勞動法基本原則與主要內容CATALOGUE目錄勞動法概述勞動法基本原則勞動合同制度工作時間與休息休假制度工資分配與支付制度社會保險與福利制度01勞動法概述勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。定義勞動法是維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，通過規范勞動關系雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，推動社會經濟的發展。作用勞動法定義與作用第一層次01勞動基準法。包括勞動合同法、工時和休假法、工資法、勞動安全衛生法、女職工和未成年工特殊保護法、職業訓練法、工會和職工民主管理法、社會保險法等。第二層次02勞動關系法或勞動關系協調法。包括勞動爭議處理法、集體協商或集體合同制度、勞動監察制度等。第三層次03勞動市場法。包括就業促進法、職業介紹法、人力資源市場法等。勞動法體系結構勞動法起源于資本主義原始積累時期，隨著資本主義生產關系的確立和發展，勞動法逐漸從民法中分離出來，形成一個獨立的法律部門。在資本主義發展初期，勞動法主要體現資產階級的意志，維護資本家的利益。隨著工人運動的興起和社會主義制度的建立，勞動法開始體現工人階級的意志和利益，保障勞動者的合法權益。在現代社會，勞動法不斷發展和完善，逐漸形成了比較完備的勞動法律體系，為保障勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定發揮了重要作用。勞動法歷史與發展02勞動法基本原則勞動法明確規定保護勞動者的合法權益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的權益。勞動者權益保護用人單位有義務遵守國家勞動法律法規，保障勞動者的合法權益，提供必要的勞動條件和保護措施。用人單位義務保護勞動者合法權益原則勞動者享有平等就業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。勞動者有權根據自己的意愿和能力選擇職業，用人單位不得以任何方式強迫勞動者從事不愿意從事的工作。平等就業和選擇職業原則選擇職業平等就業按勞分配勞動法規定按照按勞分配原則，實行同工同酬，保障勞動者獲得合理的勞動報酬。工資支付用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠或者克扣。取得勞動報酬原則工作時間和休息休假勞動法規定勞動者享有合理的工作時間和休息休假的權利，保障勞動者的身心健康。加班和法定節假日用人單位應當遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，嚴格控制加班和保證法定節假日的休息。休息休假原則勞動法規定用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動安全衛生保障勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者權利獲得勞動安全衛生保護原則03勞動合同制度勞動合同種類與內容根據用工形式和工作性質的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同種類勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同內容VS用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同訂立勞動合同訂立與變更勞動合同的解除分為雙方協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。雙方協商解除是用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。勞動合同解除勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。此外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同終止勞動合同解除與終止用人單位違反勞動合同責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反勞動合同責任勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。違反勞動合同責任04工作時間與休息休假制度

工作時間規定及調整方法標準工時制每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度。新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等法定節假日。全體公民放假的節日婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。部分公民放假的節日及紀念日職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工，可以享受探親假待遇。探親假休息休假種類及安排方式休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。加班加點工資支付標準女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。女職工生育享受98天產假，國務院《女職工勞動保護特別規定》另有規定的從其規定。女職工特殊保護政策05工資分配與支付制度工資分配原則及方式選擇按勞分配原則根據勞動者提供的勞動數量和質量進行工資分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作內容的勞動者應獲得相同的勞動報酬。工資水平與企業經濟效益相聯系原則企業經濟效益好時，工資水平相應提高；企業經濟效益差時，工資水平可能降低。工資分配方式選擇企業可根據自身情況選擇計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等一種或多種分配方式。最低工資標準的制定和調整最低工資標準由省級人民政府根據當地經濟發展水平、物價指數等因素制定并適時調整。最低工資保障制度的覆蓋范圍所有用人單位及其勞動者均應遵守最低工資保障制度，確保勞動者獲得不低于當地最低工資標準的勞動報酬。違反最低工資保障制度的法律責任用人單位違反最低工資保障制度，未按照約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。最低工資保障制度實施情況工資支付形式、周期和日期規定工資支付形式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資支付周期和日期用人單位應按月支付工資，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。具體支付日期由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定。用人單位拖欠或克扣工資的法律責任用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。勞動者維權的途徑勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟等途徑維護自己的合法權益。拖欠或克扣工資法律責任06社會保險與福利制度生育保險覆蓋女性勞動者，保障生育期間基本生活和醫療保健。工傷保險覆蓋全體勞動者，保障因工作遭受事故傷害或患職業病時獲得醫療救治和經濟補償。失業保險覆蓋全體勞動者，提供失業期間基本生活保障。養老保險覆蓋全體勞動者，保障退休后基本生活。醫療保險覆蓋全體勞動者，減輕醫療費用負擔。社會保險種類及覆蓋范圍由企業和個人共同繳納，繳費比例為企業繳費比例和個人繳費比例之和。養老保險費由企業繳納，繳費比例根據地區差異有所不同。生育保險費由企業和個人共同繳納，繳費比例根據地區和行業差異有所不同。醫療保險費由企業繳納，繳費比例根據企業所屬行業和地區差異有所不同。失業保險費由企業繳納，繳費比例根據行業風險程度確定。工傷保險費0201030405社會保險費繳納比例和計算方法帶薪年假勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。探親假勞動者與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。婚喪假勞動者本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。女職工產假及哺乳假女職工生育享受98天產假，晚育增加30天。女職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。01020304福利待遇種類及享受條件指企業及其職工