中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)知識與實務模擬真題一()個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。A．企業(yè)年金B(yǎng)．職業(yè)年金C．職業(yè)基金D．企業(yè)基金正確答案：B本題考查職業(yè)年金。職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。

（江南博哥）()是工作分析的重要成果文件，是職位評價的主要信息來源。A．企業(yè)戰(zhàn)略B．績效評價C．工作規(guī)范D．職位說明書正確答案：D本題考查職位說明書的概念。職位說明書是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責、權限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源。

()是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。A．行政管理聯(lián)系B．單向聯(lián)系C．雙向聯(lián)系D．一體化聯(lián)系正確答案：D本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。一體化聯(lián)系是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。

()是中國職工民主管理制度的主要形式。A．職工代表大會B．集體協(xié)商與簽訂集體合同制度C．職工合理化建議制度D．職工持股會正確答案：A本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會制度是我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式。

2019年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為10萬人，就業(yè)人口20萬人，失業(yè)人口4萬人，則該縣2019年的勞動力參與率為()。A．50%B．60%C．75%D．80%正確答案：D本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以該縣2019年的勞動力參與率=［（20+4）/（40-10）］x100%=80%。

按照工會的層級劃分，工會包括()。A．地方性工會B．區(qū)域性工會C．全國性工會D．企業(yè)工會E．產(chǎn)業(yè)工會正確答案：ABCD本題考查工會的類型。工會按照層級劃分為：①企業(yè)工會；②區(qū)域性（或地方性）工會；③全國性工會。選項E屬于按照工會的組織結構形式劃分的類型（總產(chǎn)職）。

按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是()。A．周期性失業(yè)B．摩擦性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)正確答案：A本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)類型主要有：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。其中摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%-6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

差異化戰(zhàn)略的核心是()。A．不斷開拓新市場B．細分市場C．獨特的產(chǎn)品與服務D．標準化正確答案：C本題考查差異化戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品和服務，而不是標準化。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度中，地方人民政府對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年()。A．20B．30C．60D．100正確答案：C本題考查近年來養(yǎng)老保險制度改革。對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年60元。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是()。A．國家與用人單位共同負擔B．用人單位負擔C．用人單位和勞動者共同負擔D．勞動者負擔正確答案：C本題考查基本醫(yī)療保險費的繳納。

多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()。A．單獨面試B．系列面試C．小組面試D．集體面試正確答案：D本題考查面試。集體面試是多位被面試者在同一時間和同一場所，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式。

弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括()。A．個人對績效與獲得報酬之間關系的估計B．個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計C．外部因素的影響程度D．一個人需要多少報酬正確答案：C本題考查期望理論。弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，即個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。

高等教育信號模型認為()。A．從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的B．企業(yè)利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的C．高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號D．即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率正確答案：C本題考查高等教育的信號模型。高等教育本身并沒有導致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。

—個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。該觀點的提出者是()。A．西奧多一舒爾茨B．大衛(wèi)一貝爾C．亞當?斯密D．加利?貝克爾正確答案：C本題考查人力資本投資理論的發(fā)展和意義。亞當?斯密提出，一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。因為獲得能力需要花費費用，所以它可被看作是在每個人身上固定的、已經(jīng)實現(xiàn)了的資本。這種能力成為個人財富的一部分時，也就成為社會財富的一部分。

根據(jù)績效考核結果劃分的員工類型有()。A．安分型B．貢獻型C．管理型D．墮落型E．沖鋒型正確答案：ABDE本題考查績效考核結構的應用。根據(jù)績效考核結果劃分四種員工類型包括：安分型、貢獻型、墮落型、沖鋒型。

根據(jù)路徑一目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為()。A．指導式B．支持型C．參與式D．成就取向式正確答案：B本題考查路徑一目標理論的相關內(nèi)容。路徑一目標理論確定了四種領導行為，包括指導式、支持型、參與式和成就取向式。其中，支持型領導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。

公務員培訓主要分為()。A．出任培訓B．任職培訓C．專門業(yè)務培訓D．在職培訓E．繼任培訓正確答案：ABCD本題考查公務員培訓。公務員培訓主要分為出任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。

構成勞動關系系統(tǒng)的基礎關系的是()。A．個別勞動關系B．集體勞動關系C．勞動爭議D．勞動基本權的規(guī)定正確答案：A基本題考查勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則。個別勞動關系是構成勞動關系系統(tǒng)的基礎關系。

