基層工會基礎知識講座工會概述基層工會的組織與建設基層工會的權利與義務基層工會的活動與工作重點案例分享與經驗交流目錄CONTENT工會概述01工會是一種工人自發組織，旨在維護工人的權益和利益。工會定義工會具有非政府性、非營利性和自愿性，是工人階級的代表性組織。工會性質工會定義與性質

工會的歷史與發展早期工會起源于工業革命時期，最初以行會形式出現，目的是維護手工藝人的利益。現代工會隨著社會和經濟的發展，現代工會逐漸演變為代表工人權益的組織，致力于改善工人的工作條件和生活水平。工會發展在全球化、信息化和知識經濟的背景下，工會面臨著新的挑戰和機遇，需要不斷創新和發展。工會代表工人與雇主進行談判，維護工人的合法權益，包括工資、工時、安全和福利等方面。代表工人權益工會組織各類活動，如培訓、交流、文體等，提高工人的素質和能力，促進工人之間的團結和互助。組織活動工會提供法律咨詢、勞動爭議調解等服務，幫助工人維護自身權益，解決勞動糾紛。維權服務工會有權參與國家和地方的政治、經濟和社會事務的決策，代表工人發表意見和建議。參與決策工會的基本職責與功能基層工會的組織與建設02獨立于政府和其他組織，自主開展工會活動，代表工人利益。獨立式工會聯合式工會總工會多個企業或行業聯合組成的工會，旨在維護特定群體工人的權益。代表全國范圍內所有工會和工人的利益，負責協調和組織全國性的工會活動。030201基層工會的組織形式通過民主選舉產生工會領導機構，一般采用無記名投票方式。選舉方式具備工人身份、良好的組織能力和廣泛的代表性。候選人資格制定選舉辦法、公布候選人名單、進行選舉和公布選舉結果。選舉程序基層工會的選舉與產生由工會主席、副主席和委員組成，負責決策和組織工會活動。領導機構根據工會需要設立各種工作委員會或部門，負責具體事務的執行。工作機構專職或兼職的工會工作人員，協助工會領導機構開展工作。工作人員基層工會的組織架構與人員配置會員按照規定繳納的會費。會費收入政府撥款社會捐贈經費管理政府提供的財政撥款或補貼。企業、團體或個人對工會的捐贈。設立專門的經費管理機構或委托第三方機構進行經費的收支和管理，確保經費的合法、合規使用。基層工會的經費來源與管理基層工會的權利與義務03基層工會應維護職工的合法權益，包括勞動權益、工資待遇、福利保障等。維護職工權益基層工會有權參與企業的決策，包括制定規章制度、涉及職工利益的重大事項等。參與決策基層工會可以組織各類活動，如文體活動、技能培訓、座談會等，增進職工間的交流與團結。組織活動基層工會應組織教育培訓，提高職工的技能水平和綜合素質，促進職工的職業發展。教育培訓基層工會的權利基層工會的義務基層工會應積極為職工服務，解決職工的實際問題，提高職工的滿意度。基層工會應發揮橋梁紐帶作用，促進職工與企業之間的和諧關系，緩解矛盾。基層工會應遵守國家的法律法規，不得從事違法活動。基層工會應接受上級工會和職工的監督，確保工作的透明度和公正性。服務職工促進和諧遵守法律法規接受監督基層工會應與政府保持良好的合作關系，共同維護社會的穩定和發展。政府應為基層工會提供必要的支持和指導。基層工會應與企業建立密切的合作關系，共同促進企業的發展。企業應為基層工會提供必要的資源和支持。基層工會與政府、企業的關系與企業的關系與政府的關系基層工會的活動與工作重點04調解勞動爭議在職工與雇主之間發生勞動爭議時，基層工會應起到調解的作用，協調雙方利益，促進問題的解決。監督企業守法合規基層工會應監督企業遵守相關法律法規，確保職工權益得到保障。維護職工的合法權益基層工會應積極維護職工的合法權益，包括工資、工時、福利等方面的權益。維護職工權益推動企業改革在推進企業改革的過程中，基層工會應發揮積極作用，引導職工理解改革的意義，支持改革措施的實施。參與企業決策基層工會應積極參與企業決策，反映職工的意見和建議，為企業發展提供有益的建議。加強職工技能培訓基層工會應關注職工技能的提升，組織技能培訓活動，提高職工的工作能力和職業素質。促進企業發展基層工會應組織各類文體活動，豐富職工的業余生活，增進職工之間的交流與團結。組織文體活動通過開展文化活動，基層工會可以宣傳企業文化，增強職工對企業的認同感和歸屬感。宣傳企業文化通過舉辦文化講座、讀書會等活動，提高職工的文化素養和審美水平。提高職工文化素養開展職工文化活動03促進知識分享與交流組織知識分享和交流活動，促進職工之間的知識傳遞和共同進步。01組織培訓課程基層工會應定期組織各類培訓課程，包括技能培訓、安全培訓、管理培訓等，提高職工的專業素質和綜合能力。02引導職工自我學習鼓勵職工自我學習，提供學習資源和平臺，培養職工自主學習的意識和能力。加強職工培訓與教育案例分享與經驗交流05某企業在基層工會工作中，通過組織各種活動，提高職工的凝聚力和歸屬感，促進企業的穩定發展。案例概述該企業基層工會定期組織職工參加各類文體活動、技能培訓和志愿服務，加強職工之間的交流與合作，提高職工的綜合素質。具體做法通過案例分享，讓聽眾了解如何通過基層工會工作，增強職工的凝聚力和歸屬感，提高企業的穩定性和發展潛力。經驗總結某企業基層工會工作案例分享案例概述01某地區基層工會在組織各種活動時，注重創新和實效，取得了良好的社會效益和經濟效益。具體做法02該地區基層工會通過開展形式多樣的文化、體育、公益等活動，吸引廣大職工積極參與，同時注重活動的創新性和實效性，確保每一項活動都能取得預期效果。經驗總結03通過經驗交流，讓聽眾了解如何通過創新和實效，提高基層工會活動的吸引力和影響力，更好地服務廣大職工。某地區基層工會活動經驗交流案例概述某企業基層工會在解決職工權益糾紛時，采取了有效措施，成功地維護了職工的合法權益。具體做法該企業基層工會在接到職工權益糾紛投訴后，迅速展開調查，了解事情經過，積極與職工溝通，尋求妥善解決方案。在處理過程中，注重保護職工的隱私和合法權