勞務(wù)用工協(xié)議(精選)一、協(xié)議背景二、協(xié)議內(nèi)容2.1用工單位信息派遣單位：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地質(zhì)：[用工單位地質(zhì)]2.2勞務(wù)人員信息勞務(wù)人員：[勞務(wù)人員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[勞務(wù)人員聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[勞務(wù)人員住質(zhì)]2.3工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]2.4協(xié)議期限本協(xié)議的簽訂時(shí)間為[協(xié)議簽訂日期]，協(xié)議期限為[協(xié)議期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.5用工單位權(quán)利和義務(wù)用工單位應(yīng)保證提供合法、安全的工作環(huán)境，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求；用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞務(wù)人員所需的工作工具和勞動(dòng)保護(hù)用品；用工單位應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)人員的工資和相關(guān)福利待遇；用工單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作任務(wù)的安排和調(diào)整，但須保證合理合法，符合勞動(dòng)法規(guī)定；用工單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行任何歧視、虐待或侵犯其人身權(quán)益的行為；用工單位應(yīng)按月向勞務(wù)人員提供勞動(dòng)合同履行情況的書面記錄。2.6勞務(wù)人員權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)人員應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；勞務(wù)人員應(yīng)遵守用工單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；勞務(wù)人員應(yīng)在工作中注意保護(hù)自己的人身安全，必要時(shí)佩戴個(gè)人防護(hù)裝備；勞務(wù)人員有權(quán)要求用工單位按時(shí)支付工資和相關(guān)福利待遇；勞務(wù)人員有權(quán)要求用工單位提供合理、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；勞務(wù)人員應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)用工單位的形象和聲譽(yù)。2.7保密條款雙方同意在協(xié)議期限和勞務(wù)人員離職之后，對(duì)于雙方在履行協(xié)議過程中涉及商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密，受法律保護(hù)；雙方同意不得向任何第三方泄露涉及商業(yè)秘密和機(jī)密信息，亦不得將該信息用于任何其他目的；協(xié)議期滿或終止后，雙方應(yīng)及時(shí)歸還或銷毀與協(xié)議相關(guān)的機(jī)密文件和資料。三、協(xié)議變更與終止3.1協(xié)議變更任何一方如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。3.2協(xié)議終止協(xié)議期滿；雙方達(dá)成協(xié)議，提前解除協(xié)議；出現(xiàn)不可抗力情況導(dǎo)致無法履行協(xié)議；一方違反協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益。四、爭議解決協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。本協(xié)議正本雙方各持一份，以事先同意的方式生效并具有法律效力。派遣單位（蓋章）:___________________法定代表人（簽字）:___________________勞務(wù)人員（