關于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是()。A．采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法B．采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核周期C．采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應盡量使評價主體多元化D．采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法正確答案：C本題考查戰(zhàn)略性績效管理。采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法，績效考核周期也不宜過短，因為頻繁的考核會增加組織的管理成本，選項A、B錯誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法，選項D錯誤。

關于動機的說法，錯誤的是()。A．動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿B．動機水平越高，表明個人的動機越強C．動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D．內(nèi)源性動機強的員工更看重工資和獎金正確答案：D本題考查動機。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等，所以選項D錯誤。

關于工資差別，下列說法中不正確的是()。A．工資差距的存在必然是長期的B．工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的C．只要勞動者的素質(zhì)和技術不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除D．現(xiàn)階段，我國應大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)正確答案：D本題考查工資差別概念的界定。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的（原因：質(zhì)的差異和人員流動）。工資差別不可能消除，所以選項D錯誤。

關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。A．它追求一般性的管理工作，且責任越大越好B．它強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作C．它具有強烈的升遷動機D．它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點正確答案：B本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。技術/職能能力型的特點是強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作。

關于績效評價相關問題的說法，正確的是()。A．暈輪效應是指評價者在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲B．盲點效應是指評價者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點C．刻板印象是指評價者不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異D．近因效應是指評價者在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工正確答案：B本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。暈輪效應指對員工進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

行政層級式組織形式的決定因素包括()。A．規(guī)章B．分工C．權力等級D．個人因素E．技術能力正確答案：ABCE本題考查行政層級式組織形式。行政層級式組織形式的決定因素包括權力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術能力。

基本醫(yī)療保險中統(tǒng)籌基金支付起付標準，大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右，如患者住院，個人首先要用個人賬戶或自付費用。A．5%B．10%C．15%D．20%正確答案：B本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。統(tǒng)籌基金支付起付標準，大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，如患者住院，個人首先要用個人賬戶或自付費用。

基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法是()。A．馬爾科夫分析法B．人員替換分析法C．回歸分析法D．比率分析法正確答案：A本題考查人力資源供給預測的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法。

經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是()。A．收入效應B．附加的勞動者效應C．替代效應D．灰心喪氣的勞動者效應正確答案：D本題考查灰心喪氣的勞動者效應。在經(jīng)濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位。

經(jīng)營性人力資源服務機構應當在服務場所明示(),并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查。A．人員信息B．營業(yè)執(zhí)照C．服務項目D．收費標準E．監(jiān)督機關和監(jiān)督電話正確答案：BCDE本題考查人力資源市場建設。經(jīng)營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理等主管部門的監(jiān)督檢查：①營業(yè)執(zhí)照；②服務項目；③收費標準；④監(jiān)督機關和監(jiān)督電話。

具有某些特質(zhì)的領導可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，這反映了特質(zhì)理論()。A．忽視了下屬的需要B．沒有區(qū)分原因和結果C．忽視了情境因素D．沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性正確答案：A本題考查特質(zhì)理論的缺陷。特質(zhì)理論忽視了下屬的需要：具有某些特質(zhì)的領導可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬。

決策者具有較低的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，這種決策風格屬于()。A．指導型B．分析型C．概念型D．行為型正確答案：A本題考查決策風格。根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為：指導型、分析型、概念型、行為型。其中，指導型是指決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。

勞動關系中政府的作用包括()。A．勞動關系運行的監(jiān)督者B．勞動合同的制定者C．勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者D．勞動關系重大沖突的控制E．協(xié)調(diào)勞動關系制度和機制建設的推動者正確答案：ACDE本題考查勞動關系的概念。政府的作用包括：勞動關系的規(guī)制者；勞動關系運行的監(jiān)督者；勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者；勞動關系重大沖突的控制者；協(xié)調(diào)勞動關系制度和機制建設的推動者。

勞動力參與率是實際勞動力人口與()。A．人口總量B．潛在勞動力人口C．失業(yè)勞動力人口D．就業(yè)勞動力人口正確答案：B本題考查勞動力參與率。16周歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧恿θ丝?，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實際勞動力人口或經(jīng)濟活動人口，因此，勞動力參與率是實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

勞動力流動的影響因素中，從實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的是()。A．企業(yè)規(guī)模B．企業(yè)所處的地理位置C．企業(yè)的組織文化D．企業(yè)的領導風格正確答案：B本題考查勞動力流動的主要影響因素。企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。A．2B．3C．5D．10正確答案：A本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的。應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

