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第頁共頁女職工勞動保護管理制度范文第一章總則第一條為了保護女職工的合法權益，促進社會公平和諧發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《婦女權益保障法》等相關法律、法規的規定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有女職工。第三條本制度的宗旨是:以法律保護為基礎，以女職工權益為核心，為女職工提供公平、公正、公開、協調、有序的勞動保護管理服務。第二章勞動合同第四條女職工的勞動合同應當符合國家相關法律、法規的規定，確保女職工享有與男職工同等的權益。第五條在勞動合同中，女職工的薪酬待遇、工作時間、休假制度、勞動保護等方面應當得到合理的保障。第六條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除或者變相解除女職工的勞動合同。第七條用人單位不得安排女職工從事超過國家規定的禁忌性、危險性勞動，確保女職工的人身安全。第三章工資福利第八條女職工的基本工資、津貼、獎金、加班費等待遇應當與男職工享受相同。第九條用人單位應當建立完善的社會保險制度，確保女職工享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等各項福利。第十條用人單位應當為女職工提供良好的工作環境和條件，確保女職工的生活和工作安全。第十一條用人單位應當為女職工建立健全的職工福利制度，包括但不限于帶薪休假、婦女生理假、生育照護假等。第四章工作時間和休假制度第十二條用人單位應當合理安排女職工的工作時間，確保女職工的休息和休假。第十三條用人單位應當按照國家規定向女職工提供帶薪休假。第十四條女職工懷孕期間享受產假，具體細則由國家相關機構制定。第十五條用人單位應當建立健全的假期制度，為女職工提供適當的休假安排。第五章婦女權益保護第十六條用人單位應當建立健全的反性別歧視機制，杜絕對女職工的任何形式的歧視和侵犯。第十七條用人單位應當對女職工進行性別平等意識的培養和教育，提高女職工的專業技能和職業能力。第十八條用人單位應當關注女職工的心理健康，并提供相應的心理咨詢和輔導服務。第六章監督與處罰第十九條對于違反本制度的行為，用人單位將依法給予相應的處罰。第二十條女職工對于用人單位違反本制度的行為有權利進行申訴，用人單位應當主動配合處理。第二十一條用人單位應當建立女職工勞動保護監督制度，定期進行自查和整改。第七章附則第二十二條本制度的解釋權屬于本單位勞動保護委員會。第二十三條本制度從公布之日起施行。如有修改，經本單位勞動保護委員會審議通過后生效。第二十四條本制度未盡事宜，可根據需要由本單位勞動保護委

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