單位出具假管理制度前言近年來(lái)，單位出具的假條越來(lái)越多，給工作造成了一定的困擾。為了規(guī)范單位出具假條的管理，保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制訂并執(zhí)行假條管理制度就顯得尤為重要。本文將介紹單位出具假條的管理制度。目的制訂本假條管理制度旨在：保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范假條的管理，防止假條濫發(fā)制訂出假事宜需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的流程，保證假事宜的真實(shí)性加強(qiáng)對(duì)員工的秩序維護(hù)管理制度適用范圍本管理制度適用于各類(lèi)單位在工作過(guò)程中出具假條的情況。假期長(zhǎng)度及申請(qǐng)流程轉(zhuǎn)正前：無(wú)帶薪休假，可享受病假和事假（需與部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假申請(qǐng)）轉(zhuǎn)正后：滿(mǎn)6個(gè)月后可享受10天帶薪年假和5天帶薪病假，病假需提供醫(yī)院證明，年假需提前7天向上級(jí)申請(qǐng)，并與下級(jí)經(jīng)理商定事宜婚假：男職工3天，女職工7天，需提供結(jié)婚證書(shū)產(chǎn)假：女職工享受產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行喪假：3天以上的死亡親屬，需提供相關(guān)證明文件假期管理要求請(qǐng)假事宜應(yīng)在請(qǐng)假前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好工作匯報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)應(yīng)隨時(shí)提交并經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假工作嚴(yán)重影響的請(qǐng)假應(yīng)提前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并得到同意無(wú)故曠工、違反請(qǐng)假規(guī)定等行為，將受到相應(yīng)的處罰具體操作細(xì)則員工申請(qǐng)請(qǐng)假：?jiǎn)T工準(zhǔn)備請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先告知部門(mén)經(jīng)理并報(bào)請(qǐng)假條。請(qǐng)假條上應(yīng)注明員工姓名、請(qǐng)假日期、出勤狀況、請(qǐng)假原因、聯(lián)系電話(huà)等信息。部門(mén)經(jīng)理審批：部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在收到員工請(qǐng)假條后及時(shí)審批，并在請(qǐng)假條上注明審批意見(jiàn)、批準(zhǔn)日期等信息。如果不批準(zhǔn)請(qǐng)假，需說(shuō)明理由。組織部門(mén)的審核：在批準(zhǔn)請(qǐng)假后，所屬組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)，安排其他人員替代工作，確保單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。組織部門(mén)可以要求員工提供必要的請(qǐng)假憑證，如證明照片等。記錄：組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄，并簽名核對(duì)，如有不實(shí)情況，應(yīng)如實(shí)記錄，留給后續(xù)處理。結(jié)語(yǔ)單位出具假條的規(guī)范管理是維護(hù)工作秩序的基礎(chǔ)，加強(qiáng)假期管理對(duì)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。我們