勞務派遣一般在()工作崗位上實施。A．固定性B．臨時性C．.輔助性D．替代性E．長期性正確答案：BCD本題考查勞務派遣的范圍。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A．支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)．支付拖欠勞動報酬C．承租單位宿舍D．支付工傷醫(yī)療費E．補簽書面勞動合同正確答案：ABD本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有()。A．比較復雜且見效慢B．需要付出較高的成本C．受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)D．受到國家法律方面的制約E．不利于組織未來人力資源招聘工作的開展正確答案：BCDE本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。一方面臨時性解雇或永久性裁員這種方法可能會受到國家法律方面的制約，還有可能會受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，因而需要付出較高的成本；另一方面，組織如果一貫采取這種方法，也會影響組織在勞動力市場上的形象，不利于組織未來人力資源招聘工作的開展。

領導的主要技能是()。A．管理技能B．技術技能C．人際技能D．協(xié)調(diào)技能E．概念技能正確答案：BCE本題考查領導技能。領導技能包括技術技能、人際技能、概念技能三方面。

履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有()。A．履歷信息必須真實B．履歷信息必須全面C．履歷信息必須簡單D．履歷信息必須及時E．履行信息必須相關正確答案：ABE本題考查履歷分析。履歷分析技術對作為分析對象的履歷有三個要求：履歷信息必須真實、履歷信息必須全面'履行信息必須相關。

摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括()。A．勞動力市場的靜態(tài)屬性B．勞動力市場的動態(tài)屬性C．信息不完善性D．地理狀況差異E．經(jīng)濟周期波動正確答案：BC本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括：①勞動力市場的動態(tài)屬性；②信息不完善性。

某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成()人。A．15000B．20000C．25000D．30000正確答案：B本題考查勞動力需求彈性。題目已知勞動力需求是單位彈性的，即為1,勞動力需求彈性二勞動力需求量變動/工資率變動x100%=（AL/25000）/[（30-25）/25]x100%=1,AL=5000（人），則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000（人）。

企業(yè)在設計績效目標時，按照財務、客戶、內(nèi)部流程和學習發(fā)展四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為()。A．關鍵績效指標法B．平衡計分卡法C．關鍵事件法D．因素比較法正確答案：B本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法從四個角度即財務、客戶、內(nèi)部流程和學習發(fā)展來評價績效，它能更加全面地反映組織的績效。

企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對()有正確的了解。A．貨幣工資B．實際工資C．物價指數(shù)D．恩格爾系數(shù)正確答案：B本題考查工資水平。企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資有正確的了解。

人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學的愿望越強，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是()。A．上大學的基本上都是年輕人B．女性上大學的積極性比男性高C．大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升D．經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中生比例有所上升正確答案：A本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。這種情況有助于解釋為什么上大學的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動和進行地理上的遷移。

如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為()。A．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C．均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D．均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升正確答案：A本題考查勞動力市場均衡。由題干可知，該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變，當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成()的可能性就越大。A．全國性勞動力市場B．外部勞動力市場C．優(yōu)等勞動力市場D．地區(qū)性勞動力市場正確答案：A本題考查勞動力市場的結構。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

下列不屬于良好的績效管理在組織管理中作用的有()。A．有助于建立和諧的組織文化B．有助于員工培訓C．有助于促進員工的自我發(fā)展D．有助于人員招聘E．有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略正確答案：BD本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理者節(jié)約成本、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選BD。

下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務的是()。A．向勞動者及時足額支付勞動報酬B．不得強迫或者變相強迫勞動者加班C．向勞動者提供福利D．應當保護勞動者的生命安全和身體健康正確答案：C本題考查勞動合同履行。用人單位的義務：向勞動者及時足額支付勞動報酬；不得強迫或者變相強迫勞動者加班；應當保護勞動者的生命安全和身體健康。

下列關于人才管理的說法，不正確的有()。A．人才是抽象的B．人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工C．人才管理的關鍵在于人員培訓D．人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性E．對人才進行評價的重點在于績效和潛力正確答案：AC本題考查人才管理。選項A錯誤，人才不是抽象的，更不是絕對的；選項C錯誤，人才管理的兩個關鍵成功要素是人才招募和人才保留。

下列關于需要的概念表述正確的是()。A．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿B．對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要C．對歸屬、愛等的社會需要D．當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要正確答案：D本題考查需要的概念。需要是指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。

