政策。他們進行市場調研，了解行業(yè)薪資水平，制定薪酬標準，并根據(jù)員工的崗位和績效確定薪酬水平。他們還負責管理薪酬福利體系，確保員工的薪酬福利能夠得到及時發(fā)放。5.績效管理：人事行政主管負責制定和執(zhí)行公司的績效管理制度。他們與各部門合作，制定崗位職責和工作目標，進行績效考核，評估員工的工作表現(xiàn)，并制定相應的獎懲措施，激勵員工提高工作質量和效率。6.培訓和發(fā)展：人事行政主管負責制定和執(zhí)行公司的培訓和發(fā)展計劃。他們根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展需要，確定培訓計劃，組織培訓活動，提供培訓資源和支持，幫助員工提升技能和能力。7.人事檔案管理：人事行政主管負責管理公司的人事檔案。他們建立和維護員工檔案，記錄員工的個人信息、薪酬情況、培訓記錄等。他們確保人事檔案的保密性和準確性，并根據(jù)法律法規(guī)的要求進行合規(guī)性管理。8.勞動法律法規(guī)遵守：人事行政主管負責保證公司在勞動法律法規(guī)方面的合規(guī)性。他們了解并跟蹤相關法律法規(guī)的變化，制定公司的人事政策和制度，并確保員工和公司的行為符合法律法規(guī)的要求。9.企業(yè)文化建設：人事行政主管負責企業(yè)文化建設。他們與公司的管理團隊合作，制定和推動企業(yè)文化建設計劃，推動員工對企業(yè)價值觀和文化理念的理解和認同，創(chuàng)建良好的工作氛圍和團隊精神。10.協(xié)助解決員工問題：人事行政主管負責協(xié)助解決員工在工作中遇到的問題和困難。他們與員工進行溝通，了解員工的需求和意見，提供必要的幫助和支持，保障員工的權益和利益。總之，人事行政主管在公司中承擔著重要的人事和行政管理職責，負責制定和執(zhí)行各項人事和行政政策，協(xié)助公司達成人力資源目標，保障公司良好運轉。他們需要具備扎實的人

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