《勞動合同法》于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行

1995.1.1施行2008.5.1施行一、適用范圍《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。問題：公務員是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？國家機關和公共事務管理職能的事業單位中經批準參照公務員管理的人員，適用《公務員法》。

塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費！！！

案例：小牛是大三的大學生，暑假的時候到一家電腦公司，工作兩個月，每月1000元，工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。請問小牛是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》１２．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。答案：不適用《勞動法》、《勞動合同法》。二、工作時間（一）正常工作時間《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定職工每日工作8小時、每周工作40小時。案例：小馬在一家公司上班，由于公司是服務行業，公司規定每周周三至周日上班，周一、周二放假。問題：小馬周六、周日也要上班，是否應該算加班？《國務院關于職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。答案：法律并未規定周六、周日必須放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。（二）加班時間《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。小笑話：

人力資源經理：你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中“相關工作經驗”填了15年？

應聘者：因為我每天加班4小時。對超時加班的處罰

國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

（三）加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。案例：某服務公司規定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12點，下午14：30至17：00。請問該公司應給職工支付加班費嗎？如果要支付，應該支付多少小時的加班費？答案：

該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，并不存在加班。

法定休假日加班的，不能安排補休，應直接支付加班費：日工資×天數×300％

三、勞動合同的訂立

案例：一家網絡公司向社會公開招一名計算機專業的本科生，小朱面試表現優秀并提供了本科學歷證和學士學位證，被網絡公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”，被評為“優秀員工”。一年多過去了，網絡公司在一次偶然的機會中發現小朱的學歷證和學位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動合同。小朱不服，認為自己平時的工作表現證明自己完全能勝任工作，網絡公司不能解除自己的勞動合同，即使解除也應支付經濟補償，于是到勞動保障部門投訴。

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”。

欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。

答案：小朱向用人單位提供了虛假信息，以欺詐手段與網絡公司訂立勞動合同，該勞動合同無效，用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經濟補償，小朱造成損害的還應承擔相應的責任。（相關條款：No26、39、46、86）

（一）如實告知義務第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

（二）不得抵押和擔保第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（三）訂立時間1、用工之日起一個月內訂立書面勞動合同（第十條、第九十七條第二款）第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第九十七條第二款本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。2、用工第二至第十二個月不訂立勞動合同的責任：11個月的兩倍工資第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用工超過一年不訂立勞動合同的責任：視為訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（四）簽字蓋章案例：2008年2月，老王和老李兩個朋友到一家工廠應聘，工廠把他們留下來工作了幾天，就拿來勞動合同，要他們簽了送回人事部。誰知老李剛好病了，沒來上班。老王心想這份工作來之不易，老李之前一直說想做這份工作的，為了幫老李，就趁人不注意在老李的勞動合同中簽上了老李的名字，送回人事部。問題：這份勞動合同是否有效？

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。答案：由于不是本人簽訂的，這份勞動合同無效。

四、勞動合同期限

無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

五、工作內容和工作地點

六、勞動報酬

類別最低工資標準（元/月）適用地區折算的小時標準（元/小時）

一類860廣州4.94二類770珠海、佛山、東莞、中山4.43

三類670汕頭、惠州、江門3.85

四類580韶關、河源、梅州、汕尾、3.33陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、云浮

五類530揭陽與第四類中部分困難3.05縣、縣級市

七、社會保險和福利待遇

用人單位與勞動者應參加社會保險并繳納社會保險費5種社會保險：1、養老保險；2、醫療保險；3、工傷保險；4、失業保險；5、生育保險。

八、勞動者解除勞動合同情形（一）預告解除（無其他限制）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）即時解除且需支付經濟補償第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1、隨時解除2、立即解除無需先告知

九、用人單位解除勞動合同情形（一）無需提前三十日書面通知且無需支付經濟補償的解除情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

案例：某單位招用小龍為職工，約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日，單位對小龍進行考核。4月1日，考核結果公布，小龍達不到錄用條件，單位以小龍在試用期內不符合錄用條件為由，解除其勞動合同。問題：單位解除勞動合同的做法對嗎？

答案：已超過試用期，不得以在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。

（二）需提前三十日書面通知且支付經濟補償的解除情形第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十、限制用人單位解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

案例：牛小姐2009年1月與一家飲料公司簽訂了為期三年的勞動合同。2009年9月，牛小姐發現自己懷孕了，于是“牛氣沖天”，工作中不好好表現，反而經常遲到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，曠工16天。于是公司以嚴重違反規章制度為由，解除了牛小姐的勞動合同。牛小姐不服，認為自己在“三期”內，公司不能解除自己的勞動合同。問題：飲料公司能解除牛小姐的勞動合同嗎？

答案：如牛小姐的行為符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的，飲料公司可解除牛小姐的勞動合同。（相關規定：No39、42）

十一、非全日制用工案例：2008年4月，在江門市經商的余女士因工作繁忙，雇請了下崗職工熊某為其家庭的鐘點工，每周工作3天，每天3小時，每小時工資8元。熊某工作一個月后，一天下午擦窗子時不慎摔下來，腰骨骨折，花去醫療費2600元。住院期間余女士結算了熊某的勞動報酬，并給了醫療費1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的醫療費，以及住院期間的誤工費，余女士拒絕支付。于是熊某去申請勞動爭議仲裁，要求余女士支付相應的費用。問題：勞動爭議仲裁委員會對此案應如何處理？