下列情形中，屬于領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是在未達到法定退休年齡時()。A．因工傷部分喪失勞動能力B．因工傷完全喪失勞動能力C．因病部分喪失勞動能力D．因病完全喪失勞動能力正確答案：D本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

下列人力資源需求預測方法中，主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)的是()。A．趨勢預測法B．德爾菲法C．比率分析法D．經(jīng)驗判斷法正確答案：D本題考查經(jīng)驗判斷法。經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覚和經(jīng)驗來進行人力資源需求預測，因此它主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

下列屬于交易型領導特征的是()。A．個性化關懷B．激勵C．魅力D．放任正確答案：D本題考查交易型領導的特征。交易型領導的特征有：獎勵、差錯管理（積極型）、差錯管理（消極型）、放任。選項A、B、C屬于變革型領導的特征。

下列屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法的有()。A．結構技術B．敏感性訓練C．調(diào)查反饋D．全面質(zhì)量管理E．團隊建設正確答案：DE本題考查現(xiàn)代組織發(fā)展方法。典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團隊建設。

下列屬于組織發(fā)展中人文技術內(nèi)容的是()。A．敏感性訓練B．擴大員工自主性C．使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性D．合并職能部門、簡化規(guī)章正確答案：A本題考查組織發(fā)展的方法。BCD選項屬于結構技術的內(nèi)容。

下列需求屬于派生需求的是()。A．對勞動力的需求B．對資本的需求C．對機器設備的需求D．對食物的需求E．對衣服的需求正確答案：ABC本題考查勞動力需求及其影響因素。除了對勞動力的需求之外，對資本或機器設備等生產(chǎn)資料的需求也是一種派生需求，并且勞動力在生產(chǎn)過程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品。

下列主要目的是考查被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒并作出正確的回答或行為反應的是()。A．單獨面試B．小組面試C．壓力面試D．電話面試正確答案：C本題考查特殊的面試形式。壓力面試的主要目的是考查被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應。

薪酬調(diào)查主要是為了解決()。A．外部公平性B．內(nèi)部公平性C．外部競爭性D．內(nèi)部競爭性正確答案：C本題考查薪酬體系設計的步驟。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

一般情況下，組織所能獲得的外部人力資源供給來源不包括()。A．失業(yè)人員B．本組織中準備離職換工作的人C．轉(zhuǎn)退伍軍人D．本地求職的外國人正確答案：B本題考查人力資源供給預測。一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源無非包括這樣幾類：各類學校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得許可到本國或本地求職的外國人。

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額()的罰款。A．1倍以上3倍以下B．1倍以上5倍以下C．2倍以上5倍以下D．5倍以上正確答案：C本題考查社會保險法律責任。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回騙取的金額，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度是()。A．年薪制B．傭金制C．股票期權D．獎金制正確答案：A本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定()。A．試用期B．培訓期C．服務期D．考查期正確答案：C本題考查培訓服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括()。A．用人單位扣押勞動者身份證B．勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案C．勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同D．用人單位未對未成年工定期進行健康檢查E．用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期正確答案：ABCD本題考查勞動法律責任。選項E錯誤，試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。

由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。A．勞動力供給理論B．勞動力需求理論C．高等教育的信號模型理論D．收入分配理論正確答案：C本題考查高等教育的信號模型理論。根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其()水平的高低。A．需要B．動機C．激勵D．努力正確答案：B本題考查動機的內(nèi)容。員工的能力與天賦并不能直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其動機水平的高低。

員工以同種方式完成相似工作的程度是指()。A．制度化B．規(guī)范化C．專業(yè)化D．集權度正確答案：B本題考查規(guī)范化。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

在費德勒的權變模型中，屬于情境性因素的有()。A．領導與下屬的關系B．工作結構C．職權D．員工導向E．生產(chǎn)導向正確答案：ABC本題考查權變理論。費德勒認為，情境因素分為三個維度：一是領導與下屬的關系；二是工作結構；三是職權。

在減少未來勞動力過剩的方法中，自然減員方法的特點是()。A．速度慢，員工受傷害的程度低B．速度慢，員工受傷害的程度高C．速度快，員工受傷害的程度低D．速度快，員工受傷害的程度高正確答案：A本題考查人力資源供求平衡的方法分析。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

