2023年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動(dòng)法筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法B.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開(kāi)端D.第一個(gè)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)2.下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B.對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)IqI'司D.對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)3.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B(niǎo).安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用4.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工5.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）A.用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同C.自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同D.6.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B.職工一方由工會(huì)代表C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級(jí)工會(huì)的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動(dòng)行政主管部門代表8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）A.國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會(huì)保障部D.財(cái)政部9.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開(kāi)時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效10.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)二.問(wèn)答題(共1題)1.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。三.多選題(共10題)1.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元2.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員3.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款4.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院5.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則6.劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C.劉萊對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D.一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任8.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失9.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作10.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅第2卷一.單選題(共10題)1.我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)3.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B.勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期5.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理6.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）A.勞動(dòng)法是民法的特別法B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門7.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班8.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（）A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)9.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利10.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)二.問(wèn)答題(共1題)1.名詞解釋：勞動(dòng)保障監(jiān)察。三.多選題(共10題)1.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期3.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金4.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)5.生產(chǎn)的高度社會(huì)化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢(shì)()A.決策工作專門化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團(tuán)化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化6.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日7.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除8.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無(wú)固定期限合同9.趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決10.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：C二.問(wèn)答題1.參考答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)部分:(1)維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。(2)勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(3)其他因素。三.多選題1.參考答案：ACD2.參考答案：ACD3.參考答案：ABC4.參考答案：AB5.參考答案：AD6.參考答案：ABCD7.參考答案：BD8.參考答案：BCD9.參考答案：ABD10.參考答案：ABCD第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案：A6.參考答案：