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員工分紅及持股計劃協議書范本-PAGE員工分紅及持股計劃協議書范本-PAGE員工分紅及持股計劃協議書范本協議書編號雇主[公司名稱地質[公司地質員工[員工姓名地質[員工地質第一條目的與背景雙方根據公司發展和員工貢獻的實際情況，為進一步激勵員工的積極性和創造力，增加公司和員工之間的緊密聯系，特制訂本協議。第二條分紅計劃1.鑒于員工為公司的發展作出貢獻，公司決定設立員工分紅計劃，以獎勵員工的努力和成果。根據公司業績和工作表現，決定員工的具體分紅比例。2.分紅計劃的執行按照公司的股東協議和公司章程進行，具體細則如下分紅比例根據員工在公司中的貢獻和績效，由公司董事會決定分紅比例。分紅支付方式分紅根據公司業績情況，以現金形式支付給員工。分紅發放頻率每年一次，具體發放時間由公司董事會決定。3.員工應認真履行職責和義務，以確保公司的穩定發展和盈利，才能享受到分紅計劃的待遇。第三條持股計劃1.基于公司對員工為公司發展做出的貢獻的認可，以及為進一步促進員工的激情和參與感，特設立持股計劃。2.持股計劃的具體細則如下員工股權比例公司根據員工在公司中的表現和貢獻，由董事會決定員工持有的公司股票比例。股票購買價格員工購買公司股票的價格為市場價格或協議價格，由公司董事會決定。股票轉讓限制員工所持有的股票必須在一定時間內保持不變或只能以特定條件下轉讓，并遵守公司在股權協議中所規定的相關條款。股權轉讓限制公司在特定情況下，有權要求員工將其持有的股票轉讓給公司。3.員工應認真行使其股東權益，積極參與公司股東會議和決策，為公司的長期發展作出貢獻。第四條協議的有效期和解除雙方協商一致解除員工離職或被公司開除公司終止業務或解散公司根據公司章程的規定解除員工持股計劃。2.未盡事宜，由雙方額外協商解決。第五條保密條款雙方承諾在協議有效期內和協議解除后繼續遵守保密義務。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露協議內容，包括分紅計劃和持股計劃的細則、員工分紅比例和持股比例。第六條爭議解決雙方如發生任何爭議，應友好協商解決。若協商未果，雙方同意將爭議提交公司所在地的仲裁機構解決。第七條適用法律和管轄本協議受[適用法律規范。任何與本協議有關的爭議均受適用

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