在經(jīng)濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為()。A．附加的勞動者效應B．收入效應C．替代效應D．灰心喪氣的勞動者效應正確答案：D本題考查灰心喪氣的勞動者效應的含義?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

在人力資源計分卡的設計過程中，需要對()關系進行量化處理。A．各種人力資源管理活動B．人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為C．員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效D．人力資源管理計劃的制定E．人員技能、職位與工作任務之間的匹配正確答案：ABC本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源計分卡的設計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關系進行量化處理：①各種人力資源管理活動（甄選測試以及培訓的數(shù)量等）；②人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為（如客戶服務表現(xiàn)等）；③員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效（如客戶滿意度和利潤率等）。

在人員甄選當中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為()。A．信度是效度的充分條件B．信度是效度的必要條件C．信度和效度互為必要且充分條件D．信度和效度的關系沒有統(tǒng)一評判標準正確答案：B本題考查甄選的可靠性與有效性。只有當一種甄選工具達到可靠和有效的時候,才有可能是合格的。從這方面來說，任何一種甄選方法都應當達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。

在我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工（或外聘員工或派遣員工）即使從事同樣的工作，所得的工資福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，這些屬于()。A．雇主歧視B．競爭性歧視C．非競爭性歧視D．統(tǒng)計性歧視正確答案：C本題考查勞動力市場歧視。非競爭歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。在我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工（或外聘員工或派遣員工）即使從事同樣的工作，所得的工資福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，這些都屬于歧視。

在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，力圖實施員工股份所有權計劃，鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的()。A．成本領先戰(zhàn)略B．穩(wěn)定戰(zhàn)略C．收縮戰(zhàn)略D．成長戰(zhàn)略正確答案：C本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略：對于將員工的收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤有著非常強烈的愿望，除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險。

在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為()。A．平行于橫軸的一條直線B．垂直于橫軸的一條直線C．自左下方向右上方傾斜的一條直線D．一條向后彎曲的曲線正確答案：D本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律，該曲線的形狀是向后彎曲的。

在運用關鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題有()。A．關鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點B．同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致C．關鍵績效指標必須是不可量化的D．關鍵績效指標的數(shù)量不宜過多E．關鍵績效指標的數(shù)量要足夠多正確答案：ABD本題考查運用關鍵績效指標法時管理者應注意的問題。運用關鍵績效指標法時管理者應注意的問題包括：①關鍵績效指標的數(shù)量不宜過多；②同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致；③關鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。

在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應當()。A．參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B．參照我國《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險C．參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D．參加全部五項社會保險正確答案：B本題考查《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應當參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險。

在眾多激勵理論中，提出“挫折一退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是()。A．三重需要理論B．目標設置理論C．ERG理論D．公平理論正確答案：C本題考查ERG理論。美國的奧爾德弗對馬斯洛需要層次理論進行修訂，提出了ERG理論，并提出“挫折一退化”觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是()。A．戰(zhàn)略匹配B．戰(zhàn)略管理C．戰(zhàn)略分析D．比較分析正確答案：A本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。

職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是()。A．分類法B．排序法C．因素比較法D．要素計點法正確答案：B本題考查職位評價方法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。A．物質(zhì)層B．中間層C．制度層D．精神層正確答案：D本題考查組織文化的核心和靈魂。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。

()是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。A．行政管理聯(lián)系B．單向聯(lián)系C．雙向聯(lián)系D．一體化聯(lián)系正確答案：D本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。一體化聯(lián)系是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。

()主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。A．組織戰(zhàn)略B．管理戰(zhàn)略C．競爭戰(zhàn)略D．職能戰(zhàn)略正確答案：D本題考查戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。

“如果較高層次需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于()。A．馬斯洛的需要層次理論B．赫茲伯格的雙因素理論C．奧爾德弗的“挫折－退化”觀點D．麥克利蘭的三重需要理論正確答案：C本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了“挫折－退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。

按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是()。A．周期性失業(yè)B．摩擦性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)正確答案：A本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。A．以結果為導向的方法B．以行為為導向的方法C．標桿超越法D．目標管理法正確答案：B本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)績效考核的方法。采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的。

常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是()。A．問卷調(diào)查法B．控制實驗法C．觀察法D．分析法正確答案：A本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是()。A．國家與用人單位共同負擔B．用人單位負擔C．用人單位和勞動者共同負擔D．勞動者負擔正確答案：C本題考查基本醫(yī)療保險費的繳納。基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶兩個部分。個人賬戶的資金來源于兩部分：一部分是個人繳納本人工資的2％全部計入個人賬戶；另一部分是單位繳費的30％左右劃入個人賬戶，單位繳費劃入每個人賬戶具體比例要考慮年齡因素，一般年齡越大病也越多，劃入個人賬戶的資金也要多一些。

