小學教師月考核獎發放管理規定模版_第1頁
小學教師月考核獎發放管理規定模版_第2頁
小學教師月考核獎發放管理規定模版_第3頁
小學教師月考核獎發放管理規定模版_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁小學教師月考核獎發放管理規定模版第一章總則第一條為了規范小學教師月考核獎發放管理，提高教師教學水平和工作積極性，增強教師的榮譽感和歸屬感，特制定本規定。第二章基本原則第二條小學教師的月考核獎發放應遵循公平公正、激勵激勵、務實有效的原則。第三章考核方式和標準第三條小學教師的月考核采用綜合考核方式，包括教學表現、工作態度和師德評定等。第四條教學表現評估主要考察教師的教學質量、教學效果和教學創新等方面的表現，具體標準由學校制定并公布。第五條工作態度評估主要考察教師的工作積極性、責任心和團隊合作精神等方面的表現，具體標準由學校制定并公布。第六條師德評定主要考察教師的職業操守、師德修養和學生評價等方面的表現，具體標準由學校制定并公布。第七條小學教師的月考核結果應經過多個環節評估，包括學?？己?、部門評審和教師自評等。第八條小學教師的月考核采用等級評定方式，分為優秀、稱職和待提高三個等級。第四章獎勵發放條件第九條小學教師的月考核結果達到優秀等級或稱職等級的，可以獲得相應的月考核獎勵。第十條小學教師的月考核結果達到待提高等級的，不享受月考核獎勵。第十一條小學教師在考核期間發生不當行為或違反職業道德的，取消月考核獎勵資格。第十二條小學教師離崗、請病假或產假期間不享受月考核獎勵。第五章獎勵發放程序第十三條小學教師的月考核獎發放由學校負責管理，具體程序如下：（一）學校按照考核結果，確定獎勵名單，并進行公示。（二）學校組織相關部門進行評審，確保獎勵發放的公正性和準確性。（三）學校財務部門按照獎勵名單，發放相應的獎金。（四）學校在教師會議或其他合適的場合，公開表彰獲得獎勵的教師。第十四條小學教師的月考核獎應及時發放，不得拖延或以任何理由推諉。第六章獎金管理和使用第十五條小學教師的月考核獎金由學校負責管理，建立相應的獎金管理賬戶。第十六條小學教師的月考核獎金主要用于獎勵教師個人和集體的成績突出表現，并可用于教師培訓和教育事業發展。第十七條小學教師的月考核獎金應妥善使用，不得私自挪用、濫用或浪費。第十八條學校應建立獎金使用清單和報告制度，并按規定定期向上級教育部門進行報告。第七章監督和檢查第十九條上級教育部門對小學教師的月考核獎發放進行定期檢查和督導，并提出必要的指導和意見。第二十條學校內部應設立相應的監督機構，加強對小學教師的月考核獎發放的監督和管理。第二十一條學校對發放的獎金使用情況進行定期檢查和審計，并將結果向上級教育部門報告。第八章附則第二十二條本規定自公布之日起施行，原有有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。第二十三條本規定解釋權歸學校所有，學校有權根據實際情況進行相應的調整。第二十四條本規定由學校負責管理，學校

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論