勞動用工合同標(biāo)準(zhǔn)文本（最全面）第一章總則第一條（背景介紹）本合同是由勞動者與用人單位就勞動關(guān)系建立、確定雙方的權(quán)益、規(guī)范工作行為而訂立的法律文件。第二條（合同目的）本合同的目的在于明確勞動者與用人單位之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。第二章用工情況第三條（用工形式）勞動者與用人單位的用工形式為全職勞動關(guān)系。第四條（工作內(nèi)容）勞動者的工作內(nèi)容包括但不限于：完成由用人單位分配的工作任務(wù)；遵守用人單位的工作規(guī)定和紀(jì)律；執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)；完成與崗位職責(zé)相關(guān)的其他工作。第五條（工作時間）勞動者的工作時間為每周五天，每天工作8小時。第六條（試用期）勞動者與用人單位可以約定試用期，試用期最長不超過3個月。第七條（用工期限）本合同的用工期限為固定期限（具體約定）。第三章工資與福利第八條（工資待遇）勞動者的工資由用人單位按照工資支付制度按時足額支付，支付方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他方式。第九條（加班與休假）勞動者在法定工作時間外需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。勞動者享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。第十條（社會保險(xiǎn)和公積金）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，勞動者應(yīng)按時足額繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和住房公積金。第十一條（其他福利待遇）用人單位還可以提供其他福利待遇，如補(bǔ)貼、獎金、養(yǎng)老金等。具體待遇根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護(hù)第十二條（勞動保護(hù)）用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、無害的工作環(huán)境，采取必要的防護(hù)措施確保勞動者的人身安全和健康。第十三條（工傷保險(xiǎn)）用人單位應(yīng)為勞動者投保工傷保險(xiǎn)，保障勞動者發(fā)生工傷時的合法權(quán)益。第十四條（勞動紀(jì)律）勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動紀(jì)律，不得遲到早退、曠工、擅離職守等。第十五條（爭議解決）勞動者與用人單位之間的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五章違約責(zé)任第十六條（違約責(zé)任）若勞動者未按規(guī)定履行本合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于扣除工資、終止勞動合同等。若用人單位未按規(guī)定履行本合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十七條（解除勞動合同）用人單位未支付工資待遇超過3個月；用人單位未提供安全、無害的工作環(huán)境，嚴(yán)重影響勞動者健康；用人單位強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行違法違規(guī)行為。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；勞動者嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；勞動者被依法判處刑事處罰。第六章其他事項(xiàng)第十八條（知識產(chǎn)權(quán)）在勞動者履行職責(zé)的過程中，如涉及創(chuàng)造性的工作成果，勞動者應(yīng)向用人單位轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)，并不得在未經(jīng)用人單位許可的情況下進(jìn)行使用、發(fā)表等行為。第十九條（附則）本合同附帶的《勞動用工合同附件》為本合同的組成部分。第二十條（合同變更）本合同的任何變更、補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二十一條（合同解釋）本合同的解釋和爭議解決適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。第二十二條（合同生效