非全日制用工雙方當事人()。A．不得訂立口頭協(xié)議B．應提前30日通知對方終止用工C．不得約定試用期D．應提前3日通知對方終止用工正確答案：C本題考查非全日制用工。選項A，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；選項B、D，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

附加的勞動者效應體現(xiàn)了()特點。A．勞動力供給的經(jīng)濟周期B．勞動力供給的生命周期C．勞動力需求的經(jīng)濟周期D．勞動力需求的生命周期正確答案：A本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。附加的勞動者效應體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。

高績效工作系統(tǒng)與更()的員工流動率和工傷事故率，更()的生產(chǎn)率等是聯(lián)系在一起的。A．高；低B．低；高C．高；高D．低；低正確答案：B本題考查高績效工作系統(tǒng)。高績效工作系統(tǒng)與更低的員工流動率和工傷事故率，更高的生產(chǎn)率、客戶滿意度，以及更好的財務績效等是聯(lián)系在一起的。

個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人賬戶，這種股票期權的執(zhí)行方式是()。A．現(xiàn)金行權B．無現(xiàn)金行權C．現(xiàn)金行權并出售D．無現(xiàn)金行權并出售正確答案：B本題考查無現(xiàn)金行權。無現(xiàn)金行權是指個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人賬戶。

根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質(zhì)不包含()。A．良好的調(diào)適能力B．自信C．勇于實踐D．外向正確答案：C本題考查特質(zhì)理論。吉伯認為卓越的領導必須具備以下特質(zhì)：身強力壯，聰明但不過分聰明，外向有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

根據(jù)路徑－目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為()。A．指導式B．支持型C．參與式D．成就取向式正確答案：B本題考查路徑－目標理論的相關內(nèi)容。根據(jù)路徑－目標理論，支持型領導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。

根據(jù)麥克利蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A．生存需要B．權力需要C．親和需要D．成長需要E．成就需要正確答案：BCE本題考查麥克利蘭的三重需要理論。麥克利蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權力需要和親和需要。

公務員的培訓對象是()。A．全體公務員B．縣處級以上公務員領導C．鄉(xiāng)科級領導公務員D．新入職公務員正確答案：A本題考查公務員培訓。公務員的培訓對象是全體公務員。

關于工資差別，下列說法中不正確的是()。A．工資差距的存在必然是長期的B．工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的C．只要勞動者的素質(zhì)和技術不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除D．現(xiàn)階段，我國應大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)正確答案：D本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除，所以選項D錯誤。

關于教育投資的說法，錯誤的是()。A．教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率B．教育投資的全部收益應當歸投資者個人所有C．教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長D．教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面正確答案：B本題考查教育投資的收益估計。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益。所以選項B錯誤。

關于勞務派遣的說法，錯誤的是()。A．勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任C．勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用D．勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者正確答案：A本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以A的說法有誤，符合題意。

關于培訓與開發(fā)效果評估內(nèi)容的陳述，正確的是()。A．反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式B．直接觀察是進行工作行為評估最常用的方法C．反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變D．投資收益評估是培訓與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容，也是組織高管層最關心的評估內(nèi)容正確答案：A本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。行為評價量表是行為評估中最常用的方法，選項B錯誤；工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，選項C錯誤；結果如何是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內(nèi)容，選項D錯誤。

關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是()。A．它要求企業(yè)能夠獲得人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結構B．它不需要了解外部勞動力市場的供給情況C．它常常需要用到人力資源技能庫中的信息D．它可能會用到馬爾科夫分析法正確答案：B本題考查人力資源供給預測。組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。

關于人力資源預測方法的趨勢預測法的說法正確的有()。A．是一種簡單的時間序列分析方法B．該方法實用性比較強C．該預測方法比較精細D．預測的準確度會打一定的折扣E．使用時要確保經(jīng)營環(huán)境及重要技術的穩(wěn)定正確答案：ABDE本題考查趨勢預測法。趨勢預測法比較粗糙，預測的準確度會打一定的折扣，選項C錯誤。

關于投射測驗的說法，正確的是()。A．投射測驗常被用于測量智力B．投射測驗