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文檔簡介

工勤人員培訓管理制度一、培訓目的本制度的目的是確保公司工勤人員在職的專業技能和知識水平得到提升，保障工勤人員職業素質的穩步提高和公司經濟效益的持續發展。二、培訓內容1.崗位技能培訓根據工勤人員所在崗位的職責和要求，制定相應的培訓計劃，反復強調重點和難點，提高工勤人員在崗位上的綜合能力和工作效率。2.職業素質培訓除了針對性強的技能培訓外，還要注重職業素質的提升。通過理論學習和實踐操作，提高工勤人員的自我管理、溝通協調、團隊合作、安全意識等方面的能力和素養。3.基礎知識和文化教育與崗位技能和職業素質培訓相輔相成的是基礎知識和文化教育。不僅僅要注重工作上的知識和技能，還要多角度地開展文體文化、政策法規、環保安全等方面的教育培訓。三、培訓管理1.培訓計劃制定和執行公司應根據實際需要，制定年度、季度的培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式和培訓時間。根據計劃，有針對性地開展各項培訓活動，并對培訓的效果進行評估和總結。2.考核和獎懲措施公司應相應地建立考核機制，對工勤人員的培訓情況進行嚴格評估和考核，對完成培訓計劃的工勤人員給予適當的獎勵，對拖延培訓、掌握不到位等不履行職責的工勤人員予以相應的處罰和糾正。3.培訓檔案管理公司應建立工勤人員培訓檔案，記錄每位工勤人員的培訓情況、培訓時間、培訓成績等信息。同時，工勤人員個人文件中也應包含培訓檔案的內容，供各級領導和部門查閱和使用。四、培訓師資為貫徹本制度的要求，公司應合理配置培訓師資，建立師資庫，并制定相應的管理制度。根據不同的培訓內容，選擇相應的專家和教師進行指導和授課。五、培訓評估和改進公司應定期開展培訓效果評估工作，分析現有培訓計劃和結果，制定相應的管理措施和改善方案，完善培訓管理制度，提高工勤人員的學習熱情和培訓效果，為公司的經濟效益和社會效益做出更大的貢獻。六、結語工勤人員是公司的重要勞動力，提高他們的專業技能和素質水平，可以為企業節約成本，提高效益，推動企業健康、有序、快速發展。本制度的制定和落實，有利于公司建

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