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全員績效管理系統規范-PAGE全員績效管理系統規范-PAGE全員績效管理系統規范1.引言2.系統概述全員績效管理系統是一個在線平臺，用于收集、分析和管理員工的績效數據。系統由管理員、評審員和員工三個角色組成。管理員負責創建和管理系統賬戶，評審員負責評估員工績效，員工可以查看和管理自己的績效數據。3.角色與職責3.1管理員創建和維護系統賬戶分配評審員角色和權限定義績效評估指標和標準監控系統使用情況提供系統支持和培訓3.2評審員評審員負責評估員工的績效表現，其職責包括了解和掌握績效評估標準及時和準確地評估員工的績效提供有針對性的反饋和建議協助員工設定目標和制定績效改進計劃3.3員工員工是系統的終端用戶，其職責包括及時提交績效數據和自我評估表設置個人目標并參與績效改進計劃跟蹤和記錄個人績效進展提供對績效評估的反饋和建議4.流程描述4.1績效周期績效周期是指評估績效的時間段，一般為一年。在績效周期開始前，管理員會通知員工和評審員，并提醒大家準備績效相關數據和資料。4.2績效數據收集在績效周期結束前，員工需要提交績效數據和自我評估表。管理員會通知員工提交時間，并提供相應的數據收集模板。4.3績效評估評審員在收到員工的績效數據后，開始對員工的績效進行評估。評估過程中，評審員需要嚴格遵守評估指標和標準，并記錄評估結果。4.4績效反饋評估完成后，評審員與員工進行面談，提供績效反饋和建議。員工可以在面談中提出對績效評估的異議，并與評審員討論解決方案。4.5績效改進計劃基于績效反饋，員工可以制定個人績效改進計劃。計劃中應包括具體的目標、行動計劃和時間表。員工和評審員可以共同制定和監督績效改進計劃的執行。4.6績效跟蹤與報告在績效周期結束后，員工需要跟蹤個人績效改進的進展，并記錄相關數據。管理員會定期績效報告，供評審員和員工參考和分析。5.系統要求用戶友好的界面，方便用戶操作和使用數據安全性和隱私保護措施多平臺兼容性，支持不同操作系統和設備數據備

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