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文檔簡介

辦公司懲罰管理制度一、制度目的為保障公司的正常運營，維護公司的法律合規和管理秩序，規范員工的行為準則，制定本懲罰管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生以及臨時工。三、違規行為及懲罰違反公司規章制度第一次違規：口頭警告或通報批評；第二次違規：書面警告，3個月之內不能晉升；第三次違規：罰款或扣除獎金，2個月之內不能調崗或離職；第四次違規：停職檢查，4個月之內不能調崗或離職；第五次違規：解除勞動合同。違反國家法律法規、公司保密規定第一次違規：口頭警告或通報批評；第二次違規：書面警告，應在一個月內晉升的不能晉升；第三次違規：罰款或扣除獎金，應在兩個月內調崗或離職的不能調崗或離職；第四次違規：停職檢查，應在四個月內調崗或離職的不能調崗或離職；第五次違規：解除勞動合同，違反國家法律法規情節嚴重或泄露公司保密內容的給予開除處理。其他違規行為視具體情況給予相應的紀律處分。四、懲罰執行對違規員工應當及時啟動懲罰程序，并在規定的期限內將處理意見報告公司領導層并進行備案。對重大懲處，必須經公司人力資源部審核并報公司領導層同意后，方可進行。懲罰的執行必須經過公司領導層的審核和批準，實行嚴格的程序。五、附則凡發現違規行為的員工均可以進行實名舉報，公司對實名舉報的員工情況嚴格保密。對于涉及公司保密的情況，公司按照相關規定進行處理。本制度自公布之日起實行，公司員工必須遵守本制度規定。六、總結本懲罰管理制度是公司行為管理的重要組成部分，對于公司的正常運營和員工行為規范都起到

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