醫(yī)院計(jì)劃生育管理制度_物業(yè)經(jīng)理人醫(yī)院行政工作制度--規(guī)劃生育治理制度

實(shí)行規(guī)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)根本國(guó)策，根據(jù)市委、市政府及規(guī)劃生育部門(mén)的有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院規(guī)劃生育治理工作，結(jié)合我院實(shí)際狀況，特作如下規(guī)定：

一、晚婚晚育

1、女滿23周歲，男滿25周歲登記結(jié)婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者，按國(guó)家規(guī)定的休婚假18天，婚假3天內(nèi)不扣工資及績(jī)效，3天以上按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。

2、已婚職工女滿24周歲，男滿26周歲生育第一胎者為晚育，符合晚育條件的職工應(yīng)將結(jié)婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室規(guī)劃生育治理人員查驗(yàn)，并留復(fù)印件留存方可辦理《生殖保健效勞證》。

3、晚育者除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，還增加產(chǎn)假30天，并賜予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)、雙生另增15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

二、一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女

國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工承受節(jié)育手術(shù)的，憑規(guī)劃生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)或者從事規(guī)劃生育技術(shù)效勞的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按以下規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動(dòng);

2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;

3、結(jié)扎輸精管的，休假7日;

4、結(jié)扎輸卵管的，休假21日;

5、懷孕不滿3個(gè)月施行規(guī)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日;懷孕3個(gè)月以上施行規(guī)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日;

6、生育一個(gè)子女后不再生育，經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)，可發(fā)給《獨(dú)生子女榮耀證》，憑證享受嘉獎(jiǎng)和優(yōu)待;

7、自領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給兒童保健費(fèi)(獨(dú)生子女費(fèi))8元，發(fā)至其獨(dú)生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的，兒童保健費(fèi)由雙方單位各發(fā)50%。

8、依據(jù)贛市五院【2023】29號(hào)文規(guī)定并結(jié)合醫(yī)保政策，在本院工作滿一年的女職工生育規(guī)劃內(nèi)一孩，可享受生育補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)程序按文件執(zhí)行。

三、生育其次胎

有以下?tīng)顩r之一的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣以上規(guī)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，照看再生育一個(gè)子女：

1、雙方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;

2、雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的;

3、再婚夫妻，一方未生育過(guò)，另一方只生育一個(gè)子女的;

4、婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;

5、第-個(gè)子女為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

6、二等乙級(jí)以上的殘疾軍人，五級(jí)以上的因公(工)致殘人員，只生育一個(gè)子女的。

四、優(yōu)生和節(jié)育措施

1、經(jīng)指定的區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，夫妻一方患有醫(yī)學(xué)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)生育的疾病，制止生育，已懷孕的，必需終止妊娠，引產(chǎn)休假1個(gè)月。

2、在確定懷孕3個(gè)月內(nèi)辦理《生殖保健效勞證》，即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見(jiàn)前方可辦理。未辦證的育齡夫妻，應(yīng)當(dāng)實(shí)行牢靠的避孕節(jié)育措施，制止規(guī)劃外生育，規(guī)劃生育等有關(guān)部門(mén)應(yīng)供應(yīng)安全、有效的避孕藥具。

3、已婚育齡女職工，應(yīng)實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施，要求一胎上環(huán)，賜予假期3天。帶環(huán)懷孕、產(chǎn)后因避孕失敗，首次人流，休假7天，按公假處理，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。其次次人流作病假處理，手術(shù)費(fèi)及藥費(fèi)自理(均憑醫(yī)院診斷書(shū)辦理)。

4、生育一胎后42天放環(huán)，超過(guò)42天不宜放環(huán)的要有市規(guī)劃生育效勞站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明，并實(shí)行相宜的避孕措施。

5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無(wú)單位、配偶也無(wú)工作單位、戶口在本院)，每年進(jìn)展一次環(huán)孕檢，必需按規(guī)定時(shí)間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計(jì)生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>

五、對(duì)調(diào)入人員的規(guī)定

調(diào)人我院的已婚男、女育齡職工，其中已生育一孩并已領(lǐng)取獨(dú)生子女榮耀證的同志必需攜帶規(guī)劃生育獎(jiǎng)懲打算及其執(zhí)行狀況等證明，到院辦公室(計(jì)生辦)備案。

六、對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假人員的規(guī)定

對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)效節(jié)育措施、簽訂一份規(guī)劃生育治理合同。請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的男職工需簽訂規(guī)劃生育治理合同。

七、對(duì)單位出租房、店面人員的規(guī)定

總務(wù)科負(fù)責(zé)治理