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文檔簡介

公司勞務派遣管理制度1.引言為了規范公司勞務派遣業務，提高勞動力資源利用效率，保護勞動者的合法權益，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司與勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣合同的勞動者。3.派遣工作程序公司與勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣合同；勞務派遣服務機構將符合招用要求的人員推薦給公司；公司與被推薦人員簽訂用工協議；勞務派遣服務機構依法辦理被派遣人員工作手續；被派遣人員到達工作崗位后，公司對其進行培訓與考核；勞務派遣服務機構定期與公司進行派遣工作的協調與溝通；勞務派遣服務機構按照約定向公司提供所需的勞動力資源。4.勞務派遣業務的管理公司設立專門的勞務派遣管理機構，負責派遣業務的管理與協調；勞動派遣服務機構必須具有相應的勞務派遣業務許可資格；派遣服務機構在向公司推薦人員前，必須對人員進行資格審核；派遣服務機構應對被派遣人員進行合法權益保護，保證其享有與正式員工相同的社會保障；對于勞務派遣服務機構的不合法行為，公司有權終止合同，并保留使用法律手段維權的權利。5.勞務派遣合同的簽訂勞務派遣服務機構與公司簽定勞務派遣協議；派遣服務機構與被派遣人員訂立勞動合同，合同內容必須明確工作崗位、工作內容、勞動保障等條款；公司與被派遣人員訂立用工協議，明確崗位職責、勞動合同期限、勞工保障等條款；勞務派遣服務機構與被派遣人員之間的勞動關系應為派遣關系，嚴禁虛假簽訂勞動合同，掩蓋勞務派遣關系。6.勞務派遣服務機構的職責嚴格遵守國家有關勞動法律法規，依法辦理勞務派遣手續；對被派遣人員進行調查、核實，確保其身份真實、資格具備；協助公司開展派遣員工管理工作，及時解決人員的工作中出現的問題；定期對被派遣員工開展培訓、考核工作，提高員工的綜合素質和能力；對涉及員工工資、假期、工作環境等問題進行協調處理。7.公司的權利和義務對被派遣員工的培訓、考核和聘用權利享有自主權利；向勞務派遣服務機構支付管理費用；對涉及員工工資、假期、工作環境等問題進行協調處理，確保員工權益；對勞務派遣服務機構在服務過程中遇到的問題和障礙給予必要的協助和支持；對勞務派遣服務機構和被派遣人員的工作進行全面監督和考核。8.附則本制度由公司

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